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03/01/2024 – Jucil recurre la O.G. sobre turnos en la Guardia Civil

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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JUCIL impugna en los juzgados el sistema de turnos que obligará a los guardias civiles a trabajar 250 horas más al año que un policía

La asociación profesional acudirá a los tribunales en cuanto se reanude el periodo hábil, el 8 de enero próximo
JUCIL asegura que incurre en un claro agravio comparativo para los guardias civiles con respecto al resto de Fuerzas de Seguridad del Estado

La asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (JUCIL) recurrirá ante los tribunales de Justicia la orden general 27/2023 del 28 de diciembre que implanta la nueva regulación del sistema de turnos. Esta orden, publicada ayer 2 de enero en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, supone un agravio comparativo para los guardias civiles con relación al resto de empleados públicos en otros cuerpos policiales y representa, de media, trabajar 250 horas más al año, casi dos meses más de trabajo, para los integrantes de este Cuerpo frente al resto de policías.

Esta orden general modifica las anteriores que determinan los regímenes de prestación del servicio, la jornada y horario del personal de la Guardia Civil, y que modifica además la que regula las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil. Este ordenamiento aprueba la normativa que regirá el sistema de turnos, tanto a los efectos del nombramiento del servicio (cadencias), como de régimen y limitaciones de jornada o de horario. Introduce también especialidades en materia de vacaciones, permisos y licencias.

 

Perjuicios para los compañeros que trabajen en la modalidad de turnos

 

JUCIL considera que el texto aprobado genera perjuicios a los compañeros que vayan a desarrollar su servicio en la modalidad de turnos. Incurre en un claro agravio comparativo respecto de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que ya lo tienen implantado, porque sigue sin aplicarse un índice corrector igual al que rige, en particular, en la Policía Nacional, cuerpo perteneciente a la misma Administración y Ministerio. Esto se traduce en una prestación de muchas más horas de servicio por una retribución inferior. En concreto, en torno a 250 horas más de media al año.

Una vez se reinicie el período hábil en los Juzgados y Tribunales el 8 de enero próximo, JUCIL ejercerá las acciones oportunas, dado que, aunque la Orden recurrida comenzará su vigencia el 30 de septiembre de 2024, el plazo de recurso, que se omite en el texto, computa desde su publicación. En JUCIL seguimos actuando en defensa de los intereses de los guardias civiles frente a los intentos de mantener, e incluso intensificar, los perjuicios sufridos respecto del resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad estatales, autonómicas e incluso locales.

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Consejo Guardia CivilGrupos de Trabajo

19/09/2023 – Informe Grupo de Trabajo Turnos

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
written by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

En el día de ayer, 20-09-23 tuvo lugar en la Dirección General una nueva reunión del grupo de trabajo para el desarrollo del servicio en la modalidad de TURNOS.

En primer lugar, se nos informa que el grupo de trabajo se reabre tras ser retirada por el Excmo. Director General del orden del día, la normativa sobre esta modalidad de prestación de servicio que se pretendía aprobar en el pleno del Consejo el pasado 28 de junio. Además, se nos comunica que el Director General cree necesario seguir trabajando en el desarrollo de la norma.

Igualmente, se hace saber a las asociaciones que el seguir trabajando en ello, no supone impedimento para seguir implantando la modalidad en diferentes unidades, especialmente en las unidades de la ATGC, por lo que se sigue con el calendario previsto.

En este momento, los representantes de AUGC muestran su disconformidad con que se puedan cambiar los servicios de la cadencia, lo cual rompe el espíritu de lo que es un servicio a turnos. Llegados a este punto, nos gustaría recordar que JUCIL ya solicitó la retirada de este punto de la norma, en beneficio de todos los compañeros independientemente de la unidad o especialidad en que se encontraran, siendo cubiertas estas necesidades del servicio con los servicios extraordinarios que la propia norma contempla.

