1.- APROBACIÓN DE LAS ACTAS ANTERIORES

Se incorporan dos observaciones y se aprueban.

2.- COMISIÓN PREPARATORIA

Jucil ha solicitado cámaras de grabación para el servicio, así como ha solicitado información relativa a la situación en la que se encuentra la investigación de Barbate. También se ha solicitado que aquellos a los que se les haya reconocido de oficio la cualificación específica de fiscal, puedan solicitar la realización voluntaria del curso de fiscal y fronteras.

Debido a que existe un agravio en el baremo y en las evaluaciones para ascensos a brigada entre los que disponen del reconocimiento de la especialidad de fiscal y fronteras y los que han realizado el curso, se ha solicitado la realización del mismo de manera voluntaria, con todo lo que conlleva.

Se ha tratado la problemática del error en el cómputo de los DAS en los alumnos, el cual es recurrente año tras año. La Administración ha contestado, una vez más, que se está trabajando en el problema y que en el mes de julio se implementará en producción.

Se va a retomar la modificación de la Ley de personal tras el verano, con el fin de aumentar a 65 años la posibilidad de continuar en activo de manera voluntaria por parte de oficiales y suboficiales.

3.-COMISIÓN NORMATIVA

3.1 Proyecto de Real Decreto de plantillas reglamentarias GC 2025-2029. MELISA

– Desde Jucil estimamos que se debe hacer un esfuerzo para conseguir un aumento de plazas de cabo 1º ya que solo son un 1,44%. Por otra parte, las vacantes de brigada y subteniente son insuficientes. Es necesario recordar que tenemos cerca de un 70% de renuncias en ascensos y que la DGGC no ha realizado nada o como mínimo, lo suficiente para evitar esta situación.

Venimos del anterior Real Decreto con un incremento del 12% de plazas de brigada, y para este RD han aumentado hasta 25%, lo cual continúa siendo una cifra pobre, debido a que arrastramos una situación caótica. En la Administración saben que es la movilidad y la falta de puestos de trabajo los principales factores que obligan a los sargentos 1º a renunciar al ascenso.

Las plazas de capitán aumentaron en el anterior Real Decreto un 101% y las de comandante en un 46%, y en esta normativa se continua con un aumento del 18%. Esta es la línea que queremos para los suboficiales y cabos.

3.2 Proyecto de Real Decreto, por el que se regula la gestión de la incapacidad temporal del personal del Cuerpo. PABLO

3.3 Proyecto de Orden Ministerial, por la que se modifican la Orden PCI/349/2019, de 25 de marzo, sobre la Enseñanza de Perfeccionamiento y de Altos Estudios Profesionales en la Guardia Civil y la Orden PCI/361/2019, de 20 de marzo, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del expediente académico del personal de la Guardia Civil. MILA

3.4 Proyecto de Orden PJC, por la que se determinan los límites de la relación entre las vacantes previstas y el número de evaluados para cada ciclo de ascensos, en la Guardia Civil, durante el periodo de vigencia de la plantilla reglamentaria 2025/2029. VILA

3.5 Proyecto de Orden General, por el que se regula el Sistema de Integridad de la Guardia Civil. OSCAR

3.6 Proyecto de modificación de la Orden General 12/2021, sobre provisión de destinos por concurso de méritos en la Guardia Civil ANGEL

4.- COMISIÓN DE RIESGOS LABORALES

– Se reitera la falta de chalecos en la unidad de Policía Judicial, Información y unidades operativas. Está pendiente la adquisición de chalecos personales por lo que reiteramos consulta sobre los mismos. Por parte de la DGGC no se sabe si serán o no suficientes.

-Se traslada la falta acuciante de uniformidad, tanto a los eventuales de Baeza, los cuales no disponen de gorras de servicio, boina, guantes de invierno y anti corte, como a los guardias civiles destinados en las diferentes especialidades.  La falta de uniformidad es preocupante debido a que nos encontramos con alumnos con un solo chándal y tres camisetas para realizar el curso, por ejemplo, y a los especialistas del Cuerpo, los cuales están realizando sus cometidos con uniformidad prestada por sus compañeros de unidad.

-Se traslada que la Oferta de Empleo Público es insuficiente y que se necesita más personal para cubrir la falta del mismo.

-Se pregunta por la situación actual de las investigaciones, así como por el informe del asesinato de nuestros compañeros en Barbate. La Administración vuelve a dar la callada por respuesta, diciendo que el caso está en trámite judicial y que por ello no se comenta nada, no siendo óbice tal excusa ya que el informe de investigación no analiza los responsables penales, sino las causas del accidente y medidas preventivas.

-Se solicita información sobre la situación en la que se encuentra el arreglo de la instalación eléctrica de la Comandancia de Córdoba, si se tiene intención de licitar el proyecto a lo largo de este año, y el año que viene comenzar la obra, o bien si no hay presupuestos, a lo que la DGGC no contesta.

-Se pregunta a la DGGC si se va a implantar la ausencia de trabajos nocturnos al personal mayor de 55 años, tal y como lo tiene el Cuerpo Nacional de Policía. Debido a que la Administración no ha contestado, se realizará la consulta por escrito.

-Se traslada la situación del servicio marítimo de Ceuta. Debido a que tienen todas las embarcaciones averiadas, los agentes están prestando servicio con una embarcación del GEAS.

El Servicio Marítimo de Ceuta se basa, principalmente en el rescate de personas que pretenden entrar en Ceuta a nado desde Marruecos, a través de los espigones fronterizos. Estos agentes no disponen de ninguna embarcación idónea para ese tipo de rescates en medio acuático y corren riesgo de golpear con la embarcación al rescatado con el oleaje.

– Se nos traslada que se van a dotar a las USECIC con cascos balísticos, aunque no en cantidad necesaria, por lo que desde Jucil, se solicita que los cascos balísticos no se compartan y cada efectivo pueda disponer de uno personal.

-Se solicita dotación de botiquines para los vehículos de tráfico por ser quienes primero llegan al lugar en caso de accidente. También se hace extensiva esta solicitud para todos los vehículos de la Guardia Civil.

Esta asociación ha tenido conocimiento que la DGGC tiene en mente un proyecto de formación sobre primeros auxilios para los guardias civiles, por lo que se ha solicitado información al respecto. Consideramos que es de suma importancia que esos cursos se realicen para todos los guardias civiles. Por parte de la Administración no se ha obtenido respuesta.

Jucil solicita que haya una partida presupuestaria para la compra de material sanitario y que éste sea repartido entre todos los vehículos de la Guardia Civil. Ante esta solicitud la DGGC también ha optado, una vez más, por el silencio como respuesta.

5.-COMISIÓN DE IGUALDAD Y MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES

No se aporta nada novedoso.

6.-RUEGOS Y PREGUNTAS

Por parte de la asociación Justicia Guardia Civil (Jucil) se trasladan en ruegos y preguntas las siguientes propuestas:

-Establecer únicamente un solo día de examen para acceder al empleo de guardia civil. El Director General traslada que, debido a la gran cantidad de candidatos, se encuentran con muchos problemas para que los opositores realicen el examen en un solo día, aunque están haciendo todo lo posible para que así sea.

– Solicitud de información sobre el criterio que tienen para aumentar en un determinado número las plazas de personal en reserva por empleos. En el caso de plazas en reserva para sargento/sargento 1º y cabo/cabo 1º son insuficientes, por lo que nos encontramos con efectivos en la situación de reserva sin destino. DGGC nos participa que a principios del año que viene se va a llevar a cabo otro expediente con nuevas plazas en reserva.

– Se reitera la solicitud de transparencia en la publicación de comisiones de servicio. Se solicita información por las condiciones de trabajo de los comisionados en los JJOO de Francia, debido a que no saben cuestiones importantes como alojamiento, indemnizaciones, horarios de trabajo, etc, a lo que la DGGC responde que no saben nada y que los anfitriones tampoco. Que aún hay tiempo y que ya darán novedades.

– Se solicita que se trate en las mismas condiciones a los efectivos que tienen el empleo consolidado en una determinada escala, y al personal de nuevo acceso de la misma escala. Según un comunicado, han sido informados del plazo de incorporación y la fecha de efectividad varía. La DGGC nos traslada que el plazo de incorporación se disfrutará en las mismas condiciones y que la única diferencia consiste en que el personal de nuevo acceso a la escala al que le corresponda un mes de permiso de incorporación, lo disfrutará en dos periodos o uno, dependiendo de las necesidades de servicio de la unidad de destino.

– Se solicita el informe de Estado Mayor en el que se especifica el número de mujeres necesario para satisfacer las necesidades operativas de las unidades. El DAO comenta que es un estudio que está en ciernes, porque no pueden identificar el grado de exigencia de mujer en cada una de las unidades y que van a establecer un % aproximado de la necesidad de personal femenino para prestar servicio.

– Solicitud de información relativa al calendario de publicación y resolución de vacantes. El Mando de Personal nos informa que en breve se va a publicar la previsión para el segundo semestre, ya que el mismo ha sufrido modificaciones con motivo de cursos de especialización.

– Se solicita que haya una mayor previsión y organización en la creación de las vacantes de distintos empleos y que ésta se publique con anterioridad. También se solicita información sobre cómo van a atajar las renuncias para el ascenso a brigada las cuales ascienden al 70%.

– Trasladan desde la DGGC que en cuanto a las vacantes de brigada/subteniente, el expediente de incremento de dotaciones está en tramitación. Son conscientes que esta información influye en el acceso para ascenso a brigada, y por eso la publicación se llevará a cabo en breve.

– Jucil traslada la problemática existente en la Comandancia de Navarra, más concretamente en la compañía de Tudela, donde el Capitán ha ordenado que el cuadrante de servicio de toda la compañía sea realizado por un cabo, por lo que a los comandantes de puesto se les ha retirado la responsabilidad de hacer el cuadrante, mermando así su autonomía y sus competencias. Solicitamos desde Jucil, que esta problemática sea subsanada de manera inmediata y que los comandantes de puesto sean quienes realicen el cuadrante, siendo éstos los responsables de la gestión de recursos humanos, la cual está dentro de su ámbito competencial.

– La entrega de despachos de suboficiales alumnos será el 26 de junio. Jucil interroga sobre cuánto tiempo dispondrán para su incorporación. El año pasado dispusieron de 4 días, los cuales fueron insuficientes. Este plazo debería de establecerse en un periodo mínimo, independientemente que la autoridad que presida la entrega de despachos, otorgue más días.

– Novedades sobre el permiso parental de ocho semanas que entrará en vigor el 2 de agosto próximo para los funcionarios. Este permiso contará con cuatro semanas retribuidas, por lo que interrogamos acerca de cuándo se va a implementar en la Guardia Civil.

– Solicitamos implementar servicio de 8,5 horas en las unidades de seguridad ciudadana y conseguir así el turno de 6×5.

Otros temas tratados:

-Respecto al seguro de responsabilidad civil obligado a ser contratado por instancia, el Director General no puede aportar más información.

-Sobre la instrucción de teletrabajo en aquellas unidades de la Guardia Civil en las que sea factible, el Director General no aclara si se va a aplicar en la Guardia Civil. Apuesta por la digitalización, pero no aclara nada respecto al teletrabajo.

– Se está estudiando un aumento del importe de dietas en la operación verano 2024.

MADRID A 13 DE JUNIO DE 2024

LA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA