JUCIL SOLICITA UN CRITERIO TRANSPARENTE Y LO MENOS LESIVO POSIBLE AL OFRECER ALTERNATIVAS POR EL CIERRE DE PUESTOS

Estos últimos días hemos asistido a la comunicación del cierre de cinco puestos auxiliares y tres puestos ordinarios en Granada, después de la equiparación salarial, uno de los objetivos más relevantes para Jucil es la reorganización de los puestos, de manera que se agrupen en puestos principales o unidades donde se cuente con personal suficiente para atender a la ciudadanía y además poder disfrutar los guardias civiles de un régimen a turnos 6×6 como la policía nacional. No obstante, Jucil denuncia la forma en la que se está llevando a cabo los cierres en Granada, dando un margen de escasas horas al personal para elegir entre el preferente por cierre de unidad, o bien un puesto de trabajo en una determinada unidad ofrecida por Estado Mayor. Estas decisiones de cierre de unidades deben de ser puestas en conocimiento del personal afectado con tiempo, para amoldar su vida personal al futuro destino laboral.

Jucil solicita transparencia en este tipo de procesos y que a los suboficiales se les trate como al resto de personal (hay plantillas enteras encuadradas en otra unidad, por lo que al suboficial de la unidad a cerrar debería haber tenido el mismo sino), de la forma menos lesiva posible, y se les facilite un destino en la unidad mas cercana posible a su puesto de trabajo actual. Además, se ha peticionado que se informe a esta asociación del criterio que se está siguiendo para ofertar puestos de trabajo entre los diferentes afectados por el cierre de unidades.

Jucil Suboficiales

Madrid 25 de enero de 2024

 

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