A continuación, se nos muestra una comparativa de la jornada laboral de los distintos cuerpos que conforman la realidad policial de este país (Policía Nacional, Mossos d´Esquadra, Ertzaintza, Policía Foral de Navarra y Policía Local de Madrid) en el cual se reflejan las horas efectivas de cada una de estas policías. Esta comparativa tiene como finalidad darnos a entender que la Guardia Civil está en el mismo rango de horas trabajadas por año que el resto de policías, con la única excepcionalidad de la Policía Nacional. Desde JUCIL le trasladamos que esa comparativa contiene varios errores de bulto que desvirtúan totalmente los datos resultantes de la misma y que, por lo tanto, no los aceptamos como válidos. Solo como ejemplo de lo que esos datos reflejaban, decir que la Guardia Civil era la policía que menos horas trabajaba de todas, si excluimos de la ecuación a la Policía Nacional…esta pequeña pincelada creemos que es más que suficiente para hacernos una idea de lo que la administración trataba de conseguir con esa comparativa.

Lo que podríamos entender como un avance, puesto que las diferencias son más que evidentes, queda nuevamente en un intento de camuflaje puesto que los datos presentados se encuentran acomodados al interés de la administración.

Los datos de algunos cuerpos son meras interpretaciones pobres de la normativa de estos mismos, con ausencias sensibles dentro de su análisis, que rebajarían el número de horas anuales de estos cuerpos que se nos presentan.

Sobre la Policía Nacional, se nos presenta un estudio fidedigno de su secuencia 6X5 aprobada en 2015, siendo sus horas trabajadas a lo largo de un año muy inferiores a las que la Guardia Civil pretende aprobar hoy en día para todos nosotros. Solo este último argumento, debiera ser suficiente para que la administración entendiera que no es de recibo pretender instaurar unos turnos rotatorios que nos obligan a trabajar 120 horas más de las que ya trabajaba un Policía Nacional hace casi una década, algo que actualmente el cuerpo hermano ya ha superado ampliamente, pasando a prestar 250 horas menos que un Guardia Civil con la conocida cadencia 6X6. Esta secuencia (6X6) que disfruta actualmente la Policía Nacional, se incide por parte de la administración en su “provisionalidad”, a pesar de que se disfruta en la Policía Nacional desde marzo de 2020, por lo que se nos dice, carece de normativa que la sustente.

Y para el final, dejamos los datos presentados sobre las horas de Guardia Civil, en los que se abandona la normativa para presentarnos un promedio calculado a través de las horas realizadas por un número indeterminado de efectivos, lo cual rebaja ostensiblemente el promedio de horas, haciendo menos escandalosa la diferencia, ya que se mete en el mismo saco para hacer el cálculo a efectivos con diferente número de días de vacaciones, APs y permisos varios.

En definitiva, el planteamiento mostrado por la administración se podría llegar a interpretar como interesado, pero como mínimo, nosotros lo entendemos como poco afortunado, ya que se aplican diferentes métodos de cálculo y estadística para adaptar unas cifras a conveniencia de la administración, con la intención de encajarlas en un lugar que no le corresponden y desde luego, esta conveniencia nada tienen que ver con los intereses laborales de los trabajadores de la Institución.

Llegado el turno de intervención de las asociaciones, JUCIL plantea en primer lugar las lagunas que contienen los datos que se nos presentan, apuntando incluso ausencias reseñables de normativas de otros cuerpos policiales.

Volvemos a incidir en lo obsoleto del sistema de DAS, no presenta garantías de su disfrute ya que queda supeditado a “necesidades del servicio”, más aún en turnos donde te aplican un promedio (18 DAS), lo cual choca frontalmente con lo dispuesto en la OG 11/2014 en la cual queda claro que cada efectivo disfruta de los DAS que genera. Les volvemos a recordar que los DAS están mal contados en las distintas secuencias que plantea la administración y que se generan más de los que por norma quieren aplicar, pero desgraciadamente, desde la administración se mantienen inflexibles a esta reclamación, nos trasladan que el tope son 18 DAS al año y que no tienen intención de revisar estos números. Seguimos reclamando la aplicación del índice corrector como sistema para que la compensación sea efectiva en el propio mes de realización de estos servicios.

Nos volvemos a oponer frontalmente a incluir secuencias de turnos con dobletes ya que primero somos la única policía del país que los realiza, y segundo les hacer perder el carácter de excepcional que la OG 11/2014 les atribuye, pasando a estar institucionalizados, ya que no vienen motivados por ninguna necesidad del servicio.

Finalmente, recordamos a la administración que no es casualidad que nuestros hermanos de Policía Nacional aprueben normas fundamentales siempre después de que la Guardia Civil haya aprobado las suyas, y siempre con mejores condiciones que nuestro cuerpo. El mejor ejemplo es la normativa de jornada laboral, fue aprobada un año después de la nuestra con un número máximo de horas trabajadas al año que mejoraba ostensiblemente en este aspecto la normativa aprobada en la Guardia Civil. Nos tememos que esto mismo pueda suceder con nuestra normativa de turnos, y que una vez aprobada la nuestra, la Policía Nacional modifique su Circular de Jornada para incluir definitivamente el turno 6X6. Por eso pedimos que en esta ocasión la Guardia Civil sea valiente con los derechos de sus trabajadores y de un paso adelante aprobando el turno 6X6, para que en un futuro próximo los guardias civiles no vuelvan a encontrarse en peores condiciones laborales que sus hermanos policías, ya que ambos cuerpos dependen del mismo ministerio, el Ministerio de Interior.

JUCIL ha nacido para defender la EQUIPARACIÓN TOTAL REAL y ABSOLUTA, por ello, la duración de la jornada laboral que un Guardia Civil realiza a lo largo de su vida, es una parte esencial de dicha reclamación, y es por ese motivo, por el que sólo apoyaremos el 6X6 como turno rotatorio aplicable en la Guardia Civil.

Para poner punto y final a la reunión, se nos solicita que enviemos las alegaciones que se consideren convenientes al texto de la norma que se presentó al pleno del Consejo y se nos emplaza a una nueva reunión en octubre.

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Consejo Guardia CivilGCJucilPlenos

14/06/2023 – Pleno Extraordinario sobre Turnos

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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JUCIL pide reducir la jornada de los guardias civiles en 250 horas anuales, la Dirección General nos oye, pero sigue adelante con sus planes como si fuéramos invisibles

La asociación profesional ha solicitado en el Consejo Extraordinario que se aplique para los guardias civiles los turnos de trabajo de los que ya disfrutan los policías nacionales, pero en una clara demostración de impunidad, la Administración no ha permitido ni siquiera que expusiéramos nuestros argumentos
JUCIL ha adelantado que sólo votará a favor de la nueva regulación de los servicios rotatorios si se aprueba el turno que consideramos más favorable para los guardias civiles, el de 6x6 con ocho horas, similar al del resto de policías en España

La asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (JUCIL), dedicada a la defensa de los derechos laborales y sociales de los guardias ha intentado hoy, en el transcurso del Consejo Extraordinario celebrado para discutir sobre la entrada en vigor de los futuros turnos rotatorios, a partir del año 2024, que se acepte nuestra propuesta, razonada y con argumentos suficientes, para que los guardias civiles cuenten con un turno de trabajo que facilite la vida laboral y familiar de todos sus integrantes. Ese turno además, exige una reducción en 250 horas de trabajo al año la previsión que defiende la Administración, que hará trabajar más a los guardias civiles que a los policías nacionales o al resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

La de hoy ha sido una reunión fallida, una más en las que la Administración hace oídos sordos y ningunea a los guardias civiles y a las asociaciones que les representan en el seno de la Institución.

 

Aún así, lo dejamos muy claro, sólo votaremos a favor del turno 6×6

 

JUCIL, por boca de su secretario general, Ernesto Vilariño, ha dejado claro que esta asociación solo votará a favor de la aplicación del turno 6×6 de ocho horas, es decir, seis días de trabajo y otros tantos de descanso y sin dobletes, de manera que se respete la normativa europea que impone un descanso mínimo de once horas entre cada turno de trabajo. NO pedimos ninguna barbaridad, solo lo que ya se aplica para el resto de cuerpos policiales en España.

