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Informe Grupo Trabajo Sistema de Gestión del Desempeño (actual IPECGUCI)

Informe Grupo Trabajo Sistema de Gestión del Desempeño (actual IPECGUCI)

19/06/2024 INFORME GT “IPECGUCI”

En la mañana de hoy, 19 de junio de 2024, ha tenido lugar el segundo grupo de trabajo para tratar el futuro Sistema de Gestión del Desempeño (actual IPECGUCI).

Desde la DGGC han trasladado que la Institución va a continuar con el sistema de evaluación de desempeño y éste va a seguir siendo un acto no administrativo, por lo tanto, no va a ser recurrible y el calificador no se podrá recusar ni abstener.

Actualmente, la Orden Ministerial es ambigua y está poco definida. Su texto no se ha modificado con respecto al anterior grupo de trabajo, aunque se han adelantado los siguientes extremos:

 

  • En la actualidad se desconoce el impacto que las opiniones o informaciones de los subordinados y los pares tendrán sobre la calificación del superior jerárquico.
  • LA DGGC no cree necesario que se realice el IDE a los oficiales generales, así como tampoco al personal en reserva con destino.
  • Existirán las evaluaciones externas para el empleo de coronel en los ascensos a general.
  • Se establece la discrecionalidad en los juicios técnicos de naturaleza discrecional. Desde esta asociación creemos necesario eliminar la discreción y subjetividad de este sistema, de lo contrario carece de sentido.
  • En un principio, en la futura Orden General se establecerá la necesidad de que los superiores jerárquicos se entrevisten con los subordinados pese a que en esta Orden Ministerial no se hace mención.
  • La hoja de ruta a seguir, sería que los calificadores serían desde el empleo de sargento, sin embargo, en algunos casos se podría contar con la participación del empleo de cabos. La DGGC no ha especificado el peso de la opinión o clasificación de los calificadores cabos o si éstos serían cocalificadores.
  • Se solicita en las alegaciones formación para el personal que lleve a cabo el IDE.
  • Ante la falta de más clarificación de las normativas, sospechamos que la forma de evaluación del personal de la Guardia Civil será diferente en función del empleo. La DGGC ha trasladado la intención de implementar varios tipos de IDE que serán en función de las funciones que se desarrollan y del empleo.

 

Madrid 19 de junio de 2024

 

 

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