El 11 de junio de 2026 se mantuvo reunión entre representantes de las asociaciones representativas y el Coronel Jefe de la XIII Zona de Cantabria, abordando diversas cuestiones relativas a personal, medios materiales, infraestructuras, organización del servicio y condiciones laborales de los guardias civiles destinados en la Comunidad Autónoma.
A continuación, se exponen las principales conclusiones y manifestaciones realizadas por la Jefatura de Zona durante el encuentro.
- ESCASEZ DE PERSONAL Y COBERTURA DE VACANTES
La Jefatura manifestó que, con carácter general, las unidades de Cantabria mantienen unos niveles de cobertura de plantilla situados entre el 85% y el 95%, indicando que la normativa actual impide la publicación de determinadas vacantes cuando las unidades mantienen niveles de ocupación superiores al 80%.
Respecto a la problemática derivada de la custodia de detenidos, se indicó que resulta difícil planificar este servicio debido a la variabilidad existente, con jornadas en las que se producen numerosas detenciones y otras en las que no existe ninguna.
En relación con la custodia en sede judicial, se señaló que los componentes destinados en dichas dependencias, al encontrarse en situación de reserva, únicamente tienen atribuida normativamente la custodia de los edificios judiciales, no contemplándose la realización de custodias de detenidos.
Asimismo, se explicó que los servicios nombrados desde las compañías responden a criterios de cobertura mínima, buscando garantizar la atención de las demarcaciones ante la escasez de personal existente en determinados puestos.
- PERSONAL COMISIONADO EN VIOGEN, EQUIPO @ Y EQUIPO ROCA
La Jefatura informó de que las comisiones de servicio en estas unidades responden a directrices emanadas de los servicios centrales.
Se explicó que, al tratarse de estructuras funcionales y no orgánicas, los componentes continúan ocupando administrativamente sus vacantes de origen, al no existir la posibilidad reglamentaria de asignarles un destino definitivo en dichas unidades.
- INCORPORACIÓN DE GUARDIAS ALUMNOS EN PRÁCTICAS
Se informó de que durante el presente año se incorporarán a la Zona de Cantabria un total de 71 guardias alumnos para prestar apoyo operativo, frente a los 51 que se incorporaron durante el año anterior.
La Jefatura valoró positivamente este incremento por el refuerzo temporal que supone para las unidades territoriales.
- PARQUE MÓVIL Y DOTACIÓN DE VEHÍCULOS
La gestión tanto de la adquisición como de la distribución de vehículos depende directamente de los órganos centrales de la Dirección General.
Se indicó que recientemente se han redistribuido vehículos entre distintas unidades para optimizar los recursos disponibles, retirando aquellos que permanecían infrautilizados.
Asimismo, se confirmó la sustitución del vehículo de investigación asignado a la unidad de Castro Urdiales, cuestión que había sido objeto de reclamación.
- INFRAESTRUCTURAS Y ACUARTELAMIENTOS
La Jefatura reconoció las limitaciones presupuestarias existentes para acometer actuaciones de mejora en infraestructuras, indicando que actualmente no existe disponibilidad económica suficiente para afrontar determinadas demandas.
Aparcamiento del acuartelamiento de Santander
Se informó de que se solicitó presupuesto para la implantación de un sistema inteligente de control de accesos al aparcamiento, si bien dicha actuación no ha sido autorizada por la Dirección General.
Como medida alternativa, se prevé la modificación de las normas internas del acuartelamiento para racionalizar el uso de las plazas disponibles, limitando previsiblemente el acceso de los residentes a un máximo de dos vehículos por vivienda.
Acuartelamiento de Valdecilla
Se encuentra presupuestada la sustitución de la puerta de acceso de vehículos, actuación considerada prioritaria por la Jefatura.
Acuartelamiento de Torrelavega
Respecto a la propuesta de reubicación de los calabozos, se indicó que dicha actuación exigiría una reforma estructural integral del edificio, considerándose actualmente inviable tanto técnica como económicamente.
- SITUACIÓN DE USECIC CANTABRIA
La Jefatura explicó que los despliegues ordinarios de la USECIC suelen realizarse con efectivos de entre seis y ocho componentes, pudiendo reducirse a cuatro cuando las necesidades operativas así lo aconsejen.
Según se indicó, esta política busca maximizar la presencia operativa en el territorio y reforzar el apoyo a las unidades territoriales, sin perjuicio de que en actuaciones de especial relevancia se movilicen todos los efectivos necesarios.
En relación con la problemática del vestuario y los equipos de protección individual, se reiteró que todas las necesidades han sido trasladadas a la Dirección General, dependiendo su suministro de la disponibilidad de stock existente.
Respecto a la incidencia por legionela detectada anteriormente en las instalaciones, la Jefatura informó de que la situación se encuentra solucionada tras la aplicación de todas las medidas correctoras recomendadas por la empresa especializada encargada de la evaluación.
Asimismo, se comunicó que el proyecto de mejora de las instalaciones ya ha sido adjudicado, previéndose inicialmente su finalización durante el primer trimestre de 2027, sin perjuicio de los posibles retrasos inherentes a cualquier obra de esta envergadura.
- IMPLANTACIÓN DEL SERVICIO A TURNOS
Este fue uno de los asuntos más relevantes abordados durante la reunión. El Coronel Jefe manifestó expresamente que, en la actualidad, no es partidario de solicitar la implantación del sistema de servicio a turnos en las unidades de la Zona de Cantabria.
Según expuso, considera que el modelo podría generar más inconvenientes que beneficios en las actuales circunstancias organizativas y de plantilla, indicando que mientras no exista una directriz expresa procedente de la Dirección General no promoverá su implantación en la Zona.
- PRODUCTIVIDAD, CONDECORACIONES Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL
Productividad
La Jefatura informó de que determinadas productividades actualmente asignadas están vinculadas a tareas de carácter burocrático y administrativo.
Para su cobertura se recurre al voluntariado entre aquellos componentes que estén dispuestos a ampliar su dedicación hasta las 40 horas semanales, valorándose individualmente cada solicitud.
Condecoraciones
Respecto a las recompensas de carácter ordinario, se indicó que se procura priorizar a aquellos componentes que todavía no han sido distinguidos frente a quienes ya poseen conocimientos previos, valorándose igualmente el historial de concesiones en cada compañía.
En cuanto a las condecoraciones extraordinarias, se señaló que su concesión queda reservada a servicios meritorios debidamente acreditados y justificados.
La Jefatura recordó igualmente la importancia de que las propuestas sean impulsadas por los mandos correspondientes.
- SITUACIÓN DEL SEPRONA
En materia de vehículos, se informó de que actualmente no existen nuevos todoterrenos disponibles para su asignación desde los servicios centrales.
La Jefatura señaló que algunos vehículos veteranos permanecían infrautilizados en determinadas unidades, motivo por el cual se considera prioritario optimizar los recursos existentes antes de solicitar nuevas incorporaciones.
Respecto a la uniformidad y equipamiento, se reiteró que los retrasos obedecen a problemas de disponibilidad y suministro dependientes de la Dirección General.
En relación con las cámaras operativas, se indicó que la disponibilidad de tarjetas SIM depende del GATI, existiendo algunas unidades de reserva para situaciones de necesidad. No obstante, se aclaró que las cámaras pueden utilizarse igualmente sin necesidad de disponer de tarjeta SIM.
Respecto a las exhibiciones y actividades divulgativas, se informó de que durante la temporada estival se están restringiendo las autorizaciones al priorizarse la prestación de servicio operativo. No obstante, la Jefatura reconoció la importancia de estas actividades para la imagen institucional de la Guardia Civil, por lo que las autorizaciones continúan estudiando individualmente.
- CELEBRACIÓN DE LA FESTIVIDAD DE LA VIRGEN DEL PILAR
La Jefatura informó de que la celebración institucional de la festividad de la Virgen del Pilar correspondiente al presente año tendrá lugar en la Comandancia de Cantabria.
Asimismo, el Coronel manifestó su intención de mantener este modelo organizativo en años sucesivos.
Desde JUCIL se valora positivamente la disposición al diálogo mostrada por la Jefatura y la información facilitada respecto a cuestiones relativas a personal, infraestructuras y medios materiales.
No obstante, preocupa especialmente la posición manifestada respecto a la implantación del servicio a turnos, al tratarse de una reivindicación histórica de nuestra organización orientada a mejorar la conciliación familiar, la previsibilidad de los servicios y las condiciones laborales de los guardias civiles.
Igualmente, JUCIL continuará realizando un seguimiento de las actuaciones comprometidas en materia de infraestructuras, mejora de instalaciones, dotación de vehículos y equipamiento, así como de la evolución de las plantillas y de los problemas derivados de la escasez de personal en determinadas unidades de la Zona de Cantabria.
