1. Se inicia el grupo de trabajo a las 10.00 horas del día 3 de diciembre de 2024, por parte del Presidente del Grupo de trabajo nos hace una presentación, con la nueva realidad debido a la modificación del presupuesto con el que se partía al inicio de este grupo de trabajo .-

• Las modificaciones que nos presenta, resultan ser que se dispone de menos presupuesto que al inicio de este grupo de trabajo, y en líneas generales las que a continuación se exponen.

– El personal designado como Letrado habilitado de la abogacía del estado, se considera potencial perceptor de la Productividad ACEX 3, en la cantidad del 50% sobre el CVE del empleo de Guardia Civil.

-Los especialistas del servicio de prevención del Org. Central, percibirá la EAD3 con un 75% sobre el CVE de su empleo, Así como los especialistas de las secciones de prevención de zona y comandancia y de unidades y centros similares percibirán la EAD4 con un 70% sobre el CVE de su empleo.

– El porcentaje de cabos 1º y cabos que podrían cobrar la modalidad ERG4 pasará de ser de un 33% a un 40% de los efectivos de los citados empleos.

– Se nos informa a las asociaciones que está en estudio el abono de una cantidad aproximada a los 80 €/día, a quienes hayan estado participando en las zonas afectadas por la DANA tanto en la Comunidad Valenciana como en Castilla La Mancha. Todo esto se encuentra en estudio aún, habiendo eso si, una partida presupuestaria ya aprobada de unos 17 mill. aproximadamente.

– Por parte de jucil, se alega que esta O.G va a ser aprobada en 2025, y se está configurando en base a las limitaciones presupuestarias de 2024, sin tener en cuenta la disponibilidad presupuestaria de 2025.

– También se alega como ya se hizo en anteriores GT, que el complemento de productividad, está destinado a retribuir el especial rendimiento la actividad y la dedicación extraordinaria, y lo que la DGGC está haciendo de manera sistemática es un mal uso del este complemento, ya que lo que sigue retribuyendo es el EMPLEO, el cual ya se retribuye en el complemento específico General.

Por parte de Jucil se solicita que se aumente el CVE de todos los empleos y sobre todo ya que para jucil es algo inaceptable y que no puede esperar más es la actualización de los porcentajes de los cabos 1º, cabos y Guardias Civiles, acogidos al régimen general, que cobran a día de hoy la ERG2 con un 23% sobre su CVE, es inaceptable, por lo que se solicita que se iguale con el 55% que cobran la ERG5 los suboficiales acogidos al régimen general. También se pone de manifiesto que no es justo que estos empleos tengan parte de su productividad variable, cuando todos los demás empleos su productividad es fija, sin depender de nadie para el cobro de la misma.

Por parte de jucil se expone que la productividad estructural, es utiliza para premiar por partida doble en algunos empleos, ya que el CVE va aumentando a medida que aumenta el empleo, cosa que es lógica, pero que los porcentajes que se cobran sobre los CVE son diferentes estando destinados en el mismo lugar y perteneciendo al mismo régimen.

Respecto al nuevo índice (ICRAES) que recogería los actuales ICREX e ICREM, por parte de jucil nos oponemos al mismo ya que según nuestros cálculos se perdería dinero con los 3,5 euros por punto que nos presenta la DGGC. Por lo que por parte de jucil se solicita que cada punto se pague con la cantidad de 4 euros, o que se quede como está, ya que no estamos para perder mas dinero.

Por último se solicita que la ERG3 incluya el porcentaje máximo de perceptores cada mes, tal y como se incluye en la ERG4, nos tememos que no quieren que el empleo de Guardia Civil sepa ese porcentaje ya que será mucho menor que en otros empleos. Se solicita transparencia a pesar de que el dato se una vergüenza.