La comisión comienza con la aprobación del acta de la sesión anterior, la cual fue celebrada el día 26/11/2024. Acto seguido se pasa a Ruegos y Preguntas. Por parte de Jucil se propone lo que sigue:

• Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

Se propone por parte de Jucil que, en caso de hospitalización de un familiar, los días de permiso que correspondan se disfruten en jornadas alternativas y no en días consecutivas con el fin que se le dé un mejor cuidado al familiar enfermo y poder así organizarse el resto de personas que componen la familia.

El Coronel del MAPER, nos dice que se ajusta a la normativa del estatuto del empleado público, por lo tanto, no se puede modificar

• Modificación del artículo 17.3

El inicio de los permisos por hospitalización o fallecimiento, la norma establece que comienzan al día siguiente del hecho causante, sin embargo, se origina un problema cuando el guardia civil se encuentra prestando servicio en otra ubicación, lejos de donde se ha generado el hecho y no puede regresar de inmediato. Jucil propone que en los casos en los que por necesidades del permiso resulte prácticamente imposible iniciar el mismo, éste de comienzo en el momento en el que el guardia civil pueda iniciarlo.

El área de igualdad nos participa que cuando se dé algún caso como el expuesto en la comisión, se lo hagamos llegar con el fin de depurar los problemas que se puedan crear con las interpretaciones de la norma.

• Agrupamiento familiar en caso de custodia compartida

Se solicita que el agrupamiento familiar en los casos de custodia compartida, concedida mediante auto judicial, se pueda realizar con los hijos y no con el progenitor de éstos, ya que no existe vinculo alguno y no corresponde.

La directora considera que debido a que en la actualidad la norma es que siempre se dicten custodias compartidas, habría que regular este concepto por el bien de los menores.

• Adaptación de las funciones por lactancia

Se solicita que Riesgos Laborales especifique claramente las funciones que pueden desempeñar las guardias en periodo de lactancia con el fin de evitar que les asignen tareas que puedan perjudicar su salud o la del lactante.

El Coronel del MAPER, nos dice que, en el caso de existir problemas por la deficiente evolución del puesto de trabajo por adaptación de lactancia, se puede pedir una reevaluación.

El General Jefe de la Jefatura de Asistencia de Personal, nos remite a la directiva europea 92/85 en el Anexo I, por la cual se establece lo que está prohibido que realice una mujer lactante o embarazada. Más allá de eso, manifiesta que lo demás son recomendaciones. (El Anexo I de la directiva dice que está prohibido trabajar con agentes biológicos, químicos y condiciones de trabajos de minería subterráneos)

La Teniente Coronel Jefa del Área de DDHH, Igualdad y Diversidad del Gabinete Técnico, comenta que, aunque sean recomendaciones, debe existir una lógica de lo que puede o no perjudicar a una mujer lactante, y considera de suma importancia estudiarlo.

• Permisos por nacimiento y su impacto en los alumnos en prácticas.

Tanto en la comisión anterior, como en el pasado Pleno del Consejo de diciembre de 2024, se planteó el problema existente con el permiso por nacimiento de un hijo y las semanas que un GAP puede faltar en sus prácticas.

Las semanas obligatorias del permiso de paternidad o maternidad son 6 de un total de 16 semanas, con lo que, en caso de no disfrutar de la totalidad del permiso para completar las prácticas, perderían 4 semanas de disfrute de su permiso.

Algun@s compañer@s, debido a que su pareja no trabaja, tienen que disfrutar las 16 semanas de manera continua, por lo que, o renuncian a ello o suspenden las prácticas. Jucil propone, una vez más, que faciliten en estos casos la posibilidad de disfrutar parte del permiso por nacimiento del hijo una vez supera do el periodo de practicas

El Coronel del MAPER, nos participa que en el mes de abril se abrirá un grupo de trabajo sobre enseñanza, en el que se determinará por Real Decreto, como podrán disfrutar los permisos por nacimiento los compañer@s de prácticas.

La directora esta predispuesta a que esta problemática se regule. Jucil reitera la solicitud manifestando que es la tercera vez que lo propone y que es de necesidad urgente una solución.

• Actualización de la Guía de Conciliación.

Se ha observado que, en la guía de conciliación, en lo que se refiere a excedencias y vacaciones, existe una falta de actualización debido a que indica que las personas que solicitan excedencia por cuidado de hijos tienen derecho a generar días de vacaciones y a solicitar su disfrute una vez reincorporada al trabajo. Varias asociadas lo han solicitado y les ha venido denegado. Solicitamos una actualización urgente de la Guía de conciliación y a una aclaración por parte de la Administración.

El Coronel del MAPER expone que la guía de conciliación está obsoleta y que ese punto se modificó en el 2024. Según sus manifestaciones es lógico que estando de excedencia, se dispone de la condición de guardia civil en suspenso por lo que no se puede generar vacaciones ni asuntos particulares.

Otros temas de interés tratados:

• Realización de una instrucción para la forma de actuar en los cacheos a personas que se identifiquen con género distinto del biológico. Esta propuesta se ha llevado a la Comisión de Igualdad en diversas ocasiones y la respuesta siempre es la misma, que se está estudiando
• Más formación en igualdad y conocer el número de componentes de la guardia civil que ya ha sido formado.
• Formación en los protocolos de acoso laboral y acoso sexual.
• Motivos de la denegación de las concreciones horarias, cuando se pide reducción de jornada. (Ésta última propuesta la ha llevado Jucil tanto a la Comisión de Igualdad como al Pleno del Consejo en múltiples ocasiones obteniendo la misma respuesta por parte de la Administración, que el servicio a la carta no es posible).

Madrid 24 de febrero 2025