En el día de ayer, 23 de octubre de 2024, se mantuvo reunión entre asociaciones y la administración, en la que nos comunican que la intención es la aprobación de una nueva Orden General de Incentivos al Rendimiento.

                Reunión que se empieza sin las asociaciones tener documento alguno antes de la celebración de misma, con lo que ello conlleva, no poder preparar un proyecto para defender en la reunión.

                Se informa por parte de la administración que la intención es aprobar una nueva Orden General con cambios para adaptarla a la Orden Ministerial que entró en vigor el 01 de julio.

                Proponen en líneas generales muchos cambios, pero esos cambios afectan a una minoría de personal y dejan a la mayoría del personal fuera de modificaciones o posibles subidas alegando que la partida de productividad es la misma y que hay que repartirla entre todos los componentes. Para ello alegan que la plantilla va en aumento (hablan de 2700 nuevos GC este año) y que la partida presupuestaria es la misma a percibir, pero para más componentes.

                Algunos de los cambios que proyectan es pasar al personal de ERG1 a ERG2, aumentar la productividad a percibir por los empleos de cabo mayor y suboficial mayor, y varias modificaciones que afectan principalmente a la escala de Oficiales.

                Como cambio reseñable proponen que la productividad ACEX1 pase a ser un reparto variable, el cual parece que va a depender del mando de la Unidad (hablan de cantidades de 50, 100, 150, 200 y 270 dependiendo de la Unidad en la que se esté destinado).

                Otra novedad, es la ACEX3, que es cuando en un componente recae más de una responsabilidad o duplicidad de funciones, le retribuirían de manera proporcional a los días prestados hasta en un 50 por ciento de productividad que le correspondiera al titular del puesto sustituido. Pero no a todo el mundo, sólo a Jefes de Compañía, Jefes de Unidad de PRL, Jefes de Unidad del servicio de Psicología, Jefes de servicio de asistencia sanitaria y Jefes de Unidad de Gestión económica.

                Se habló también de la posibilidad de incluir en la norma las vacaciones retribuidas, pero por días sueltos o grupos de días, sin estar sujetos a un período concreto o a tener que renunciar a vacaciones todo el período estival.

                Observamos cómo una vez más los grandes olvidados en esta ocasión son los agentes que prestan su servicio de cara al ciudadano diariamente, seguridad ciudadana, tráfico.

                Seguimos trabajando.