RESUMEN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD DEL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL, CELEBRADA EN DEPENDENCIAS DE D.G.G.C. EL DÍA 26-11-2024.
Se da comienzo a la citada comisión con la aprobación del acta de la sesión anterior celebrada el día 22/05/2024, procediendo a continuación a tratar el informe de seguimiento y analizar las propuestas efectuadas:
- Se aprueba sin objeciones por parte de ninguna asociación el acta de la sesión anterior.
- Se procede a debatir y comentar el informe de seguimiento, haciendo hincapié en fomentar y animar a la Administración, a arrimar posturas y esfuerzos para igualar la estadística en cuanto a la ocupación de vacantes de méritos y libre designación desempeñadas por la mujer respecto a las ocupadas por hombres, ya que en algunos casos se observa disparidad en los porcentajes, en este sentido se solicita a la Administración que aporte los datos de porcentaje de peticionarios de ambos sexos en relación a las citadas vacantes, a lo que la Administración manifiesta que no dispone de los mismos, mostrando voluntad en solucionar la pretensión solicitada.
- Desde JUCIL, en relación a los permisos por nacimiento, se participa a la Administración que varios asociados en la actualidad se encuentran realizando las prácticas (GAP), y que han sido padres e interrogan sobre la posibilidad de aplazar las 10 semanas no obligatorias de su permiso de progenitor diferente a la madre biológica por nacimiento, así como el permiso de lactancia. El problema radica en que, si estos compañeros disfrutan de estos permisos, tendrían que repetir el periodo de prácticas en su totalidad, por lo que se interroga si existe la posibilidad de unificar criterios para solicitar un aplazamiento para el disfrute de estos permisos y en su defecto, se solicita que a los guardias civiles que se vean afectados, se les amplíe las semanas del periodo de prácticas necesarias para completar su periodo de prácticas sin necesidad de repetir en su totalidad las mismas. De esta manera se evitaría el perjuicio tanto económico que supone no disfrutar del permiso, así como la pérdida de un derecho reconocido por la normativa vigente.
LA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA
Madrid, a 26 de noviembre de 2024
