Veremos las lineas generales de las interrogantes se nos pueden plantear sobre este sistema de pensiones.

SECRETARIO NACIONAL DE EQUIPARACION PARA JUCIL
¿Es el mismo sistema para todos los trabajadores?

El sistema es distinto según sea el tipo de trabajador de que se trate.

  • REGIMEN GENERAL:
      • Para los trabajadores por cuenta ajena o asalariados
  • REGIMENES ESPECIALES:
      • Para trabajadores agrarios
      • Trabajadores del Mar
      • Trabajadores Autónomos
      • Empleados de Hogar
      • Minería del Carbón
      • Estudiantes (Seguro Escolar)
      • FUNCIONARIOS
¿Cómo está organizada la Seguridad Social?

Depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Son tres los organismos competentes:

    • TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.  Se encarga de la recaudación de cuotas, gestión de cotizaciones, afiliación de trabajadores.
    • EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Gestiona las prestaciones contributivas y las prestaciones familiares, además del reconocimiento al derecho a prestaciones sanitarias.
    • EL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. Es la gestora del régimen especial de los trabajadores del mar y de todo lo referente a estos trabajadores.
¿Cómo se cotiza a la Seguridad Social?

La cotización es compartida. Cotiza una parte el empresario (Ayuntamiento o Administración) y la otra parte el trabajador.

El empresario es el obligado a retener en la nómina las cantidades que debe aportar cada trabajador y a ingresar el importe, tanto de sus aportaciones como las de sus trabajadores.

La cantidad que se cotiza o cuota, es el importe resulta de aplicar a la BASE DE COTIZACIÓN, el porcentaje que cada año se establece en los PGE para cada contingencia cubierta, y que son:

        • Contingencias comunes
        • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)
        • Cotización adicional por horas extraordinarias
        • Fondo de garantía salarial, desempleo  y formación profesional.
¿En qué consiste la BASE DE COTIZACIÓN?

  Es la base de cada mes para el cálculo de las situaciones cubiertas, incluyendo los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Y esta base es:

    1. La remuneración total mensual percibida por el trabajador. Computan tanto las dinerarias percibidas como en especie.
    2. La parte proporcional de las pagas extraordinarias y otras percepciones que se cobrasen en plazo superior al mensual o que no tengan carácter periódico.

  Las horas extraordinarias se tienen en cuenta en el cálculo de la base de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pero no en la de contingencias comunes. Se cotizan aparte del resto de conceptos. 

   Existen unas BASES MÍNIMAS y unas BASES MÁXIMAS de cotización mensual, para los distintos conceptos vistos. La BASES MÁXIMAS y MINIMAS se calculan en función de la CATEGORÍA PROFESIONAL DEL TRABAJADOR, son los llamados GRUPOS DE COTIZACIÓN.

 

¿Cuál es el TIPO de COTIZACIÓN que se aplica?

   El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las BASES DE COTIZACIÓN para obtener las cuotas por cada una de las contingencias.

   Los tipos o porcentaje a aplicar son fijados anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

¿Qué retribuciones en especie computan en la BASE COTIZACIÓN?

   En la BASE DE COTIZACIÓN se incluyen también las retribuciones en especie. Son retribuciones en especie la utilización, el consumo o la obtención de bienes, derechos o servicios, de forma gratuita o por precio inferior al normal del mercado, para fines particulares, incluso cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.

   Los productos que se consideran remuneración en especie son los que así se deciden en base a la regulación en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

   Son retribuciones en especie:

      • Vivienda
      • Vehículo
      • Préstamo

   Y estarían excluidos:

      • Dietas y asignaciones para gastos de viaje
      • Gastos de locomoción
      • Pluses de transporte urbano y de distancia
      • Indemnizaciones por fallecimiento, traslado, suspensiones, despido y ceses
      • Adquisición de prendas de trabajo, desgaste útiles
      • Contribuciones a planes de pensiones o similar.
      • Percepciones por matrimonio
      • Prestaciones de la Seguridad Social, ayudas asistenciales, otros de servicios sociales y culturales
¿Qué cotización tengo en los periodos de incapacidad temporal?

   En el periodo de tiempo se permanezca en incapacidad temporal si permanece la obligación de cotizar, por tanto si se sigue cotizando.

   La base de cotización para contingencias comunes durante estos periodos será el correspondiente a la base del mes anterior al de la fecha inicio de la incapacidad.

¿Qué cotizo si tengo más de un trabajo?

   En el sistema de la Seguridad Social, repito, en la Seguridad Social, si tuviera mas de un trabajo pudiera considerarseme en alguna de estas dos situaciones:

    1. PLURIEMPLEO: Trabajador cuyos empleos son todos del régimen de la Seguridad Social y como empleado por cuenta ajena.
      • Se tienen en cuenta las retribuciones de cada empresa y se cotizará por las bases resultantes en cada empleo.
    2. PLURIACTIVIDAD: Trabajador que está contratado por cuenta ajena y también trabaja como empleado por cuenta propia (autónomo).
      • Aquì la cotización se limita al máximo permite cada uno de los trabajos