Durante el pleno hemos puesto de manifiesto precisamente estas circunstancias y hemos explicado que:

 

  1. El exceso horario que contiene la jornada laboral de la Guardia Civil con respecto a la que se disfruta en la Policía Nacional, concretamente 250 horas más. No es admisible que, siendo ambos cuerpos dependientes del mismo Ministerio, la jornada laboral de un Guardia Civil implique casi 2 meses más de trabajo que la de un compañero de CNP, lo cual rompe cualquier principio de equidad e igualdad.

 

  1. Se establece un máximo de DAS en cuantía máxima de 18 al año, lo cual matemáticamente no tiene ninguna lógica, ya que las secuencias son todas diferentes entre sí y, por lo tanto, el resultado de ese cálculo también tiene que ser distinto. Desde JUCIL expresamos que las cifras que generan esas secuencias basculan desde los 24 a los 29 DIAS.

 

  1. No existe un equilibrio, entre los fines de semana que se libra y los que se presta servicio, pudiendo alguna secuencia garantizar únicamente el disfrute integro de entre 8 y 12 fines de semana libre anuales, actualmente se está librando fines de semana alternos o como mínimo uno de cada tres. Esta circunstancia contraviene claramente la orden de servicio de jornada laboral.

 

  1. Seguimos insistiendo en que no se cumple la Directiva Europea 2033/88 la cual regula el descanso de 11 horas entre servicios y que la Guardia Civil sigue siendo la única policía estatal que sigue nombrando dobletes.

 

  1. Hemos solicitado un complemento de nocturnidad y otro de turnicidad. El primero debe compensar adecuadamente el esfuerzo que en este sentido los turnos conllevan, ya que en varias secuencias se superan ampliamente las 60 noches. El segundo debe bonificar los claros perjuicios que los turnos tienen sobre la salud, al modificar los ciclos vitales y reducir la esperanza de vida de quienes trabajan en ese régimen.

 

  1. Además, hemos vuelto a solicitar la actualización de los índices correctores y que se equiparan a los de CNP con la clara intención de equiparar definitivamente la jornada laboral de ambos cuerpos, es decir, los de Policía Nacional y Guardia Civil.

“Una vez más la DGGC refleja su nulo compromiso al diálogo con las asociaciones profesionales y por, ende con los guardias civiles, en una clara demostración de impunidad al no dar opción a réplica a los planteamientos expuestos por la admiración, demostrando una vez más la escasa importancia que le da al sentir de los guardias civiles” ha precisado Ernesto Vilariño al término del Consejo.

 

Hay cosas que resultan inadmisibles”

 

JUCIL ha manifestado además, de manera clara y contundente que en el Servicio Marítimo, otro de los afectados por los cambios, queremos que los servicios de 24 horas se presten como se han estado realizando hasta ahora, antes de la entrada en vigor de la OG y la entrada en julio de la Orden Comunicada 4/23.

También se ha preguntado que en el supuesto que una vez nombrado el servicio con dos patrones, si uno de ellos causa baja  o surgiera algún que otro imprevisto que dificultase la prestación del servicio, y éste pasase a ser de 12 horas, iría en contra del derecho de los guardias civiles en cuanto a la conciliación familiar se refiere, por lo que el cuadrante podría sufrir cambios continuos e  injustificados debido a una mala previsión o planificación del cuadrante, amén de una mala gestión del personal.

“Es inadmisible que, siendo una policía del siglo XXI, los guardias civiles no sepan con la suficiente antelación la previsión de su servicio del mes siguiente” ha dicho Vilariño.

 

¿TE VAS A QUEDAR EN CASA EL DIA 28 DE JUNIO?

