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1 octubre, 2023

28/09/2023 – Informe Pleno del Consejo

Da inicio el Pleno ordinario, sin la presencia del Director General de la Guardia Civil, procediendo a la aprobación del acta del pleno anterior.

Acto seguido, se procede a tratar los puntos tratados en cada una de las comisiones que se han mantenido hasta el día de hoy.

COMISIÓN PREPARATORIA

Por parte de los vocales se realizan las siguientes intervenciones y propuestas:

  1. Se recuerda a la administración que, en la comisión preparatoria anterior, se propuso la necesidad de una definición clara y concisa sobre las funciones a realizar por el Comandante de puesto y segundo Comandante de puesto.
  1. Se solicita la regulación de las sucesiones y sustituciones de los comandantes de puesto, especialmente en lo que se refiere a la no realización de patrullas rutinarias por parte de los Comandantes de Puesto, así como por el personal que les suceden en el mando en el momento de esa sustitución.
  1. Se insta a la Dirección General de la Guardia Civil a trabajar urgentemente en el próximo Real Decreto de plantilla, con el fin de aumentar la dotación de vacantes de brigada y subteniente, y confeccionar un catálogo que establezca los criterios claros y transparentes relativos al incremento de plazas de brigadas y subtenientes.

     Hacemos partícipes a la administración de nuestra conformidad del aumento y mejora profesional de la plantilla de capitanes en un 73,39% y de comandantes en un 40,72%, pero a su vez, solicitamos los mismos porcentajes de aumento para la escala de suboficiales, el número de vacantes para los mismos y la disminución del tiempo de ascenso y las renuncias para los componentes de esta escala.

  1. Se solicita la tenida en cuenta de las aportaciones de las asociaciones profesionales y que estos grupos no se conviertan en un mero trámite obligatorio de la administración.
  1. A día de hoy, las familias que residían en el acuartelamiento de Cartagena han desalojado sus domicilios por riesgo de colapso, según el informe emitido por los arquitectos de la Dirección General de la Guardia Civil. Jucil solicita información de los motivos por los que, en la actualidad, aún existen unidades que están prestado servicio diario en un edificio declarado en ruinas y con peligro de derrumbe, como por ejemplo las unidades de seguridad ciudadana (plana) y compañía.

     Hacemos partícipes a la Administración de la preocupación de Jucil por la seguridad de nuestros compañeros allí destinados y que prestan servicio en pésimas condiciones, poniendo en peligro su integridad física al ser los únicos que aún permanecen en ese acuartelamiento.

  1. Reiteramos la solicitud del aumento de baremo a la antigüedad, ésta debería puntuar más en determinadas fichas de méritos, como por ejemplo las fichas correspondientes a la ocupación de planas mayores y destinos similares, los cuales no requieran una capacitación técnica.

 

Una vez finaliza el turno de palabra, de las asociaciones con la constate reiteración de la presidencia del consejo de que debemos darnos prisa en las interlocuciones, ya que se debe dejar la sala a las 14 horas, la presidencia del pleno pasa al segundo punto de la orden del día.

 

PÉRDIDA DE DAS Y DSJ

La administración informa que, debido a los fallos del aplicativo, se está trabajando conjuntamente con la empresa que gestiona el programa para obtener datos precisos de los días que restan por disfrutar, pero que no creen que estos datos puedan ser facilitados antes de noviembre de 2023.

Así mismo, la administración, con excesiva rapidez, informa del número de días pendientes de disfrutar (1 día, 2 días, etc.), sin poder anotar esos datos.

Posteriormente a la exposición de la administración, las distintas asociaciones intentan tratar la problemática de la pérdida de los DAS de los compañeros que cambiaron de destino el pasado 18 de septiembre, informando nuevamente la administración que están trabajando con la empresa informática encargada del aplicativo y hasta noviembre no se sabrá cuantos DAS han perdido los efectivos, que una vez llegado el momento, se estudiará caso por caso, no aclarando los casos que serán de pérdida o no.

Reiteramos a todos nuestros asociados perjudicados con la pérdida de descansos consolidados, que se pongan en contacto con su secretaría provincial para abordar el tema y analizar la manera de proceder con cada uno de ellos, teniendo en cuenta que es un derecho individual y debe de ser el asociado quien inicie el proceso de reclamación de los días perdidos.

