La comisión comienza con la aprobación del acta de la sesión anterior, la cual fue celebrada el día 22/05/2024. Acto seguido se procede al debate de las propuestas realizadas al Consejo por miembros de la Guardia Civil.

1ª.- Propuesta. Solicitan la asimilación del punto 9 del art 37 del estatuto básico de los trabajadores, que dice así:

9. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata

Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

Jucil expone de la importancia de disponer de un número de horas para asistir a citas médicas tal y como disponen otros cuerpos policiales.

 El coronel del MAPER nos participa que, si bien es cierto que otros cuerpos policiales tienen la posibilidad de solicitar varios días para asistencia a citas médicas, en la Guardia Civil se dispone de otro tipo de permisos para ello, como por ejemplo, los Asuntos Particulares.

Debido a la poca o nula intención por parte de la Administración de regular este supuesto, por parte de Jucil se propone que se establezcan criterios únicos no interpretables y facilite la concesión de días de asuntos particulares por causas médicas sin tener que ajustarse a cupos.

2ª Propuesta. Problemática con la exención del IRPF que ha tenido un guardia civil al cual le han grabado inadecuadamente sus dos permisos de progenitor diferente a la madre biológica, por lo que se ha visto forzado a su reclamación.

En Jucil tenemos constancia del retraso existente en la grabación en el aplicativo de recursos humanos con el perjuicio que eso conlleva para los compañeros. Este permiso es un derecho adquirido, por lo que consideramos que no es necesario demorar tres meses la concesión de estos permisos.

La Administración nos informa que el CAU de Retribuciones funciona muy bien para tratar las incidencias de las nóminas.

3ª.- Propuesta. Solicitud de autorización de un componente masculino para llevar el pelo largo al igual que las componentes femeninas.

Respecto a esta propuesta Jucil expone que no existe una prohibición expresa, y que según la normativa en el artículo 12 punto 5 del RD 967/2021 que regula el uso general del uniforme, dice que las normas que se desarrollen sobre los signos de policía personal y aspecto físico, tendrán en cuenta los usos sociales y el margen de libertad individual, con lo cual no creemos que llevar el pelo largo por parte de los componentes masculinos, merme su profesionalidad.

La administración indica que la normativa tiene unas normas de uniformidad para las mujeres y otras para hombres que son las que se tienen que cumplir.

4ª.- Propuesta de grabación de las entrevistas personales en los procesos de selección

En Jucil creemos que todo lo que sea garantizar la transparencia en los procesos de cualquier índole es positivo.

La Administración expone de la dificultad de grabación de las entrevistas debido a lo estipulado en la Ley de Protección de datos.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Por parte de la Administración se nos informa que las preguntas y propuestas formuladas por Jucil, serán contestadas por escrito, no obstante lo anterior, nos indican brevemente del sentido por el que las mismas serán contestadas.

• Problemática detectada entre aquellos componentes que ejercen de comandante de puesto y tienen concedida reducción de jornada laboral.

Jucil expone que nos hemos encontrado con asociados que realizan funciones de comandante de puesto y tienen concedida la reducción de jornada, los cuales, al tener que responsabilizarse de las incidencias surgidas fuera de su horario laboral, no se respeta la reducción. Esta situación ocurre sobre todo en las ausencias del comandante de puesto siendo el 2º jefe quien tiene la reducción.

La Administración comenta que no se tiene que dar esa circunstancia y que, en todo caso, si el primer o segundo jefe tiene concedida una reducción, las funciones deben recaer en el segundo o tercer jefe respectivamente.

Proponemos la modificación del Art 34, de la OG 1/2016, relativa a la Reducción de jornada de hasta el 50% remunerada por enfermedad grave de un hijo, consistente en una ampliación de la edad y que además se haga extensible a cónyuges. Solicitamos que desaparezca el límite de edad de los 23 años así como a la necesidad de regulación de concreción horaria para los guardias civiles que necesitan para proporcionar a sus familiares la atención que precisan.

Responden que puede ser necesario, pero que la administración lo tiene regulado como está en la actualidad, con límite de edad y para hijos, por lo que en la Guardia Civil no se puede hacer nada más.

Informamos que por parte de Jucil se ha registrado un escrito dirigido al Ministerio de Función Pública por el que solicita información sobre cuándo se va a aplicar lo regulado en la directiva europea 2019/1158, relativa a la retribución de al menos cuatro semanas del permiso parental.

Nos vuelven a remitir a la legislación de la administración en el estatuto de los empleados públicos y que cuando esté legislado, la Guardia Civil se adaptará. Añadieron que en su opinión, esta medida podría ser de difícil aplicación sin la aprobación de los presupuestos generales del Estado.

JUCIL propone la creación de una oficina de información y orientación sobre temas de conciliación y permisos. Proponemos que este tipo de información sea facilitada por personal apto con limitaciones o en reserva.

El Mando de Personal cree que esta medida no es necesaria debido a que la legislación relativa a la conciliación está muy clara y que también se cuenta con la guía de conciliación para consulta de las unidades.

Jucil hace una propuesta sobre la desigualdad existente cuando se realizan adaptaciones orgánicas en las unidades. Se ha observado que una vez se producen esas adaptaciones, los oficiales continúan percibiendo el mismo CES mientras que los suboficiales lo pierden.

Desde el mando de Personal nos indican que al personal afectado se le da opción de quedarse o beneficios de preferente para ocupación de otra vacante.

En todo caso dicen que no es un tema a tratar en esta comisión, sino que lo podríamos proponer en la comisión de normativa.

Jucil propone que las pruebas físicas voluntarias se recompensen con días libre o bolsa de horas.

Respuesta: Las pruebas físicas son voluntarias y disfrutan de beneficios en algunas fichas de méritos.

Consideran que estas pruebas físicas se realizan para incentivar el deporte, bienestar y salud de los miembros de la Guardia Civil.

Jucil solicita información relativa a cómo se va a abordar la conciliación familiar ante los cambios de servicio en aquellas unidades en las que se presta servicio a turnos.

Nos indican que no tiene por qué existir una merma en los permisos por conciliación, ya que, en este caso, el afectado quedaría fuera de los turnos.

Sobre este aspecto estamos a la espera de una contestación por escrito debido a que no quedó muy claro.

Madrid 10 de septiembre 2024