 

PARTICIPA EN LA CONCENTRACIÓN
QUE JUCIL HA CONVOCADO A LAS 12 del MEDIODÍA FRENTE A LA DGGC

 

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Consejo Guardia CivilGrupos de Trabajo

09/05/2023 – Informe Grupo de Trabajo – Turnos

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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En primer lugar, se nos informa de los siguientes cambios implementados en la norma después de haber sido enviado el último borrador a las asociaciones profesionales el pasado día 4:

  • Los días deducibles, sea cual sea su naturaleza, computarán tantas horas como se tuvieran nombradas de servicio
  • El personal de una unidad a turnos que se encuentre fuera de la misma en comisión de servicio continuará considerándose dentro de la modalidad siempre que esta comisión no exceda de las dos semanas de duración. Computando estas semanas a 37,5h a efectos de cómputo horario dentro de la modalidad. En caso de superar estas dos semanas, podrá volver a la modalidad de turnos al inicio del primer periodo mensual una vez haya finalizado la comisión.
  • Se elimina la última cadencia de 12h que contemplaba el ANEXO III y se implementa una nueva MMNNSLLLLL
  • Aunque no afecta a turnos, se introduce modificación en la productividad EAD5, pasando a percibirla también los Jefes de Plana Mayor de Servicio Marítimo Provincial
  • Se cambia la fórmula de cálculo del CREXT y se fija un máximo de 13 como retribuibles, siendo las demás compensadas con un día de descanso cada vez que sumen tantas como se tienen nombradas de servicio según la secuencia (8h, 8,5h o 12h)
  • Se añade una disposición adicional primera en la que se implementa la gestión de lo dispuesto en relación a la modalidad de tunos a través del SIGO
  • Disposición final única: entrada en vigor el 29 de enero de 2024

La administración justifica estos cambios de última hora debido a problemas de ajustes horarios arrastrados durante este tiempo y en el caso de la modificación de la productividad de Plana Mayor de Servicio Marítimo Provincial para aprovechar que se va a modificar la norma en este grupo de trabajo y no quieren postergarlo más.

Seguidamente se pasa a las alegaciones escritas presentadas por las asociaciones. Sólo APC y JUCIL han presentado.

En lo concerniente a las alegaciones de JUCIL en relación a la comparativa del número de descansos entre la modalidad de actividad y la de turnos (118 descansos anuales en actividad, sin DAS, y en el MMTTNNSLLL 109,5 descansos anuales, con 18 DAS implementados en la secuencia), se nos rebate mediante unos cálculos realizados por la administración sobre los días en que se beneficia la modalidad de turnos por la forma de disfrute de las vacaciones y permisos, en la que se elige para el disfrute de las vacaciones en actividad la forma que más beneficia a la administración. En cualquier caso, aún con los supuestos planteados para hacer los cálculos, el resultado es de 10 días a favor de la modalidad a turnos, lo cual queda lejos de compensar el déficit de la modalidad a turnos presentado ya que el resultado a favor de la administración de la modalidad de actividad es de -10 días, contra la comparativa presentada en las alegaciones en la que la diferencia de descansos es de -9 días de la modalidad de turnos, a pesar de tener 18 DAS implementados en la secuencia.

Se considera interesados los cálculos realizados por la administración ya que en para el cálculo de las vacaciones en régimen de actividad se utilizan periodos de 5 días (L-V), con lo que se ganan 2 días adicionales correspondientes al fin de semana. Sin embargo, en turnos el periodo mínimo de petición utilizado es de 6 días, que si se aplicara en actividad (V-V) el número de días extra sería de 4 al contener la petición un fin de semana y añadir el posterior por terminar en viernes, por lo que el resultado de la comparativa es 0, sin contar con los festivos que pudieran estar en ese periodo de vacaciones y que para actividad no contaría mientras que para turnos sí. De la misma forma se plantea el disfrute del permiso por AP en periodos de 5 días seguidos, 6 en el caso de turnos, dándole forma de solicitud de vacaciones, forma de petición poco habitual y difícil de lograr dadas las limitaciones del servicio.

La solicitud de JUCIL de implantar la secuencia 6X6 es denegada.

