En la mañana de hoy nuestros vocales electos al consejo asistieron a la sesión ordinaria celebrada en la Dirección General de la Guardia Civil junto al resto de asociaciones representativas y componentes de la administración.

Se informa por parte de la administración la toma en consideración de la propuesta 4628/21, expuesta por JUCIL en la comisión preparatoria, en referencia a la formación de los equipos encargados de atender los delitos relacionados con violencia de género. En la misma se solicita la formación a través de la plataforma digital SIGO para los componentes que realizan dichos servicios en puestos, toda vez que es en ellos donde se produce la mayoría de las denuncias de este tipo, siendo una formación básica y necesaria para estos componentes. Por parte de la DGGC se nos indica que tienen un plan de formación, poniendo en marcha un curso de manera telemática para esta formación específica.

Indicamos también que la formación dada a Seguridad Ciudadana es a todas luces insuficiente, siendo necesario ampliar la formación a los Guardias Civiles que realizan su servicio de cara al ciudadano, puesto que son ellos los primeros en tener contacto con situaciones que en ocasiones resultan extremadamente delicadas.

Se hace referencia a la propuesta 4301/21 expuesta por JUCIL, indicando la preocupación en referencia al seguro del conductor en caso de siniestro vial sin contrario durante la realización del servicio por los componentes del cuerpo y que a día de hoy no tiene contratado la DGGC.

En este punto la DGGC indica que a día de hoy los gastos médicos derivados de este tipo de siniestros estarán cubiertos por el ISFAS al estar considerado como ACTO DE SERVICIO. Cabe destacar que también quedara cubierto tanto LA GRAN INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL U ABSOLUTA, así como el FALLECIMIENTO.

Para el nuevo acceso directo a oficial con titulación universitaria, entendemos que la promoción interna se ve claramente agraviada con respecto a aquellos que pueden acceder a la escala por esta modalidad. Entendemos que no se está teniendo en cuenta la formación que dentro de la Guardia Civil se está dando a todos aquellos que quieren acceder a la escala de oficiales, tanto desde la escala de suboficiales como de cabos y guardias, pues para ellos es igualmente obligatorio para acceder a oficial estar en posesión de titulación universitaria.

En este punto nuestro voto es un NO rotundo, tanto por considerar insuficientes los dos años de formación, como por el agravio comparativo que sufren nuestros compañeros que quieran acceden por promoción interna. A pesar del voto negativo tanto de JUCIL como de otras asociaciones esta norma es aprobada por la administración.

JUCIL vota a favor en la aprobación de la nueva norma que regula la composición y funcionamiento de los órganos de evaluación y se desarrollan los procesos de evaluación.

En los planes de acción social, tras estar presentes en el Grupo de Trabajo, y tras la exposición por parte de la administración de las cantidades a percibir en los distintos apartados de estas ayudas. Como observación, desde JUCIL hacemos llegar a la DGGC que haga una solicitud formal ante el ministerio correspondiente, para que equipare las ayudas sociales con respecto a la Policía Nacional, ante los cuales estamos agraviados por los porcentajes que se reciben en el caso de la Guardia Civil, siendo estas inferiores en un 27 % con respecto a la policía. Aun a pesar de nuestra exposición nuestro voto es a favor en los planes de acción social para el año 2022.

En los temas tratados en relación a Riesgos Laborales, nuestro secretario nacional hace llegar a la Dirección las siguientes observaciones que entendemos son de suma importancia.

La debido a la actual situación de crisis sanitaria que vivimos a día de hoy a nivel mundial, solicitamos información de los planes que desde la DGGC se tiene para la inoculación de la 3ª dosis de la vacuna contra la COVID-19, solicitando la realización de test de antígenos. La DGGC indica que ya a solicitado información a los ministerios pertinentes, sin haber obtenido respuesta, pero sí entra dentro de los planes por su parte vacunar a los agentes.

De la misma manera se solicita que se ponga en funcionamiento la solicitud de cita previa en las distintas unidades para evitar la acumulación de personas en las distintas unidades reduciendo el riesgo de contagio.

En referencia a las fundas antihurto que se están licitando, en la nada desdeñable cantidad de 30.000 unidades, entendemos que las unidades licitadas son de extrema peligrosidad debido a que debe portarse el arma en doble acción. Consideramos que salvo determinadas unidades como UEI GAR y GRS, no se tiene la formación necesaria para su uso en estas circunstancias, exponiendo a los agentes a posibles accidentes con arma de fuego.

También se indica la necesidad de realizar controles médicos específicos para aquellos compañeros que se encuentran en unidades con contacto directo con enfermedades infecciosas y contagiosas.

Los turnos de trabajo son expuestos por la DGGC, indicando que en la actualidad no todas las unidades pueden optar a aplicar los turnos de trabajo fijos si no se dispone de al menos 40 efectivos.

Por parte de JUCIL entendemos que supone un agravio hacia unidades más pequeñas, solicitando la posibilidad de estudiar una cadencia de turnos de trabajo en estas unidades de menor tamaño. Igualmente se plantea la opcion de implantar servicios de 12 horas en determinadas unidades cuya peculiaridad permita la realización de los mismos, consiguiendo de esta forma dos aspectos fundamentales: la mayor facilidad de cumplir con la OG de servicios y una mejor gestión de los recursos humanos de estas unidades. Además, facilitaría la conciliación familiar y la posibilidad de implantar los turnos fijos que se expone por la administración. En este caso se nos remite a la posibilidad de abrir un grupo de trabajo para recoger todas las propuestas que pudiéramos introducir.

En el turno de ruegos y preguntas nuestro secretario general hizo visible el motivo del nacimiento de nuestra asociación.

En esta intervención se indica que aun sabiendo que no es el foro donde plantearlo, nos gustaría saber si por parte de la DGGC se apoyaría nuestra reivindicación de EQUIPARACION SALARIAL REAL con policías autonómicas. Remitiéndose la Directora General a los logros obtenidos en las nóminas a día de hoy,  e indicando que no es el lugar donde debemos plantear nuestra reivindicación.

Madrid a 16 de diciembre de 2.021

#JucilSuma

LA UNION ES NUESTRA FUERZA