La Guardia Civil tiene la pretensión de eliminar los días de indisposición, con lo cual desde el primer día de ausencia en el puesto de trabajo sería considerado BAJA (incapacidad temporal) y por ello, mientras no se modifique la orden general de incentivos o llamada productividad, va a suponer que desde el primer día te estarán descontando la productividad estructural que debería corresponderte (la parte proporcional) y siempre que no se deba a una baja en acto de servicio.
En base a lo indicado, y dada el RIDÍCULO importe que actualmente tiene la productividad estructural sobre todo para aquellos que se encuentran en el RÉGIMEN GENERAL a 37,5 horas, deberemos considerar lo siguiente:
PRIMERO.- No olvidar nunca, porque parece que no lo valoramos pero a la larga tiene sus consecuencias, que “nuestra salud es lo primero”
SEGUNDO.- Es pretensión de esta Secretaría obtener la modificación en la orden general de productividad para que sólo se empiece a descontar la parte proporcional de la productividad estructural a partir del quinto día de baja.
Sería lo justo. Pero además nos demostrará cual es el “verdadero interés” de la Guardia Civil por quitar los días de indispuesto. Veremos si se trata por un sano interés de preocupación por la salud de sus agentes o por el contrario es un vil interés de no pagar a sus empleados como todo buen directivo TÓXICO.
TERCERO.- Si al final la Guardia Civil se mantiene en sus pretensiones, deberiamos tener en cuenta que lo primero , el parte de baja tiene una utilidad de 10 días, y lo segundo que existe un MANUAL DE TIEMPOS ÓPTIMOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
¿QUÉ ES EL MANUAL DE TIEMPOS ÓPTIMOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL?
Actualmente, con el nuevo sistema, el médico debe estimar cuánto va a durar la baja y llamarte a revisión con una frecuencia que depende de un cálculo que se realiza con este MANUAL, y caso de proceder continuar con la baja se te expediría el parte de CONFIRMACIÓN.
Este manual contempla más de 3.000 diagnósticos diferentes y establece para cada uno de ellos la duración más ADECUADA de la baja.
Estos tiempos luego se han de modular en función de la EDAD del Guardia Civil y del PUESTO DE TRABAJO que ocupa.
VAMOS A VER UN EJEMPLO:
Una dolencia de CIÁTICA, según este manual, supone una baja estándar de 30 días. Si además le aplicamos los factores de corrección, esto sería un 1,11 por ser motorista y un 1,19 por que el Guardia Civil es mayor de 50 años, tendriamos como resultado que dicha dolencia tendría estimada una duración de 40 días.
¿REALMENTE LE INTERESA A LA GUARDIA CIVIL RETIRAR LOS INDISPUESTOS?
Esta Secretaría piensa que está incurriendo en un gravísimo error.
Si con la existencia de los indispuestos, estabas motivado en que dicha ausencia del puesto de trabajo fuera por en menor tiempo posible y siempre dentro de esos 4 días, aunque te supusiera tirar de tus descansos si es que se alargaba más, pero no mucho más. Ahora se puede dar la situación totalmente contraria. Primero porque la retribución por productividad estructural tampoco es un importe que te suponga un trastorno importante, y segundo porque puestos a lo que pretende la Guardia Civil, y según este MANUAL manejado por los médicos te van a atender, vas a valorar mucho más TU SALUD Y SU IMPORTANCIA.
En conclusión mientras otros sólo se preocuparán por “LA PELA”, puestos a esta nueva situación debes empezar a valorar PRIMORDIALMENTE TU SALUD, y dentro de esos plazos establecidos estás en un uso correcto de tiempo medio para la recuperación de tu dolencia.
NO OLVIDAR ATRIBUIR LA BAJA A MOTIVOS PROFESIONALES
En una BAJA, sea del plazo que fuera, si es debida a las contingencias profesionales, no debería perderse importe ninguno por la productividad estructural, y además te estás cubriendo las espaldas por si luego la misma tuviera más transcendencia de lo que pensabas en un principio.
Esto es importante que tu médico te lo haga reflejar.
En el ejemplo expuesto, siendo motorista, el médico perfectamente puede valorar que dicha dolencia es con motivo del trabajo que realizas, e.s decir que el factor desencadenante son las condiciones del trabajo e incluso valorar si por un tiempo superior a la baja debieras tomar ciertas atenciones con respecto a tu salud, aunque sea de forma temporal.
POR TANTO,
La Guardia Civil va a empezar a valorar la pela más que la salud de sus agentes, y es momento de que esos agentes aprendan a valora SU SALUD por encima de la pela.
