Jucil
Nuestra compañera Encarni agradece a JUCIL la ayuda recibida
Carta de agradecimiento: JUCIL consigue que una compañera reduzca su jornada un 50% remunerada por cuidado de hijo con discapacidad del 75%
Compartimos la carta de agradecimiento de nuestra compañera Encarni. Gracias a JUCIL, ha podido reducir su jornada laboral al 50% con sueldo completo para cuidar a su hijo, que tiene una discapacidad del 75%. A continuación, os dejamos sus palabras, que muestran lo mucho que este logro ha significado para ella y su familia. ¡Gracias, compañera!
¡Hola! Quiero escribir una carta de agradecimiento a la asociación JUICL, pero como no paro de hacer cosas con mi hijo, aún no he tenido un hueco de tranquilidad. Un millón de gracias. Gracias a la abogada Carmen, a Sonia y a la asociación en general. Gracias a vosotros he logrado que se me conceda la reducción de jornada remunerada, además en cuestión de semanas.
Me hacía mucha falta porque yo ya iba física y mentalmente muy agotada y mi hijo estaba desestabilizado. Ahora estoy con él para poder atenderlo mejor. Lo llevo y lo recojo a su centro de día y ante cualquier cosa, enseguida puedo atenderlo.
Nunca sabe uno lo que es tener una necesidad así hasta que no te toca, y el sistema no llega a estar del todo preparado para que personas como yo, con familiares directos enfermos, podamos intentar trabajar en función de las posibilidades que tenemos. Casos como el de mi hijo, familiares con cáncer, terminales, etc. deberían revisarse para poder ayudarnos, en la medida de lo posible, a normalizar nuestra vida.
Siempre habrá quien diga que no le parece bien una reducción remunerada así, pero a esas personas les digo que cambio la enfermedad de mi hijo por los hijos sanos de cualquiera y que se queden con la enfermedad y mi reducción para cinco años.
Muchas gracias de parte de mi hijo y mía por ayudarme a que pueda estar mejor atendido y que mi salud no decaiga en el intento de cuidarlo.
Encarni
Nuevo éxito de los servicios jurídicos de JUCIL sobre derechos de desplazamiento y compensación por traslados temporales
JUCIL celebra un nuevo triunfo: El TSJ de Madrid reafirma los derechos de desplazamiento y compensación por traslados temporales
Esta nueva sentencia a favor de JUCIL confirma el compromiso de la asociación en la defensa de los derechos de los agentes
Madrid, 25 de junio de 2024 – En otro logro para JUCIL, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha fallado a favor de un agente de la Guardia Civil, reconociendo su derecho a los gastos de desplazamiento de su vehículo particular y a la compensación del tiempo empleado en traslados temporales debido a obras en su puesto de trabajo original.
“Consideramos injusta la decisión de la Dirección General de la Guardia Civil de no cubrir estos gastos y de no reconocer el tiempo de traslado,” explicaba Ernesto Vilariño, Secretario General de JUCIL.
La sentencia del Tribunal exige el reembolso de los gastos de desplazamiento, y reconoce el tiempo de traslado como parte del servicio.
“No es justo que nuestros compañeros sufran las consecuencias de situaciones imprevistas como una obra”, comentaba Vilariño al conocer el fallo favorable a JUCIL.
Esta decisión representa un avance significativo en la protección de los derechos de los miembros de la Guardia Civil y destaca el papel crucial de JUCIL en esta labor.
“Reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de los agentes ante la Dirección General y en los tribunales. Este triunfo refuerza nuestra determinación de continuar trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos los miembros de la Guardia Civil”, finalizaba Vilariño.
La Jefatura de ZONA responde a JUCIL y anuncia que ya se están llevando a cabo gestiones solicitadas por esta asociación para las Comandancias de Oviedo y Gijón
JUCIL solicita habilitar dependencias en los acuartelamientos de Oviedo y Gijón
La Jefatura de la Guardia Civil responde a JUCIL y anuncia que ya se están llevando a cabo gestiones
Oviedo, 24 de junio de 2024 – La Jefatura de la Guardia Civil ha anunciado que se están llevando a cabo gestiones para habilitar dependencias adecuadas para el personal que trabaja en turnos de 12 horas en los acuartelamientos de Oviedo y Gijón. Esta medida responde a una solicitud presentada por JUCIL con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y garantizar el descanso adecuado de los guardias civiles.
“La solicitud de JUCIL se enmarca dentro de nuestro compromiso con el bienestar del personal de la Guardia Civil. Es importante contar con áreas adecuadas para el descanso, especialmente para aquellos que realizan turnos prolongados de 12 horas”, explicaba Roberto Estrada, Secretario Provincial de Asturias de JUCIL.
En la respuesta recibida por parte de la Jefatura, se confirma que se está trabajando activamente para habilitar esos espacios de descanso. “Esta es una demanda justa y necesaria. Celebramos que la Jefatura haya atendido nuestra solicitud y esperamos que estas gestiones se materialicen lo antes posible”, comentaba Estrada.
Esta iniciativa se alinea con el artículo 36 de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, que regula los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, y con el artículo 10 del Real Decreto 175/2022, de 4 de marzo, que desarrolla los derechos de las asociaciones profesionales de guardias civiles y sus representantes.
