En la mañana de hoy 27 de febrero de 2024 ha tenido lugar el primer grupo de trabajo del Real Decreto de plantilla 2025/2029 que previsiblemente se votará en el Pleno del Consejo de 13 de junio del presente.
Por parte de la DGGC trasladan que al igual que el Real Decreto de plantillas que abarca el ciclo 2021-2025 estaba centrado en la escala de oficiales, la intención de este Real Decreto se centra en la escala de suboficiales, pretenden esforzarse con tal escala debido a que cerca del 70% de los sargentos 1º renuncian a ascender a brigada.
Desde Jucil se trasladan las siguientes reflexiones:
-Nos han facilitado el borrador una vez hemos accedido a la reunión, por tanto, se requiere tiempo para comparar los datos y vislumbrar la evolución que van a experimentar los tiempos de ascenso, en función de las vacantes a aumentar.
-El tiempo para ascender del empleo de sargento a sargento 1º ha llegado a alcanzar once años, encontrándose actualmente en 9,8 años, siendo uno de los que más tiempo se necesita para promocionar.
– Se va a aumentar en principio las vacantes del empleo de Brigada en 289 plazas más, y en 165 las plazas de subteniente a priori consideramos que es un dato que no va a paliar el alto número de renuncias.
-El número de vacantes de Suboficial mayor aumenta en 50%, se traslada a la DGGC que se podría aumentar perfectamente al 100%, ya que sabemos que estas vacantes están en destinos muy específicos que no afectarían en profundidad a la organización de la Guardia Civil, al igual que en el caso del aumento de plazas del empleo de sargento 1º.
-Se trata el caso de los capitanes que tardaban 7,9 años para ascender a Comandante, y se ha llegado a rebajar este periodo hasta los 5 años, aumentándose la plantilla de comandantes en un 46%, y de capitanes en 102% aproximadamente desde el 2021 a 2025, ese es el camino para hacer atractiva la carrera laboral en la Guardia Civil y por tanto, ese es el esfuerzo que queremos para oficiales, suboficiales y cabos.
-Nos parece positivo el aumento del 66% en el número de plazas de cabo mayor, que pasa a ser de 120 plazas en el año 2025, a 200 en 2029.
Por otra parte, desde la DGGC trasladan que hay unos 600 cabos en plantilla frente a los puestos de trabajo pendientes de cubrirse que son aproximadamente 1200, por lo que no es posible facilitar la cobertura de cabos.
Por último, informan que a lo largo del día de hoy se publican las zonas del escalafón junto a los umbrales, por tanto, el personal que quiera renunciar lo debe hacer antes del 19 de marzo del presente, invitando a que rellenen el cuestionario facilitado en la intranet exponiendo los motivos de la renuncia, con el fin de mejorar el sistema de ascenso, conociendo qué hechos mueven al personal a renunciar a la promoción profesional.
27 de febrero de 2024
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