Debido a la insistencia de la Administración por finalizar el pleno antes de las 14.00 horas y acortar el tiempo del turno de palabra de los vocales de las asociaciones, no dando la importancia que tienen los problemas socio laborales de los guardias civiles, como por ejemplo la pérdida de los DAS y DSJ de los compañeros, los vocales de todas las asociaciones profesionales solicitan un receso al considerar que el tema de la pérdida de DAS y DSJ, por ejemplo, es un tema lo suficientemente importante como para que se trate en el pleno con restricciones de tiempo.

El mismo es concedido por un tiempo máximo de tres minutos.

Finalizado el mismo y con el consenso de todas las asociaciones, la Administración es informada de los siguientes puntos:

  • Falta de respeto por la ausencia en el pleno del presidente del consejo, en este caso, el Ministro del Interior.
  • Falta de respeto por la ausencia del sustituto legal para presidir el pleno, el Director General de la Guardia Civil.
  • Falta de intención por parte de la administración en escuchar a las asociaciones y sus propuestas.
  • Falta de respeto en la continua reiteración de recorte de tiempo en el turno de palabra por el que las asociaciones exponen sus propuestas, en especial en el turno del tema de la pérdida de DAS y DSJ.
  •  

Por tales motivos, todas las asociaciones, en unidad de acción, toman la determinación de abandonar el pleno, exponiendo el rechazo de la situación actual y trasladando el descontento existente de todas y cada una de las asociaciones.

El movimiento asociativo debe avanzar y éste debe ser escuchado. Se les indica que la no asistencia al pleno por el presidente o su sustituto, en este caso, el Director General de la Guardia Civil, es una falta de respeto al trabajo de los representantes de las asociaciones.

Tras la exposición de motivos en un momento histórico dentro del pleno del consejo de la Guardia Civil, TODAS LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES ABANDONAN EL PLENO, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS GUARDIAS CIVILES, DANDO VALOR A LA LABOR ASOCIATIVA.

 

Madrid 28 de septiembre de 2023

28 septiembre, 2023

28/09/2023 – Asociaciones Profesionales abandonamos el Pleno del Consejo – NOS PLANTAMOS!!

¡Nos vamos del pleno del Consejo de la Guardia Civil por la falta de respeto de la Administración a los guardias civiles!

Limitar los tiempos de debate y los turnos de palabra ha sido la gota que ha colmado el vaso en un órgano al que no acuden ni el ministro del Interior ni siquiera el director general de la Guardia Civil
JUCIL defiende los derechos laborales y sociales de los guardias civiles y no permitirá que desde la Administración pública se desprecie el esfuerzo, el valor y la valentía con el que desarrollamos nuestro trabajo

La asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (JUCIL) junto al resto de asociaciones que representamos a los más de 60.000 guardias civiles hemos abandonado hoy jueves, 28 de septiembre, el Pleno del Consejo de la Guardia Civil. El único órgano de representación, aunque sea sólo de carácter consultivo, con el que los guardias civiles contamos para hacer llegar nuestras iniciativas, propuestas, demandas y exigencias a la Administración pública a través de la Dirección General de la Guardia Civil. La decisión conjunta de todas las asociaciones representativas de los guardias civiles de abandonar el Pleno ha sido consecuencia directa de los continuos DESPLANTES y MENOSPRECIOS tanto a los guardias civiles como a sus representantes en este órgano.

 

Lo que ha colmado nuestra paciencia

 

La gota que ha colmado el vaso de la paciencia de JUCIL como asociación profesional y del resto de representantes ha tenido lugar en la mañana del día de hoy, 28 de septiembre, cuando las asociaciones profesionales acudieron al Pleno del Consejo. Al inicio de la sesión no estaban presentes en el mismo ni el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska que es quien preside este órgano, ni tampoco su sustituto; el director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos. Además, por primera vez en la historia del Consejo, el tiempo para abordar la problemática de los miembros de la Guardia Civil ha estado tasado, y se han recortado los turnos de palabra.

En una acción conjunta, todas las asociaciones profesionales, ante esta insultante forma de proceder de la Administración, hemos abandonado el Pleno en una postura sin precedentes desde la constitución de este órgano de representación, como muestra de protesta ante una actitud prepotente que afecta a los derechos de todos los guardias civiles.

En un comunicado conjunto difundido inmediatamente después de abandonar el Pleno del Consejo de la Guardia Civil todas las asociaciones profesionales hemos demandado la urgente participación del ministro del Interior para solventar esta crisis y nos hemos mostrado abiertos al diálogo para desbloquear esta grave situación siempre que se aborde desde el respeto y lealtad recíprocos.

