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julio 2024

Comunicación InternaComunicadosGCJucilSuboficiales

Demandamos claridad en la figura de Coordinador de Servicio

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL demanda claridad sobre la figura del Coordinador de Servicio

La asociación solicita detalles sobre las instrucciones pendientes de validación conforme a la Orden General de Compañías y Puestos

Madrid, 30 de julio de 2024 – JUCIL ha expresado su preocupación sobre el estado actual de las instrucciones que el mando de operaciones debe realizar en torno a la figura del coordinador de servicio, según lo establecido en la Orden General de Compañías y Puestos.

“Desde JUCIL hemos impugnado esta Orden General de Compañías y Puestos desde su publicación y continuamos supervisando su implantación en las distintas Comandancias”, explicaba Melisa Victoria Carmona Velasco, vocal de JUCIL suboficiales en el consejo de la Guardia Civil.

La Dirección Adjunta Operativa indica que dichas instrucciones están pendientes de validación por el órgano competente y que, siendo una vez validadas, serán remitidas a las unidades para conocimiento y cumplimiento, incorporándose a los libros de organización de dichas unidades.

“Animamos a los compañeros a que nos trasladen las irregularidades que detecten en el cumplimiento de estas instrucciones. No dudaremos en tomar las acciones pertinentes para que la falta de personal, especialmente acuciada en verano, no sea motivo de sobrecarga de trabajo del personal”, comentaba Carmona.

JUCIL subraya además la importancia de la transparencia y la claridad en las directrices operativas.

“Esperamos que la Dirección Adjunta Operativa agilice la validación de las instrucciones pendientes. Continuamos trabajando en la defensa de los derechos y condiciones laborales de todos nuestros compañeros”, finalizaba Carmona.

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Comunicación InternaComunicadosGCJucilRiesgos LaboralesSecretarías

Jucil solicita protección contra altas temperaturas

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL pide medidas para proteger a los Guardias Civiles de Las Palmas ante las altas temperaturas

Actualmente existe una falta de uniformes con tejido de protección solar, crema de protección solar, sombreros de ala ancha y gafas de sol homologadas

 

Las Palmas de Gran Canaria, 27 de julio de 2024 – JUCIL ha enviado una petición formal a la Comandancia de la Guardia Civil de Las Palmas, solicitando medidas urgentes para proteger a los agentes de los peligros asociados con las altas temperaturas y la radiación ultravioleta a los que están expuestos durante su jornada laboral.

 

En una carta dirigida al Coronel Jefe de la Comandancia de Las Palmas, JUCIL ha manifestado su preocupación por la falta de protección adecuada para los guardias civiles que desempeñan sus funciones en una de las zonas con mayor incidencia solar de España.

 

“La legislación es clara en cuanto a la obligación de los mandos y de la Administración de preservar la seguridad de los guardias civiles. La exposición a la radiación UV puede causar daños severos a la salud, incluyendo quemaduras solares, reacciones fototóxicas y fotoalérgicas,” explicaba Aymedeyacoan Ramírez Falcón, Secretario Provincial de JUCIL en Las Palmas.

 

En 2020 se diagnosticaron más de 1,5 millones de casos de cáncer de piel en el mundo, con más de 120.000 defunciones asociadas. Además, en Canarias la radiación UV es la más alta de España.

 

Por todo ello, JUCIL ha solicitado que se suministren uniformes con tejido de protección solar, crema de protección solar con factor de protección (SPF) 50, sombreros de ala ancha para proteger la cara y el cuello, y gafas de sol homologadas contra rayos UVA y UVB.

 

“La Dirección General de Salud Pública recomienda medidas específicas para protegerse de la radiación UV, pero estas recomendaciones deben ser respaldadas por la dotación de equipos adecuados para los agentes que trabajan en estas condiciones,” subrayaba Ramírez.

 

Desde la Dirección General de Salud Pública se ha trasladado la importancia de seguir recomendaciones para evitar los efectos nocivos de esta radiación, como permanecer en la sombra especialmente entre las 11.00 y las 17.00 horas, vestir ropa que cubra los brazos y las piernas, utilizar gafas de sol homologadas que bloqueen tanto los rayos UVA como los UVB, usar sombreros de ala ancha y aplicar crema de protección solar con un factor de protección (SPF) de 30 o superior.

 

JUCIL espera una respuesta rápida a la petición. “Los guardias civiles desempeñan un trabajo fundamental y su seguridad debe ser una prioridad. Esperamos recibir una respuesta pronto que permita dotar a los compañeros de los materiales necesarios para cumplir las propias recomendaciones de la Dirección General de Salud Pública”, finalizaba Ramírez.

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ComunicadosEquiparación

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PARA LA CONTINUACIÓN EN SERVICIO ACTIVO

by EquiparacionYA
Publicado por EquiparacionYA

He observado que todavía existen muchos compañeros, a los cuales les afecta, que desconocen las últimas modificaciones en cuanto a los reconocimientos médicos precisos para poder continuar en servicio activo tras la edad de los 56/58 años.

Muchos compañeros ya han visto como los tediosos reconocimientos médicos que anteriormente se exigian para poder continuar en activo tras la edad de pase a la reserva,  se suplieron por el apto en el reconocimiento anual de MPE.

Actualmente contamos con un nuevo cambio en las obligaciones para renovar la continuidad en servicio activo. Ya no es exigible reconocimiento médico para renovar.

En mayo de este año se publicó el Real Decreto 774/2024, el cual modificaba el Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de Guardia Civil y de situaciones administrativas,  lo que es el Real Decreto 728/2017.

Esta última modificación consiste en que ya no es preciso realizar o tener un reconocimiento médico con la calificación de apto para renovar la continuidad en activo. Con unas apreciaciones que ahora veremos.

SI PRECISAN RECONOCIMIENTO MÉDICO y les es válido el de MPE:

Para aquellos que por primera vez van a solicitar el continuar en servicio activo.

NO PRECISAN RECONOCIMIENTO MÉDICO:

Para aquellos que no es su primera solicitud y desean renovar la continuación en activo en los siguientes años.

Además de estos casos, ¿pueden exigirme reconocimiento médico?

Si, y en cualquiera de las renovaciones tras la primera solicitud, cuando así lo exigiera el Jefe de la Comandancia o similar, que por supuesto no debería ser una exigencia discrecional sino que debería sujetarse a una motivación.

Por tanto tenemos que:

QUIEN YA SE ENCUENTRA EN CONTINUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO,  NO TIENEN QUE REALIZAR ACREDITACIÓN DE SUS CONDICIONES PSICOFÍSICAS (reconocimiento médico para poder continuar en activo)

Pero que excepcionalmente, si que el Jefe de la Comandancia o similar, puede exigirle en alguna de las renovaciones que acredite la aptitud psicofísica (reconocimiento médico). Esta exigencia no debería ser discrecional y debería deberse a un motivo suficiente.

AQUELLOS QUE ES SU PRIMER AÑO PARA SOLICITAR LA CONTINUACIÓN EN ACTIVO, SI TIENEN QUE ACREDITAR SUS CONDICIONES PSICOFÍSICAS, y les es suficiente con el reconocimiento realizado con MPE en los 15 meses anteriores a la fecha de la solicitud.

Recordar que los reconocimientos médicos de MPE tienen que tener una separación entre uno y otro, de mínimo 9 meses.

Con motivo de este cambio, veréis que la instancia-solicitud de continuación en servicio activo ha cambiado. A partir de ahora es un nuevo modelo, que aunque los datos iniciales son los de siempres, si que varía en los últimos párrafos donde se incluye lo siguiente:

DOCUMENTACIÓN (Sólamente será de aplicación al personal que realice su primera solicitud de continuación de servicio activo, conforme al artículo 47.6, 3º párrafo del RD 728/2017 consolidado)

Verás que tienes un casillero que deberás marcar sólo si es tu primera solicitud de continuación en activo. Y en la cual lo que haces es, autorizar al Servicio de Recursos Humanos a acceder a los certificados de los reconocimientos médicos en EL MARCO DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD (los que realiza MPE), para la acreditación de su condición psicofísica, según Instrucción de fecha 14 de febrero de 2023, publicada en el BOCG nº 8 de fecha 21 de febrero de 2023 (aquí es donde desaparecieron la burrada de pruebas médicas que había que hacer, para pasar a ser válido con únicamente lo de MPE).

Dichos certificados, deberán haber sido emitidos en LOS 15 MESES PREVIOS a la fecha de pase a la reserva o la de finalización del periodo de continuación.

En caso de no otorgar autorización, o que los certificados tengan una calificación distinta a la plena aptitud, o que los mismos no sean válidos por su fecha de emisión, se acompañará la siguiente documentación. Consistirá en Certificado Médico expedido por el Servicio de Asistencia Sanitaria más Certificado psicológico expedido por el Servicio de Psicología.

Y finalizas la solicitud, SOLICITANDO continuar en servicio activo POR PERIODO DE UN AÑO.

Firma y fechado.

No quisiera finalizar este post, aún reconociendo que hemos conseguido pasitos a pasitos ir a una mejor situación, pero que ni mucho menos con estas modificaciones se han logrado las reclamaciones de esta Secretaría.

Esta Secretaría sigue pidiendo que el pase a la situación de Reserva SEA UN PETICIÓN VOLUNTARIA, PERSONAL y por ESCRITO de únicamente el propio interesado. Que podrá realizar en cualquier momento desde que cumpliese la edad de 56 o 58 hasta la edad de su pase a jubilado o retirado. Y que la única situación administrativa a la que forzosamente podría pasar es a la de jubilación.

Estamos mejor que antes pero ni mucho menos la situación actual es la que debería ser, falta todavía por hacer en este aspecto. 

Y finalizo el post alegando mi sorpresa en cuanto a que, estando o encontrandonos en la situación que nos encontramos respecto a “FALTA DE PERSONAL”, como es posible que la DGGC se permita el lujo de EXPULSAR a los Guardias Civiles por el hecho únicamente de que cumplan la edad de 56 o 58 años.

Esto es una aberración de una política de recursos humanos que demuestra el completo desastre en cuanto a la dirección de este Cuerpo.  

Como ejemplo del desastre que está ocasionando pondremos la comparación de lo que es esta situación de diferente entre CNP y GC.

Actualmente en CNP sólo existen 55 policías en segunda actividad. En la Guardia Civil son más de 7.000 o 7.500 los Guardias que estan en la situación de reserva.

¿Porqué sería la pregunta deberían realizarse en la DGGC?

Esta Secretaría está a la completa disposición de la DGGC para todo lo referente a ese asunto creyera conveniente de tratar. Mientras la postura de esta Secretaría sigue clara y perfectamente definida. Hemos mejorado, si, pero no son parches lo que precisamos.

MANU SECRETARIO NACIONAL DE EQUIPARACIÓN
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Comunicación InternaComunicadosEspecialidadesGCJucilPolicía Judicial

Denunciamos la reducción de recompensas por operaciones al personal de Policía Judicial

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL denuncia la reducción de recompensas por operaciones al personal de Policía Judicial

La asociación remite un escrito al Director General de la Guardia Civil exigiendo transparencia y reconocimiento para los agentes

 

Madrid, 24 de julio de 2024 – JUCIL ha enviado un escrito al Director General de la Guardia Civil expresando su preocupación por la continua reducción de recompensas otorgadas a los agentes de la Policía Judicial en reconocimiento a sus operaciones.

 

JUCIL subraya la eficacia y operatividad de los agentes de la Policía Judicial. “Es inadmisible que se continúe recortando el reconocimiento a nuestros compañeros de la Policía Judicial, quiénes día tras día demuestran su compromiso y profesionalismo en cada operación,” explicaba Ernesto Vilariño, Secretario General de JUCIL.

 

Por ello, JUCIL ha solicitado información detallada sobre la concesión de estas recompensas durante los últimos diez años. Esta solicitud es un paso preliminar antes de emprender acciones legales, en caso de ser necesario, para proteger los derechos de los guardias civiles.

 

Desde la Asociación, reiteran su compromiso en la lucha por la mejora de las condiciones laborales de los guardias civiles y se opone firmemente a cualquier reducción de derechos, ya sea a través de la normativa vigente o su aplicación práctica.

 

“Seguiremos alzando la voz y tomando las medidas necesarias para asegurar que nuestros compañeros reciban el reconocimiento que merecen por su invaluable labor. No permitiremos que se menosprecie su dedicación y sacrificio,” finalizaba Vilariño.

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Comunicación InternaComunicadosExitos juridicosGCJucilJurídicoSecretarías

Los servicios jurídicos de JUCIL consiguen la compatibilidad para un guardia civil

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL consigue que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid otorgue a un guardia civil una compatibilidad para actividad privada que se le había denegado

La solicitud fue denegada bajo una interpretación restrictiva del régimen de incompatibilidades

Madrid, 19 de julio de 2024 – Los servicios jurídicos de JUCIL han logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid otorgue a un guardia civil la compatibilidad para realizar una actividad privada que previamente le había sido denegada de manera injustificada.

 

El caso comenzó cuando un agente de la Guardia Civil solicitó una excedencia para dedicarse a una actividad privada, la cual no interfería con su servicio y se limitaba a un periodo mínimo y casi testimonial. Sin embargo, la solicitud fue denegada bajo una interpretación restrictiva del régimen de incompatibilidades, una decisión que JUCIL consideró desproporcionada.

 

Los servicios jurídicos de JUCIL interpusieron un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, argumentando que la decisión de la Guardia Civil no estaba justificada. El tribunal ha fallado a favor del agente, obligando a la Guardia Civil a reconocer la compatibilidad solicitada y a pagar las costas del procedimiento judicial.

 

“Esta sentencia es un triunfo no solo para nuestro compañero, sino para todos los guardias civiles que luchan por el reconocimiento de sus derechos. La resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid subraya la importancia de aplicar de manera justa y razonable el régimen de incompatibilidades, evitando interpretaciones excesivamente restrictivas que perjudican a nuestros compañeros”, explicaba Alberto Álvarez, Secretario Nacional Jurídico de JUCIL.

 

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid también incorpora la novedosa jurisprudencia del Tribunal Supremo que reduce el cálculo del 30% de reducción del Componente Singular del Complemento Específico (CES), lo que representa un avance significativo en la protección de los derechos de los guardias civiles.

 

Esta victoria judicial sienta un precedente importante para futuros casos similares y reafirma el compromiso de JUCIL con la defensa de los derechos de los miembros de la Guardia Civil.

 

“Desde los servicios jurídicos de JUCIL continuaremos trabajando para que los derechos laborales de nuestros compañeros estén asegurados“, finalizaba Álvarez.

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Comunicación InternaComunicadosGCJucilSuboficiales

La DGGC debe informar con antelación suficiente sobre las unidades y la fecha de creación de las nuevas vacantes

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL solicita saber en qué unidades está prevista la creación de las nuevas vacantes para brigadas, subtenientes y suboficiales mayores

Actualmente, el índice de renuncia al empleo de brigada roza el 70%

Madrid, 20 de julio de 2024 – JUCIL, ha expresado su preocupación ante la Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) por la falta de información anticipada sobre la creación de nuevas vacantes para los empleos de brigada, subteniente y suboficial mayor. La solicitud se enmarca en la proximidad del nuevo ciclo de ascensos, una etapa clave para la carrera profesional de muchos miembros de la Guardia Civil.

 

“La planificación y anticipación son fundamentales para la estabilidad y el éxito profesional de nuestros suboficiales. Por ello, hemos solicitado formalmente a la DGGC que informe con antelación suficiente sobre las unidades y la fecha de creación de las nuevas vacantes. Esta medida no solo es razonable, sino necesaria para reducir el elevado índice de renuncias a los ascensos“, explicaba Melisa Victoria Carmona Velasco, vocal de JUCIL suboficiales en el consejo de la Guardia Civil.

 

Actualmente, en torno al 70% de los sargentos primeros renuncian a ascender al empleo de brigada, un porcentaje alarmante y el más alto en los empleos de la Guardia Civil. La causa principal de estas renuncias radica en la incertidumbre y el potencial cambio de destino que conlleva el ascenso, afectando la vida personal y familiar de los suboficiales.

 

“Un estudio detallado de las necesidades de creación de vacantes para suboficiales en los próximos cinco años, con una previsión clara y precisa, podría revertir esta tendencia de renuncias. Si los suboficiales tuvieran conocimiento previo de las nuevas dotaciones, podrían planificar mejor su carrera y su vida personal”, subrayaba Carmona.

 

JUCIL insta a la DGGC a que esta información sea proporcionada lo antes posible, permitiendo a los suboficiales tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional.

 

“Estamos convencidos de que contar con información sobre los ascensos contribuirá a una mayor estabilidad entre nuestros compañeros”, finalizaba Carmona.

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