El día 7 de octubre de 2024 ha tenido lugar la celebración del primer grupo de trabajo relativo a la “Normativa de Evaluaciones” en la sede de la DGGC, a la cual nuevamente se asistió sin tener ningún tipo de material previo, como viene siendo de costumbre en los GT, si bien, se pasa a detallar los principales puntos tratados:

            1º.- Modificación de las Órdenes Generales 1/2019, sobre valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación y 2/2019, por el que se determina la composición y funcionamiento de los órganos de evaluación y se desarrollan los procesos de evaluación en el Cuerpo.

            Dentro de este apartado se ha especificado que se van a modificar determinados percentiles para poder realizar el cálculo de los distintos umbrales que se tienen en cuenta para la preparación de la evaluación, pasando una serie de diapositivas donde se especificaban estos, teniendo como fin común intentar evitar que existan grandes disfuncionalidades en los extremos de los miembros a evaluar en relación los que tienen las máximas y mínimas puntuaciones, intentando aglutinar el mayor número de evaluados en la parte central del proceso.

            Se ha informado que la modificación incluye la eliminación de la penalización que venían sufriendo componentes que se desplazaban para realizar un curso con una duración superior a TRES meses, a los cuales del 100% de valoración de su destino, se le detraía un 20% cuando se encontraban realizando un curso, no ocurriendo así cuando, por ejemplo, se está de baja para el servicio.

            Se prevé valorar los cursos con cualificaciones específicas, intentando que cursos inferiores tras la superación de complementos a estos puedan obtener esa cualificación, así como se incluyen y modifican para su valoración determinados destinos que no se preveían o que, estando, se ha cambiado.

            2º.- En lo relativo a las introducidas en la Orden General 2/2019, se han introducido modificaciones técnicas.

            3º.- Propuestas de percentiles, para lo que se emplea el parámetro 97/3, empleando para ello una fórmula de normalización aplicando una serie de umbrales tanto superior como inferior, intentando que como máximo en los extremos exista un 3% de corrección, no obstante, se detalla que en determinados empleos no se puede llevar a cabo este parámetro 97/3, dado que existe problemas para su aplicación, siendo uno de ellos el informe personal que suma bastante, sobre todo en las evaluaciones de ascenso a empleos superiores entre los Generales y Coroneles.

Desde la Asociación Profesional JUCIL no se ha realizado ningún tipo de alegación, dado que no se tenía ningún tipo de normativa o documento previo, quedando emplazados en recibir la propuesta de modificación de las Órdenes Generales 1/2019 y 2/2019 para introducir las posibles propuestas a estas.

En Madrid, a 7 de octubre de 2024.