JUCIL DEFIENDE MÁS TRANSPARENCIA, MEJORES CONDICIONES LABORALES Y UNA GESTIÓN MÁS JUSTA DE LOS RECURSOS HUMANOS
La Asociación Profesional Justicia para la Guardia Civil (JUCIL) participó en el Pleno del Consejo de la Guardia Civil celebrado el día 11 de junio de 2026, donde trasladó diversas propuestas orientadas a mejorar las condiciones laborales y profesionales de los guardias civiles, así como a reforzar la eficacia organizativa de la Institución.
Servicio a turnos: más información y consolidación del modelo
JUCIL insistió en la necesidad de que la Administración facilite información detallada sobre las unidades que prestan servicio mediante el sistema de turnos, permitiendo conocer de forma transparente las carencias reales de personal y las dificultades existentes para su correcta implantación.
La asociación también defendió la implantación definitiva de los turnos de 8,5 horas en las unidades de Seguridad Ciudadana, tomando como referencia los resultados positivos obtenidos en la Agrupación de Tráfico, tanto en materia de organización del servicio como de conciliación familiar.
Queremos recordar en este punto que JUCIL lleva desde que llegó al Consejo de la Guardia Civil solicitando la implantación del turno 6×6, el cual lleva la Policía Nacional disfrutándolo desde el año 2020. Esta es una injusticia más que los guardias civiles debemos soportar en nuestro día a día.
Reserva: más vacantes y fin de las desigualdades entre escalas
JUCIL volvió a denunciar la escasez de vacantes en situación de reserva, especialmente en provincias afectadas por la despoblación, reclamando una planificación homogénea en todo el territorio nacional.
Asimismo, la asociación defendió la necesidad de eliminar las diferencias existentes entre escalas en el acceso a la situación de reserva, apostando por un modelo voluntario que permita a oficiales, suboficiales y cabos y guardias acceder en igualdad de condiciones.
La Dirección General informó de un incremento significativo de las vacantes en reserva durante los últimos años y anunció la próxima creación de nuevas plazas destinadas a este personal.
Reglamento de destinos: preocupación por el aumento de vacantes de libre designación
Durante el análisis de la modificación del Reglamento de Destinos, JUCIL mostró su preocupación por el incremento de vacantes de libre designación y por la ampliación del tiempo máximo de permanencia en determinados destinos.
La asociación considera que esta medida puede perjudicar la conciliación familiar y profesional de los guardias civiles afectados, dificultando su movilidad y convirtiéndose en un elemento disuasorio para la ocupación de determinados puestos.
Por otra parte, JUCIL valoró positivamente la posibilidad de participar simultáneamente en concursos de antigüedad y méritos, así como la introducción de mecanismos que mejoren la movilidad profesional.
Derechos preferentes: medidas insuficientes sin incentivos reales
Respecto a los derechos preferentes en territorios especialmente afectados por dificultades de cobertura, JUCIL defendió que estas medidas deben ir acompañadas de incentivos económicos reales y mejoras en las condiciones laborales.
La asociación considera imprescindible incrementar las compensaciones económicas en destinos con graves problemas de acceso a la vivienda, como ocurre en Cataluña y Baleares, además de estudiar mejoras adicionales en vacaciones y permisos.
Tras el análisis global de la norma, JUCIL decidió abstenerse en la votación al considerar que las modificaciones introducidas no resuelven algunos de los problemas estructurales planteados.
Plantillas y especialidades
JUCIL apoyó la modificación de la plantilla de la Guardia Civil, así como los cambios introducidos en la regulación de especialidades y en la normativa de la Agrupación de Tráfico.
La asociación valoró positivamente el mantenimiento de la prevención de riesgos laborales como especialidad y las modificaciones orientadas a mejorar la organización interna de determinadas unidades.
Unidades de Investigación de Seguridad Vial (UNIS)
JUCIL solicitó explicaciones sobre las consecuencias derivadas de la sentencia que obliga a la Dirección General a anular la creación de las Unidades de Investigación de Seguridad Vial (UNIS). Aquí debemos recordar que JUCIL recurrió la norma en los tribunales y que los mismos nos han dado la razón y han obligado a la administración a anularla la misma.
La asociación reclamó garantías para el personal afectado y puso de manifiesto la necesidad de adaptar las plantillas a la realidad operativa existente, evitando que determinadas comisiones de servicio o adscripciones funcionales continúen generando carencias en las unidades territoriales.
La Administración informó de que las estructuras afectadas serán adaptadas a la nueva regulación y que las futuras vacantes se publicarán bajo la denominación de Equipos de Investigación de Siniestros Viales (EISV).
CVE: mejora insuficiente
JUCIL valoró favorablemente el incremento del 4 % en el Complemento Variable por Especial Rendimiento y la eliminación de detracciones retributivas en bajas médicas de corta duración inferiores a cuatro días.
Aunque se trata de avances positivos, la asociación considera necesario continuar trabajando para alcanzar una equiparación retributiva real y unas condiciones económicas acordes con la responsabilidad y disponibilidad exigidas a los guardias civiles.
Riesgos laborales
En la Comisión de Riesgos Laborales, JUCIL trasladó su preocupación por la implantación de determinadas medidas operativas sin que los vehículos oficiales dispongan todavía de los sistemas de seguridad adecuados para garantizar el transporte y custodia de armamento largo en condiciones óptimas.
Conclusión
JUCIL continuará defendiendo en el Consejo de la Guardia Civil un modelo profesional basado en la transparencia, la conciliación familiar, la mejora de las condiciones laborales y una gestión eficiente de los recursos humanos.
Las reivindicaciones planteadas durante este Pleno responden a problemas reales que afectan diariamente a miles de guardias civiles y seguirán formando parte de la acción reivindicativa de nuestra asociación hasta lograr soluciones efectivas.