Sin nadie al frente durante muchos años

 

Los guardias civiles llevamos años sin que en la Dirección General de la Guardia Civil haya profesionales dispuestos a trabajar en favor de esta institución y de sus integrantes. En los últimos años el desastre y el desatino ha sido cada vez mayor. El actual Gobierno tuvo que sustituir a una directora general (María Gámez) acosada por las investigaciones sobre las irregularidades de su pareja por (Mercedes González) quien apenas duró dos meses porque prefirió presentarse como candidata a las elecciones a seguir en el puesto. Y ahora, un tercer director que ni siquiera acude al Consejo y exige que se debata con rapidez, con tiempos tasados en los turnos de palabra. Suponemos que tienen obligaciones para con sus deudos más importantes que responder a las necesidades, problemas y propuestas de los más de 60.000 guardias civiles representados en este órgano consultivo.

24 septiembre, 2023

18/09/2023 – Comisión de Igualdad

El inicio de la Comisión de Igualdad es a las 10.00 horas a la que, por primera vez, acude el Director General del cuerpo desde que fue nombrado. Aprovechó su intervención para hacernos saber de la importancia de esta comisión instándonos a realizar las reivindicaciones que consideremos oportunas.

El general da la palabra en primer lugar a la representante de la asociación profesional ASESGC, la cual manifiesta su disconformidad en lo que se refiere a las condecoraciones que son concedidas a las mujeres. Según manifiesta, el porcentaje de estas concesiones es menor para las componentes femeninas y éstas tienen gran importancia para los méritos en accesos y vacantes.

La representante de la asociación AUGC, interroga si se creará o no un nuevo plan de igualdad y si para ello habrá un grupo de trabajo debido a que el plan vigente, el cual tiene una duración de cuatro años, se encuentra en su último semestre. Desde el Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad participan que van a analizar el último semestre del plan y que no es necesaria la creación de ningún grupo de trabajo debido a que se puede trabajar desde la comisión.

El Director General se interesa por el número de componentes femeninas de la primera promoción que se encuentran en activo, dato que se desconoce en ese momento, pero se le informa que muchas mujeres de la primera promoción han pasado a la reserva.

Sobre los comentarios relativos al porcentaje de mujeres en la Guardia Civil, la representante de ASESGC afirma que es un lastre las plazas restringidas del ejército con un 12%, imposibilitando así que el porcentaje de mujeres pueda aumentar.

Por otra parte, el Director Generalparticipa que independientemente de las plazas restringidas, sería interesante buscar a las aspirantes publicitando nuestro trabajo, nuestras especialidades y la forma de trabajar, para que así la juventud desee opositar a la Guardia civil. Dicho esto, el Director General abandona la Comisión quedando a cargo de la misma el General de Brigada.

Acto seguido y como primer punto del día, se aprueba el acta de la reunión anterior.

Como segundo punto del día, se aborda la propuesta enviada a esta comisión relativa a las formaciones de igualdad. Según la propuesta, se considera que las jornadas de igualdad no se están realizando adecuadamente debido a que las mismas son impartidas por los oficiales de las unidades y en algunos casos,éstos dejan entrever que no están de acuerdo con este tipo de charlas, llegando incluso, en ocasiones, a realizar comentarios machistas. Por tales motivos se propone que estas charlas sean impartidas por personal preparado en la materia, independientemente de su empleo. El Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad informa que su respuesta al interesado fue en el sentido que los oficiales que imparten las charlas están formados y que a su parecer es una manera de implicación y adquisición de conocimientos en la materia para así hacer que se cumplan los objetivos de estas jornadas.

En Ruegos y Preguntas Jucil solicita la palabra exponiendo varias propuestas, entre ellas:

  • Problemática con la normativa de permisos de conciliación familiar. Se expone el caso de una compañera de familia monoparental a la cual le han denegado el permiso doble de maternidad/paternidad que le corresponde. Informamos que la solicitud del permiso ha sido estimada en parte y que la petición se encuentra en recurso de alzada, con el perjuicio que eso conlleva para la guardia civil solicitante. Se insta la Administración para que solicite a los mandos encargados de autorizar los permisos, que sean conocedores de las modificaciones de normativa. El coronel del MAPER comenta que no entiende qué ha podido suceder, interesándose por el lugar de destino de la compañera.

 

  • Reiteración sobre el estado de la adquisición de uniformidad para USECIC y ARS. Jucil solicita información sobre este punto ya que el mismo ha sido tema de esta Comisión en varias ocasiones y hasta la presente no se ha obtenido respuesta por parte de la Administración. El Coronel de Apoyo participa nuevamente que se interesará por ello. Otra de las cuestiones que tambiénse exponen por parte de esta asociación es sobre la falta de chalecos anti trauma femeninos. La administración informa que en la actualidad hay unexpediente de compra en marcha de 1500 chalecos y que desconocen si alguno de ellos es para el personal femenino, que hará gestiones para su averiguación.

 

  • Comisiones de servicio, Jucil participa del perjuicio del personal femenino designado para las comisiones de servicio poniendo como ejemplo la última comisión de Operación Paso Estrecho (OPE), en la cual, el primer criterio de priorización era que por necesidades operativas, entre el 33% y 60% fuera personal femenino. De los 38 puestos ofertados, solo una mujer fue designada para esa comisión, aun habiendo más peticionarias que cumplían los requisitos. La Administración informa que se interesarádel tema y de si las peticionarias cumplían o no todos los criterios solicitados para la comisión.

 

  • Información sobre las propuestas realizadas por Jucil. Desde esta asociación se solicita información sobre los criterios de elección de las propuestas tratadas en esta Comisión, ya que esta asociación ha remitido dos propuestas, una relacionada con la posibilidad de realizar los cursos de Suboficial y Oficial de manera telemática para así conciliar la vida personal y profesional, la cual fue remitida el pasado 06 de noviembre de 2022 y otra relacionada con la concurrencia para las vacantes de méritos y también que ésta fuera posible a nivel compañía para las vacantes de antigüedad. Esta propuesta fue remitida por esta asociación el 18 de mayo de 2023. Hasta la presente, no se ha obtenido respuesta, por lo que esta asociación desconoce si las mismas han llegado a su destino. La Administración nos sugiere que remitamos un correo a la oficina del Consejo para se interesen por el tema y nos remitan respuesta.

 

  • Cartel de un festival callejero de Bilbao. Por parte de Jucil se solicita a la Administración más implicación y protección para salvaguardar al personal del Benemérito Instituto debido a que, recientemente, la imagen de dos compañeras ha sido utilizada en un cartel publicitario de un festival en Bilbao, en el que tachan a las guardias civiles de prostitutas. En el mismo se encuentra la leyenda de “we are all prostitutes”. Cada vez son más frecuentes las faltas de respeto que nuestros compañeros sufren en la calle y da la impresión que la Administración no nos protege. También se informa a la Comisión que por parte de Jucil se ha denunciado a la organización del evento por el uso no autorizado de las fotografías de las compañeras. Por parte de esta asociación sorprende que muchos de los miembros de la Comisión no fueran conocedores del cartel por lo que se muestra copia del mismo y fue mostrada a la representante de la asesoría jurídica, la cual comentó que se debería actuar con el respaldo de la ley, ya que no solo habían expuesto a dos compañeras y usado su imagen sin permiso, sino que también la imagen de la Guardia Civil como institución había quedado menoscabada.

Se comenta también que se deberían de buscar protocolos de actuación para los casos en lo que se atente contra la imagen de la institución

APCGC

Interroga si se puede el personal con reducción de jornada puede desempeñar las funciones de comandante de puesto accidental.

AUGC

Propone crear un grupo de trabajo para tratar el texto sobre acoso laboral, a lo que el Coronel del MAPER  responde que se enviará un texto a las asociaciones y que se  tratará de un texto abierto que recogerá propuestas de las asociaciones para su mejora.

Interroga sobre cómo se tratará el tema de cambio de sexo en las academias y en las oposiciones. La Administración comenta que el personal interesado debe acreditar el sexo en el registro independientemente de la apariencia que tenga.

El coronel jefe de la sección de Asuntos Generales de Estado Mayor dice que hay un grupo trabajo a nivel ministerial sobre la ley Trans.

Interrogan sobre cómo tratar las bajas por menstruación dolorosa que, con la nueva ley, que entró en vigor el pasado 1 de junio, en la Seguridad Social no se pierden retribuciones. Comentó que, si bien el personal femenino de la Guardia Civil no pierde, si se ve perjudicada en lo que se refiere a la pérdida de productividades, a lo que el Coronel de MAPER responde que sobre los incentivos al rendimiento no se puede hacer nada más debido a que esa ley está recurrida.

 

La representante de ASESGC comenta que en la actualidad disponemos de 4 días de indisposición al año y que el personal femenino tiene la menstruación mensualmente, por lo que los días de indisposición son insuficientes.

AUGC interroga sobre si se está haciendo un traje premamá para embarazadas y en qué situación se encuentra este tema.

AUGC expone que, en alguna ocasión, en esta comisión, se ha expuestola realización de una encuesta a la finalización de la formación en igualdad valorando la misma y que hasta la presente no se ha llevado a cabo. Desde el área de diversidad nos informan que es cierto, que aún no se han realizado, no aportando más datos.

AUGC comenta el caso de una alumna en prácticas que sufre violencia de género y que desconoce el protocolo que debe seguir para no volver a su destino original y a quién lo tiene que solicitar. Le responden desde la Administración que a la Jefatura de Enseñanza.

En Somorrostro existen 3 pabellones de solteros y 1 de solteras, con 5 plazas cada uno de ellos. Se interroga si se pueden hacer indistintos para que todo el personal destinado en esa Unidad tenga las mismas posibilidades de adjudicación, ya sean mujeres u hombres.

Por último comenta que en un puesto de Jaén, durante el transcurso de una intervención, una compañera salvó la vida a un persona que se quería suicidar y que la misma ha recibido solo una felicitación frente al sargento, que ha recibido una medalla. Que existen videos de la intervención que demuestran lo realizado por una y otro y no se entiende cómo la compañera ha recibido solo una felicitación y no la medalla, con el agravio que eso supone

 

18 de Septiembre de 2023

 

Sonia Valverde Diego

Secretaria Igualdad y Transparencia Jucil

24 septiembre, 2023

19/09/2023 – Informe Grupo de Trabajo Turnos

En el día de ayer, 20-09-23 tuvo lugar en la Dirección General una nueva reunión del grupo de trabajo para el desarrollo del servicio en la modalidad de TURNOS.

En primer lugar, se nos informa que el grupo de trabajo se reabre tras ser retirada por el Excmo. Director General del orden del día, la normativa sobre esta modalidad de prestación de servicio que se pretendía aprobar en el pleno del Consejo el pasado 28 de junio. Además, se nos comunica que el Director General cree necesario seguir trabajando en el desarrollo de la norma.

Igualmente, se hace saber a las asociaciones que el seguir trabajando en ello, no supone impedimento para seguir implantando la modalidad en diferentes unidades, especialmente en las unidades de la ATGC, por lo que se sigue con el calendario previsto.

En este momento, los representantes de AUGC muestran su disconformidad con que se puedan cambiar los servicios de la cadencia, lo cual rompe el espíritu de lo que es un servicio a turnos. Llegados a este punto, nos gustaría recordar que JUCIL ya solicitó la retirada de este punto de la norma, en beneficio de todos los compañeros independientemente de la unidad o especialidad en que se encontraran, siendo cubiertas estas necesidades del servicio con los servicios extraordinarios que la propia norma contempla.

A continuación, se nos muestra una comparativa de la jornada laboral de los distintos cuerpos que conforman la realidad policial de este país (Policía Nacional, Mossos d´Esquadra, Ertzaintza, Policía Foral de Navarra y Policía Local de Madrid) en el cual se reflejan las horas efectivas de cada una de estas policías. Esta comparativa tiene como finalidad darnos a entender que la Guardia Civil está en el mismo rango de horas trabajadas por año que el resto de policías, con la única excepcionalidad de la Policía Nacional. Desde JUCIL le trasladamos que esa comparativa contiene varios errores de bulto que desvirtúan totalmente los datos resultantes de la misma y que, por lo tanto, no los aceptamos como válidos. Solo como ejemplo de lo que esos datos reflejaban, decir que la Guardia Civil era la policía que menos horas trabajaba de todas, si excluimos de la ecuación a la Policía Nacional…esta pequeña pincelada creemos que es más que suficiente para hacernos una idea de lo que la administración trataba de conseguir con esa comparativa.

Lo que podríamos entender como un avance, puesto que las diferencias son más que evidentes, queda nuevamente en un intento de camuflaje puesto que los datos presentados se encuentran acomodados al interés de la administración.

Los datos de algunos cuerpos son meras interpretaciones pobres de la normativa de estos mismos, con ausencias sensibles dentro de su análisis, que rebajarían el número de horas anuales de estos cuerpos que se nos presentan.

Sobre la Policía Nacional, se nos presenta un estudio fidedigno de su secuencia 6X5 aprobada en 2015, siendo sus horas trabajadas a lo largo de un año muy inferiores a las que la Guardia Civil pretende aprobar hoy en día para todos nosotros. Solo este último argumento, debiera ser suficiente para que la administración entendiera que no es de recibo pretender instaurar unos turnos rotatorios que nos obligan a trabajar 120 horas más de las que ya trabajaba un Policía Nacional hace casi una década, algo que actualmente el cuerpo hermano ya ha superado ampliamente, pasando a prestar 250 horas menos que un Guardia Civil con la conocida cadencia 6X6. Esta secuencia (6X6) que disfruta actualmente la Policía Nacional, se incide por parte de la administración en su “provisionalidad”, a pesar de que se disfruta en la Policía Nacional desde marzo de 2020, por lo que se nos dice, carece de normativa que la sustente.

Y para el final, dejamos los datos presentados sobre las horas de Guardia Civil, en los que se abandona la normativa para presentarnos un promedio calculado a través de las horas realizadas por un número indeterminado de efectivos, lo cual rebaja ostensiblemente el promedio de horas, haciendo menos escandalosa la diferencia, ya que se mete en el mismo saco para hacer el cálculo a efectivos con diferente número de días de vacaciones, APs y permisos varios.

En definitiva, el planteamiento mostrado por la administración se podría llegar a interpretar como interesado, pero como mínimo, nosotros lo entendemos como poco afortunado, ya que se aplican diferentes métodos de cálculo y estadística para adaptar unas cifras a conveniencia de la administración, con la intención de encajarlas en un lugar que no le corresponden y desde luego, esta conveniencia nada tienen que ver con los intereses laborales de los trabajadores de la Institución.

Llegado el turno de intervención de las asociaciones, JUCIL plantea en primer lugar las lagunas que contienen los datos que se nos presentan, apuntando incluso ausencias reseñables de normativas de otros cuerpos policiales.

Volvemos a incidir en lo obsoleto del sistema de DAS, no presenta garantías de su disfrute ya que queda supeditado a “necesidades del servicio”, más aún en turnos donde te aplican un promedio (18 DAS), lo cual choca frontalmente con lo dispuesto en la OG 11/2014 en la cual queda claro que cada efectivo disfruta de los DAS que genera. Les volvemos a recordar que los DAS están mal contados en las distintas secuencias que plantea la administración y que se generan más de los que por norma quieren aplicar, pero desgraciadamente, desde la administración se mantienen inflexibles a esta reclamación, nos trasladan que el tope son 18 DAS al año y que no tienen intención de revisar estos números. Seguimos reclamando la aplicación del índice corrector como sistema para que la compensación sea efectiva en el propio mes de realización de estos servicios.

Nos volvemos a oponer frontalmente a incluir secuencias de turnos con dobletes ya que primero somos la única policía del país que los realiza, y segundo les hacer perder el carácter de excepcional que la OG 11/2014 les atribuye, pasando a estar institucionalizados, ya que no vienen motivados por ninguna necesidad del servicio.

Finalmente, recordamos a la administración que no es casualidad que nuestros hermanos de Policía Nacional aprueben normas fundamentales siempre después de que la Guardia Civil haya aprobado las suyas, y siempre con mejores condiciones que nuestro cuerpo. El mejor ejemplo es la normativa de jornada laboral, fue aprobada un año después de la nuestra con un número máximo de horas trabajadas al año que mejoraba ostensiblemente en este aspecto la normativa aprobada en la Guardia Civil. Nos tememos que esto mismo pueda suceder con nuestra normativa de turnos, y que una vez aprobada la nuestra, la Policía Nacional modifique su Circular de Jornada para incluir definitivamente el turno 6X6. Por eso pedimos que en esta ocasión la Guardia Civil sea valiente con los derechos de sus trabajadores y de un paso adelante aprobando el turno 6X6, para que en un futuro próximo los guardias civiles no vuelvan a encontrarse en peores condiciones laborales que sus hermanos policías, ya que ambos cuerpos dependen del mismo ministerio, el Ministerio de Interior.

JUCIL ha nacido para defender la EQUIPARACIÓN TOTAL REAL y ABSOLUTA, por ello, la duración de la jornada laboral que un Guardia Civil realiza a lo largo de su vida, es una parte esencial de dicha reclamación, y es por ese motivo, por el que sólo apoyaremos el 6X6 como turno rotatorio aplicable en la Guardia Civil.

Para poner punto y final a la reunión, se nos solicita que enviemos las alegaciones que se consideren convenientes al texto de la norma que se presentó al pleno del Consejo y se nos emplaza a una nueva reunión en octubre.

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