17 de junio de 2025. Representantes de JUCIL, la asociación mayoritaria en la Guardia Civil, han participado en la reunión semestral con el General de la XII Zona de Castilla y León celebrada el pasado 11 de junio. Durante la sesión, JUCIL trasladó una serie de propuestas y preocupaciones relacionadas con las condiciones de trabajo, los recursos y la organización operativa de las unidades en la región.

Entre los temas abordados, destaca la preocupación por la supresión de unidades especializadas como Seprona y Fiscal, solicitando conocer qué medidas están previstas para mantener su operatividad y el futuro de los agentes destinados en ellas.

Asimismo, JUCIL denunció la situación de los segundos jefes de puesto que asumen responsabilidades sin compensación económica ni reconocimiento oficial, y reiteró su oposición a los servicios unipersonales, que siguen produciéndose pese a la normativa vigente, generando riesgos y sobrecarga de trabajo, especialmente en equipos de atestados.

Uno de los puntos clave fue la solicitud de recalificación del Puesto Ordinario a Principal en Palencia, para lo que se solicitó conocer los plazos concretos de ejecución del proceso. El General informó de que el procedimiento está en marcha, aunque pendiente de formalización por parte del Estado Mayor.

Otros asuntos tratados fueron:

• Inseguridad en el Hospital Río Carrión de Palencia, donde el General se comprometió a gestionar un módulo conjunto con Policía Nacional para mejorar la seguridad durante custodias de presos.
• Falta de habilitaciones para el uso de Taser (PEI) y propuesta de que la formación se equipare a la de las defensas extensibles. Existen 18 en la zona, dos por comandancia.
• Estado de la flota de vehículos, donde se expuso que el 36% de los vehículos tienen más de 10 años, frente al 41,14% que tiene menos de cinco años.
• Condiciones de vestuarios y calabozos en Miranda de Ebro, con reformas pendientes por falta de crédito.

JUCIL también solicitó mayor transparencia y equidad en el reparto de productividades, así como información clara sobre las funciones asignadas al personal en reserva, que deben limitarse a tareas administrativas o de apoyo.

La asociación valora positivamente la disposición al diálogo por parte del General de Zona, pero insiste en la necesidad de medidas concretas y plazos definidos que den respuesta real a las necesidades de los agentes destinados en Castilla y León.