Fecha: 24/03/2025

Asistentes:
• Ernesto Vilariño Correa – Secretario General
• Óscar González Sequera – Vicesecretario General

TEMÁTICA TRATADA:
Se nos indica que los temas a tratar son los ya solicitados en el anterior pleno del Consejo, centrados en los derechos asociativos, derechos de representación y jornada laboral por turnos.

1º. DERECHOS ASOCIATIVOS

Se trasladó a la Directora General el sentimiento de desazón e impotencia que experimentan los vocales del Consejo ante la falta de consideración de las propuestas planteadas por las asociaciones profesionales en los grupos de trabajo.

Resulta incomprensible que estos foros, diseñados para canalizar las demandas de los guardias civiles, aprueben normas sin tener en cuenta o modificar aportaciones razonables y asumibles por parte de la Dirección General. Esto obliga a las asociaciones a reiterar las propuestas en comisiones y en el pleno del Consejo.

Por ello, se solicitó una reforma en el funcionamiento de los grupos de trabajo, para que sean verdaderamente útiles, eficaces y espacios de diálogo real y efectivo.

La Directora General manifestó que dicha percepción no es compartida por la Dirección, aunque expresó su disposición a valorar posibles mejoras tanto en la percepción como en el funcionamiento de los grupos.

2º. JORNADA LABORAL POR TURNOS

Se solicitó la implantación del turno 6×6 (seis días de trabajo y seis de descanso), como modelo organizativo que mejore la conciliación familiar, reduzca el estrés y favorezca la salud de los guardias civiles. Se pidió:

• Eliminar los “dobletes” para evitar trastornos físicos y psicológicos.
• Establecer una planificación anual en lugar de cuatrimestral, ya que las horas anuales a realizar son las mismas.
• Adaptar los turnos para que los permisos en fechas señaladas no se solapen con los turnos establecidos.
• Extender el modelo del 6×5 (como en la Agrupación de Tráfico) a todas las unidades hasta la implantación del 6×6.

La Administración señaló la complejidad de establecer una planificación anual y la dificultad de implantar el modelo 6×6 debido a las necesidades operativas.

3º. RECONOCIMIENTO COMO PROFESIÓN DE RIESGO

Se reclamó información sobre el estado actual de las mesas técnicas en la Secretaría de Estado de Seguridad (SES), y cuándo podrán participar en ellas las asociaciones profesionales.

Se solicitó a la Dirección que apoye activamente esta reivindicación, ya que el trabajo de los guardias civiles se realiza en condiciones de alta penosidad y peligrosidad.

La respuesta fue que las mesas técnicas están abiertas con la Dirección, sin aportar detalles adicionales.

4º. RECUPERACIÓN DEL 5% DETRAÍDO EN 2011

Desde 2011, los guardias civiles sufren un recorte del 5% en sus retribuciones que nunca se ha restituido completamente, especialmente en las pagas extraordinarias. Esto ha generado una pérdida acumulada de poder adquisitivo superior al 15%.

No se obtuvo respuesta por parte de la Dirección General.

5º. EQUIPARACIÓN SALARIAL CON POLICÍAS AUTONÓMICAS

Se solicitó el apoyo de la Dirección en las peticiones de JUCIL al Ministerio del Interior para lograr una equiparación salarial real y completa con cuerpos autonómicos, como los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza, cuyas retribuciones superan en más de 600 euros mensuales a las de los guardias civiles.

Sin respuesta por parte de la Administración.

6º. JUBILACIÓN DIGNA Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES

Se pidió la equiparación en los regímenes de jubilación con policías locales y autonómicos, así como la mejora de las condiciones del pase a la reserva, para hacerlo voluntario y con retribución digna.

No se obtuvo respuesta, aunque la Dirección manifestó preocupación por la pérdida futura de efectivos.

7º. ELIMINACIÓN DEL CÓDIGO PENAL MILITAR

Se solicitó la exclusión de los guardias civiles del ámbito del Código Penal Militar en el ejercicio de funciones policiales y en su vida privada. Se destacó que esta norma es innecesaria, redundante y fue reimplantada de manera arbitraria.

La Dirección señaló que fue retirada por el anterior gobierno socialista, sin precisar si existe intención de volver a eliminar su aplicación.

8º. FIN DE LA APLICACIÓN DE LA NORMA DE COMPAÑÍAS Y PUESTOS

Se reclamó el cese inmediato de la aplicación de la OG 25/2023, anulada judicialmente, y la apertura de un nuevo proceso de diálogo y reforma.

No hubo respuesta por parte de la Administración.

9º. MODIFICACIÓN DE LA LEY DE PERSONAL

Se solicitó:

• Que el pase a la reserva sea voluntario y no dependa del criterio del jefe de unidad.
• Que oficiales y suboficiales puedan acceder a la reserva en igualdad de condiciones que cabos y guardias.

Aunque no se obtuvo respuesta directa, la Dirección reconoció la preocupación por la pérdida de efectivos experimentados.

10º. AUMENTO DE PLAZAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OEP)

Se pidió incrementar las plazas asignadas a la Guardia Civil, ajustándolas al volumen de competencias y al 80% del territorio nacional que cubre este cuerpo.

La Administración respondió que en los últimos años la OEP para la Guardia Civil ha aumentado de forma significativa.

11º. PÉRDIDA DE COMPETENCIAS EN CC.AA.

Se solicitó información detallada sobre la pérdida de competencias sufrida hasta la fecha por la Guardia Civil, así como previsiones y convenios que puedan implicar cesión de competencias a cuerpos autonómicos.

La Dirección señaló que no existe, de forma orgánica, una pérdida de competencias en la actualidad, entendiendo nuestras preocupaciones como medidas preventivas.

12º. PARTICIPACIÓN EN EL DESFILE DEL 2 DE MAYO EN MADRID

Se preguntó si la Guardia Civil participará este año en el desfile del 2 de mayo en Madrid.

La Dirección indicó que, hasta la fecha, el Ministerio de Defensa no ha informado al respecto, por lo que no pueden confirmar la presencia del cuerpo en dicho acto.