En el día de hoy ha tenido lugar una reunión en la Dirección General de la Guardia Civil para abordar el inicio de los trabajos relativos a la futura regulación de la jornada laboral del personal del Cuerpo.

La Administración ha expuesto que el proceso normativo se articulará en tres fases diferenciadas:

1. Real Decreto – Marco general.
2. Orden Ministerial – Desarrollo específico.
3. Orden General – Aplicación operativa dentro de la Guardia Civil.

De la exposición realizada por la administración se deduce que su único propósito es establecer el cambio normativo, incorporando cambios menores a la actual norma, lejos de modificaciones tan necesarias e importantes para los guardias civiles como son la reducción de la jornada de referencia anual y el aumento de las compensaciones por trabajo en nocturno y festivo a través del sistema de índice corrector

Llama la atención el cambio de metodología empleado por la Administración en esta primera sesión del grupo de trabajo. A diferencia del procedimiento habitual, no se ha presentado ningún texto normativo sobre el que realizar aportaciones o alegaciones. En su lugar, se nos ha solicitado que, en un plazo de 10 días, remitamos todas aquellas propuestas ya realizadas en anteriores ocasiones o nuevas aportaciones que estimemos oportunas. Con esta recopilación, la Administración elaborará un borrador normativo que será remitido posteriormente a las asociaciones profesionales.

Durante el turno de intervenciones, JUCIL ha expuesto con claridad los principios que, a nuestro juicio, deben constituir la base de esta futura regulación:

• La necesidad de establecer un límite máximo de horas anuales que un guardia civil debe prestar, tomando como referencia la jornada anual de 1.642 horas de la Policía Nacional.
• Este nuevo cómputo deberá contemplar ese nuevo horario de referencia de 1642 horas como máximo anuales a las cuales se le aplicarán las siguientes deducciónes de vacaciones, permisos, asuntos particulares y demás derechos reconocidos.
• La implantación de índices correctores debe estar ligada a la compensación de determinadas modalidades de servicio y turnicidad.
• Hemos defendido, como reivindicación histórica de JUCIL, la necesidad de implantar de forma efectiva el turno 6×6, una de nuestras principales propuestas en materia de conciliación, salud laboral y organización del servicio. Reiteramos que esta medida es irrenunciable para nuestra organización.

Desde JUCIL continuaremos participando activamente en este grupo de trabajo, velando por los intereses profesionales, familiares y personales de todos los guardias civiles, y exigiendo un modelo de jornada laboral digno, moderno y homologable al del resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.