El tema más recurrente durante la reunión, tal como defiende JUCIL, ha sido el cómputo de DAS utilizado por la administración para el cómputo horario. Aspecto de la norma que desde el primer momento JUCIL viene reclamando en este grupo de trabajo, ya que la media adoptada por la administración se encuentra lejos de los DAS generados en cada secuencia, a la vez que generan desigualdad entre ellas puesto que cada una genera un número diferente de estos descansos.

Se pregunta a la administración sobre la implantación en bloque del 6X5 a 8,5h en la ATGC.

La respuesta es que se desconoce esa iniciativa, que si se están probando diferentes secuencias en unidades piloto de la ATGC pero insisten no tener conocimiento de ello, añadiendo que en el caso de atestados lo que se está probando son turnos de 12h. Si afirman que se han realizado encuestas de satisfacción y que las opiniones del personal son muy favorables.

Sobre la extensión de los turnos al mayor número posible de efectivos a través de los núcleos operativos, la administración admite que se van a incorporar algunos en el siguiente cuatrimestre, como pruebas piloto. Que para su implantación el mayor impedimento, al igual que en tráfico, es no contar con suficientes unidades que ejerzan de apoyo a aquellas que se van incorporando, pero que a medida que aumenten las unidades en la modalidad de turnos su crecimiento será exponencial.

En el turno de asociaciones, excepto JUCIL, todas las generalistas agradecen a la administración la creación de la norma y felicitan la decisión de llevarla al Consejo para su aprobación definitiva. UO defiende la deficiencia de las cadencias ya que exigen ajustes a través de DND, cosa que posiblemente es achacable a la falta de DAS implementados, tal como defiende JUCIL, y que las únicas cadencias que presentan cifras estables son las que contienen dobletes. ASESGC se muestra en desacuerdo con la implantación de turnos por núcleos operativos por considerar que le resta autoridad al Comandante de Puesto. APC hace referencia a la falta de DAS implementados en la secuencia y añade haber recibido de la administración datos diferentes sobre mismas unidades, también fundamenta las alegaciones presentadas sobre modificaciones a los incentivos de los cabos y que la administración deniega.  AUGC comenta ciertas dudas sobre aspectos técnicos de la norma y hace referencia a problemáticas en unidades concretas. AEGC habla también sobre problemáticas de unidades concretas y considera una temeridad la aplicación del 6X5 en la ATGC debido a la falta de efectivos. IGC vuelve a insistir en la posibilidad de que las asociaciones puedan proponer unidades para su entrada en la modalidad o cadencias nuevas a implantar.

JUCIL vuelve a recordar la no regulación para turnos del permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar ya que su aplicación tal como se hace en modalidad de actividad genera un déficit de horas para el personal a turnos, cuestión que venimos recordando desde la segunda reunión de este grupo de trabajo y que su no regulación queda abierta a la interpretación de cada unidad.

La administración insiste en que esas horas no se están recuperando y permanece en su posición de no regularlo. Se nos dice que vigilarán para que en el desarrollo del aplicativo para turnos quede establecido de esa forma, aunque no se encuentre regulado.

Volvemos a insistir en que se están robando DAS al personal de turnos ya que todos los de 8h y 8,5h generan más de los 18 estimados por la administración. Aprovechamos los cálculos de vacaciones utilizados por la administración para responder a nuestras alegaciones, en los que según su modelo queda demostrado que se dejan de prestar un máximo de 12 servicios nocturnos (2DAS) y dudamos que se dejen de prestar festivos suficientes para justificar la diferencia de DAS existente. Volvemos a recordar que además de generar un perjuicio respecto a actividad, genera desigualdad entre las diferentes secuencias propuestas, por lo que volvemos a proponer que se utilice el índice corrector para que cada uno disfrute lo que genera, tal como sucede en actividad, o que ahora que se va a desarrollar un aplicativo para turnos, este cuente con un contador de DAS. Se realiza incluso por parte de JUCIL LA proyección de un cuadrante del 6×4 en el que se demuestra el número de DAS superior al estipulado por la administración.

La administración vuelve a mostrar que este término es innegociable y alega en esta ocasión que se utiliza un promedio sacado de SIGO cuando se comenzó a trabajar en el desarrollo de esta modalidad (en ocasiones han utilizado el argumento de que por vacaciones y permisos se dejarían de generar los DAS que alegamos que faltan)

Al final de la reunión vuelven a recordar que la norma irá a pleno del Consejo en junio, siendo JUCIL la única que muestra su disconformidad porque seguimos considerando la norma imperfecta y una merma a los derechos de los guardias civiles.

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Consejo Guardia CivilGrupos de Trabajo

10/05/2023 – Grupo de Trabajo – Turnos de Trabajo

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
written by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL quiere pararlo, pero el sistema que se prevé aprobar en junio hará que un guardia civil trabaje un mes más que un policía nacional desde 2024

La asociación se opone a la actual redacción de la Orden General de Servicio a Turnos que impone 1.710 horas de trabajo anuales ¡250 horas más que un policía nacional!
JUCIL se opone a que la normativa sea elevada al Pleno del Consejo de la Guardia Civil de junio y reclama que se continúe con la discusión y se mejoren los turnos previstos que supondrán cientos de horas de trabajo extraordinarias trabajadas a cambio de solo 18 días DAS al año

Los representantes de la Asociación Profesional Justicia para la Guardia Civil, JUCIL, en el Grupo de Trabajo sobre la futura Orden General de Servicio a Turnos se han opuesto hoy, 9 de mayo, a que el documento sea elevado con su redacción actual al Pleno del Conejo de la Guardia Civil del mes de junio próximo. “Se lleva al pleno sin tener cuenta las propuestas que hemos hecho para que se mejoren las condiciones de trabajo de los guardias civiles, que verán cómo se acumularán cientos de horas de trabajo a mayores con solo una compensación de 18 días DAS al año, cuando en muchos servicios se calcula ahora que se superan los 28 días”, explican Tomás Quesada y Ángel Lezcano, representantes de la asociación profesional en este grupo de trabajo.

Un mes de trabajo a mayores de lo que hará un policía nacional

A la reunión del Grupo de Trabajo ni siquiera acudió el teniente coronel que suele presidirla, quien delegó en un comandante. “JUCIL se opone a que se mantenga el turno 6×4 en cualquiera de sus variantes”, ya sea el (M-M-T-T-N-N-S-L-L-L) SIN DOBLETES o el (T-T-M-M/N-N-S-L-L-L-L) y el (T-T-M-L-L-M/N-N-S-L-L) AMBOS CON DOBLETES, es decir, se realizan 6 servicios en una secuencia de 10 dias y el resto se descansa. Este turno llevará a los integrantes de la Institución a realizar una jornada laboral de 1710 horas efectivas anuales. No podemos ver esta norma como el futuro de la Guardia Civil, más si cabe, cuando en la Policía Nacional tienen consolidado en su Circular de Jornada Laboral, desde 18 de diciembre de 2015, un 6×5 (M-M-T-T-N-N-S-L-L-L-L), es decir, 6 servicios realizados sobre una secuencia de 11 dias, lo cual los llevaba a realizar una jornada laboral de 1592 horas efectivas anuales. Por si todo esto no fuera suficiente, desde mediados de 2020 la Policía Nacional disfruta de forma “provisional” un nuevo turno, el denominado 6×6 (M-M-T-T-N-N-S-L-L-L-L-L), es decir, 6 servicios trabajados sobre una secuencia de 12 dias, lo cual deja la jornada laboral real de un compañero de Policía Nacional, en 1460 horas efectivas.

 

Con el sistema actual previsto, un guardia civil trabajará en 2024 un total de 1.710 horas, frente a las 1.460 de un policía nacional, lo que supone 250horas a mayores ¡31 días más de trabajo cada año!

Nuestro objetivo es la equiparación total, real y absoluta, y creemos que esta norma nos aleja de dicho objetivo.

Nos convierten, cada vez más, en la policía de bajo coste
JUCIL mantendrá su lucha contra esta nueva discriminación

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