La Dirección General de la Guardia Civil ha anunciado un incremento de plantillas para el año próximo que el millar de guardias civiles además de publicarse el calendario con la previsión inicial de próximos anuncios de vacantes, una información de interés para muchos compañeros que desean solicitar algún cambio de destino.

Distribución de las vacantes

En el transcurso del Grupo de trabajo se informó de que la directora general ha firmado el 22 de mayo último una propuesta de incremento de dotaciones, RD de plantilla, a la CECIR para el próximo ejercicio, se está a la espera de aprobación. Esta propuesta supone una ampliación de plantilla en torno al millar de guardias civiles.

De igual manera se ha solicitado un incremento de plantilla para el personal de reserva, en concreto para 427 dotaciones de todos los empleos, con la inclusión de algunas especialidades, sin determinar, ya que se distribuirán según la demanda de los peticionarios. La distribución de las reservas por empleos es el siguiente:

• 12 Coronel
• 17 Tte. Coronel
• 8 Comandante
• 12 Capitán
• 3 Teniente
• 7 Suboficial Mayor
• 34 Subte. a Brigada
• 18 Sgto. 1º a Sgto.
• 73 Cabo 1º a Cabo
• 243 Guardia Civil

Acciones formativas

El Grupo conoció también la propuesta genérica de inclusión de acciones formativas vinculadas conel Plan de Competencias Digitales en fichas de concurso de méritos. Estas acciones se desarrollarán hasta el año 2025 en los siguientes cursos y características:

• Curso Digital BASICO
  • Para alumnos E CyG (15 ECTS) previsión de alcanzar unas 7600 formaciones
  • Para alumnos E SUB (15 ECTS) previsión de alcanzar unas 7200 formaciones
  • Para profesionales (15 ECTS)

• Curso Competencias DOCENTES
  • Máster universitario (60 ECTS)
  • Curso universitario (18 ECTS)

Para profesorado de academias con una previsión de alcanzar unas 140 formaciones

• Curso competencias INVESTIGACIÓN
  • Máster análisis evidencias digitales (forense) (60 ECTS)
  • Curso competencias digitales investigación (15 ECTS)

Para personal de investigación de todas las escalas con una previsión de alcanzar unas 400 formaciones.

Todas estas actividades serán valoradas próximamente en las fichas de destinos por concurso de méritos, baremarán en la fase de concurso de los procesos selectivos para promoción profesional (promoción interna/cambio de escala) y, en su caso, en ascensos

Cursos Ofimáticos

La Administración retoma la convocatoria de los cursos de ofimática ante la gran demanda que existe de los mismos. Los primeros cursos se anotaban en los expedientes académicos, pero tras las modificaciones en la normativa, actualmente sólo se anotan aquellos cursos con un crédito superior a las 30 horas.

Manuales de especialidades

En los próximos meses se publicarán 8 manuales de los 21 que están previstos, de acuerdo con otras tantas especialidades.

Cifra de comisiones de servicio por comandancia y/o por unidades

El Grupo de Trabajo fue informado, a petición de varias asociaciones, sobre la cifra real de comisiones de servicio por comandancia. En este sentido, se nos informó que al estar muchas de ellas descentralizadas dar datos reales resulta complejo, si bien a sabiendas de la multitud de motivos existentes (ascenso, áreas funcionales, extranjero, frontera Melilla, y otras., se facilitan estos datos numéricos, que son los siguientes:

• Comisiones de Servicio con ocupación de Puesto de Trabajo:

250 personas en misma provincia y 232 personas en distinta provincia

• Comisiones de Servicio SIGO misma provincia:

3000 personas (equipos @, ROCA, etc.)

• Comisiones de Servicio en distinta provincia:
• personas (Melilla, C Nucleares, etc.)

Hay que aclarar que a pesar de las preguntas al respecto no se informó de la cifra de vacantes bloqueadas por comandancias y/o unidades similares que lo lleven siendo durante más de una convocatoria. En este sentido se indicó desde la DGGC que no se facilitan datos porque los bloqueos responden a motivos y periodos diferentes, como puede ser la reorganización de Unidades o adscripciones, entre otros casos.

Reorganización Ceuta y Melilla. Convocatoria restringida

La DGGC prevé una inminente reorganización de las unidades de Seguridad Ciudadana y Fiscal de Ceuta y Melilla, para ello, se pretende operar la reorganización teniendo en cuenta varias premisas:

• Llevarlo a cabo en un tiempo limitado, para garantizar la continuidad del servicio.
• Garantizar la igualdad de oportunidades del personal afectado (cualificación de Fiscal a todos los afectados; criterios de provisión ordinaria).
• Posibilidad de mantenerse en las zonas afectadas por la reorganización.
• El procedimiento y su alcance deberá ser perfectamente conocido por todos los afectados (transparencia).

Se acudirá a al art. 14.3 del Reglamento de Destinos (“convocatoria restringida”) para operar la reubicación del personal; “en circunstancias extraordinarias, suficientemente motivadas, podrán realizarse publicaciones específicas de vacantes para los guardias civiles destinados en unidades afectadas por disolución o reducción de puestos orgánicos”.

El personal afectado que podría participar en el anuncio de la convocatoria restringida estará exento del cumplimiento del tiempo de mínima permanencia, en virtud del artículo 52.4 del Reglamento, que señala: “El personal que resulte, o pudiera resultar, afectado por la disolución o adaptación orgánica de unidades, así como por reducciones en su relación de puestos orgánicos, estará igualmente exento del cumplimiento del tiempo mínimo de permanencia por razón de destino desde la fecha de la resolución que acuerde la citada disolución, adaptación orgánica o reducción”. De esta manera, incluso los recién destinados estarían en condiciones de reubicarse.

Cuestiones a coordinar:

• Nuevas cualificaciones de FISCAL a personal destinado / CS.
• Nuevas incorporaciones a unidades afectadas (verano), fechas de efectividad y grabación de nuevas cualificaciones.
• Anuncio restringido y plazo de petición reducido (3 días aprox.). Deben estar resueltas todas las anteriores.
• Nuevas asignaciones y efectividades en plazos muy reducidos.
• Gestión del personal que exceda las previsiones de nuevas unidades.

CALENDARIO TENTATIVO:

• Anuncio convocatoria restringida: 05/09/2023
• Publicación asignación 19/09/2023.

Los afectados serán informados de primera mano sobre el desarrollo de dicho proceso de reorganización.

Acceso a la información de la Relación de Puestos Orgánicos por Unidades

Los interesados en conocer la información de cualquiera de los puestos orgánicos por unidades de las distintas demarcaciones, puestos y comandancias tendrán oportunidad de acceder a la misma previsiblemente a primeros del mes de junio. Ya que desde finales de mayo se llevan a cabo las pruebas de acceso a la información RPOU para órganos gestores. Será posteriormente cuanto el Servicio de Informática deberá desarrollar el acceso al nivel de usuario a través de la plataforma ‘MI Gestión Profesional’. Será probablemente a finales de este semestre.