“Este avance refleja un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales de nuestros compañeros. El trabajo que estamos realizando para conseguir la habilitación de estas dependencias en Oviedo y Gijón es un ejemplo del trabajo que realizamos desde JUCIL”, finalizaba Estrada.
Jucil se reúne con el Teniente Coronel de la comandancia de Lleida
JUCIL se reúne con el Teniente Coronel de la Comandancia de Lleida en un encuentro con representantes de diversas asociaciones profesionales
Se trataron necesidades urgentes para cubrir las necesidades de los agentes, así como problemas de infraestructuras
Lleida, 22 de junio de 2024 – JUCIL ha mantenido una reunión con en las dependencias oficiales de la Comandancia de la Guardia Civil de Lleida, en la que participaron el Teniente Coronel Jefe de la Comandancia y representantes de otras asociaciones profesionales de la Guardia Civil.
Uno de los principales puntos discutidos fue la reiterada solicitud de máquinas expendedoras de café y otros productos para atender las necesidades de los agentes durante los amplios horarios de cierre del bar. El Teniente Coronel explicó que la instalación no ha sido posible debido a que esta debe ser gestionada en una contrata distinta a la del bar de la Comandancia. “Nos sorprende la reticencia a la instalación de una máquina de vending, ya que la mayoría de los cuarteles del país disponen de estas máquinas”, explicaba Milagros Cívico, Secretaria Provincial de JUCIL en Lleida.
También se abordó la necesidad de contar con directrices claras para la grabación de bajas por maternidad, a fin de evitar instancias innecesarias que puedan resultar en la pérdida de productividad. “Desde la Comandancia han reconocido un error en este procedimiento y nos han asegurado que trabajarán para corregirlo y prevenir futuros inconvenientes”, comentaba Cívico al final la reunión.
En cuanto a la problemática con las facturas de luz de los pabellones y tras la petición de los adjudicatarios de una mayor transparencia en la visualización de las facturas y los pagos, la Comandancia aclaró que cada pabellón tiene un contador individual y que las lecturas mensuales determinan los cargos. Si bien señalaron que solo existe un contador general para toda la Comandancia, complicando un desglose más preciso. “Nos informan de que están a la espera de un presupuesto para separar el sistema eléctrico y mejorar así la situación actual”, explicaba Cívico.
Sobre la solicitud de JUCIL para cambiar de compañía eléctrica por una más económica, la Comandancia explicó que, debido a limitaciones del sistema y a la negativa de muchas compañías a suministrar energía, se elige la opción más económica disponible cada año.
Por último, JUCIL llevó a la reunión el incumplimiento de la Orden General 5/2005 sobre la regulación de pabellones oficiales. La Comandancia informó que este problema está actualmente en vías de solución.
“Estas reuniones son muy importantes para poder trasladar las preocupaciones y demandas y reclamar soluciones. Desde JUCIL seguiremos trabajando juntos para mejorar las condiciones de todos nuestros compañeros,” finalizaba Cívico.
Informe Grupo Trabajo Sistema de Gestión del Desempeño (actual IPECGUCI)
19/06/2024 INFORME GT “IPECGUCI”
En la mañana de hoy, 19 de junio de 2024, ha tenido lugar el segundo grupo de trabajo para tratar el futuro Sistema de Gestión del Desempeño (actual IPECGUCI).
Desde la DGGC han trasladado que la Institución va a continuar con el sistema de evaluación de desempeño y éste va a seguir siendo un acto no administrativo, por lo tanto, no va a ser recurrible y el calificador no se podrá recusar ni abstener.
Actualmente, la Orden Ministerial es ambigua y está poco definida. Su texto no se ha modificado con respecto al anterior grupo de trabajo, aunque se han adelantado los siguientes extremos:
- En la actualidad se desconoce el impacto que las opiniones o informaciones de los subordinados y los pares tendrán sobre la calificación del superior jerárquico.
- LA DGGC no cree necesario que se realice el IDE a los oficiales generales, así como tampoco al personal en reserva con destino.
- Existirán las evaluaciones externas para el empleo de coronel en los ascensos a general.
- Se establece la discrecionalidad en los juicios técnicos de naturaleza discrecional. Desde esta asociación creemos necesario eliminar la discreción y subjetividad de este sistema, de lo contrario carece de sentido.
- En un principio, en la futura Orden General se establecerá la necesidad de que los superiores jerárquicos se entrevisten con los subordinados pese a que en esta Orden Ministerial no se hace mención.
- La hoja de ruta a seguir, sería que los calificadores serían desde el empleo de sargento, sin embargo, en algunos casos se podría contar con la participación del empleo de cabos. La DGGC no ha especificado el peso de la opinión o clasificación de los calificadores cabos o si éstos serían cocalificadores.
- Se solicita en las alegaciones formación para el personal que lleve a cabo el IDE.
- Ante la falta de más clarificación de las normativas, sospechamos que la forma de evaluación del personal de la Guardia Civil será diferente en función del empleo. La DGGC ha trasladado la intención de implementar varios tipos de IDE que serán en función de las funciones que se desarrollan y del empleo.
Madrid 19 de junio de 2024
LA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA