🔴 La DG remitirá texto definitivo el próximo 8/11 que será llevado a Comisión Normativa el 23/11
➡️ Son rechazadas las siguientes propuestas de asociaciones:
📌 Matriz de ponderación única para todas las escalas
📌 Factor de corrección para quienes no logran ascender
📌 Mismas ponderaciones para mismo sistema de ascenso
📌 Valoración del nivel 1111 en idiomas
📌 Devaluación de destinos mientras se realiza curso de más de 90 días
📌 Valorar a personal sin destino el empleo inmediatamente anterior
📌 Valoración de 3ª categoría de idiomas (de 60 a 75 %)
📌 Mantener diferencia actual AUGC VS resto de centros docentes
📌 Revisar al alza destinos nacionales de ámbito SES/MINT
➡️ Se aceptan las siguientes propuestas:
📌 Prescindir de la valoración 0,004 de personal sin destino por cese
📌 Revisión de la matriz “formación VS capacitación” de Tcol y Cte
📌 Revisión al alza destino en extranjero
📌 3 tablas de valoración de destinos. Revisión al alza de destinos de suboficiales, cabos y guardias (ampliación de horquillas)
👉 La Administración no admite ninguna de las propuestas presentadas por JUCIL, cerrándose en banda a modificar la ponderación del IPECGUCI
Rechazamos la propuesta de la Administración por considerar insuficiente la bajada del 1 al 3% según los casos.
🚨 Entrada en vigor de Orden Ministerial en 2023, con nuevos umbrales para el ciclo 2023/2024 y nuevas ponderaciones para el ciclo 2024/2025
LA DG propone subir el CVE un 2’5% para todos los empleos excepto General, en línea con la subida prevista para 2023
La modificación afecta a cuantías de productividad estructural. La modificación no será publicada hasta confirmación de Hacienda del aumento en la partida de productividad
Se desconoce si la subida del 1,5 adicional de este año afectará a productividad. Se comprometen a convocar grupo de trabajo para estudiar a que conceptos destinarla en caso de confirmarse
JUCIL solicita que en caso de celebrarse nuevo grupo de trabajo, hacer una reforma más profunda de la norma que afecte a Seguridad Ciudadana, nocturnos, festivos,…con el fin de corregir disfunciones de la norma actual
El pasado 19 de octubre se firmó el “Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI” entre gobierno y sindicatos de funcionarios
El acuerdo contempla, entre otras medidas, la implantación o recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales
JUCIL reivindica la condición de funcionarios de los guardias civiles y solicita que se aplique esa reducción horaria dentro de la Guardia Civil disminuyendo 2’5 horas semanales la jornada presencial de los guardias civiles independientemente del régimen de jornada en que se encuentren
Nuevas publicaciones
