JUCIL

LOGO-JUCIL-COLOR.png
LOGO-JUCIL-COLOR.png
Portada » guardia civil » Página 32
Tag:

guardia civil

Comunicación InternaComunicadosGCJucil

Listado de unidades cambio turno modificación cadencia

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

Listado de unidades de la Guardia Civil que se incorporan al servicio a turnos y modificación de cadencia a partir del 30 de septiembre

Madrid, 19 de agosto de 2024 – El Teniente General Jefe del Mando de Operaciones ha anunciado el listado de Unidades de la Guardia Civil que se integrarán al sistema de prestación de servicio a turnos a partir del próximo 30 de septiembre, así como aquellas a las que se les ha autorizado la modificación de la cadencia.

 

Las Unidades que habían mostrado interés en sumarse al servicio a turnos, pero que no figuran en el listado recibirán una nueva solicitud de informe. Esto permitirá  evaluar su incorporación en el próximo cuatrimestre.

 

Es importante recordar que los Agrupamientos de Unidades ya autorizados para prestar servicio a turnos deberán cumplir estrictamente con los mínimos establecidos en la Orden General 25/2023, del 28 de diciembre. Entre estas obligaciones, se incluye la presencia ininterrumpida de al menos una patrulla de prevención de la delincuencia y un servicio diario de atención ciudadana, adaptado al horario de atención al público.

 

Nuevas unidades a turnos

 

  • Sección de Seguridad Academia de Baeza. Cadencia MNSLLMNSLL.
  • Sección de Seguridad Centro Penitenciario Topas-Salamanca. Cadencia MMNSLLLL.
  • Agrupamiento Compañía de Soria. Cadencia MMTTNNSLLL.
  • Agrupamiento Compañía de Zamora. Cadencia MMTTNNSLLL.
  • Sección de Seguridad Centro Penitenciario Zuera-Zaragoza. Cadencia MMLLNNSLLL.
  • Puesto Principal de Pinto (Madrid). Cadencia MMTTNNSLLL.
  • ª Compañía Fiscal y Fronteras de Ceuta. Cadencias TTMLLM/NNSLL y MMTTNNSLLLL.
  • Sección de Protección y Seguridad Ceuta. Cadencia TTMLLM/NNSLL.
  • Agrupamiento Compañía de Salou (Tarragona). Cadencia MMTTNNSLLL.
  • Sección Fiscal y Fronteras del Puerto de Algeciras. Cadencia MMTTNNSLLL.
  • Equipos de Investigación de Siniestros de Cádiz, Jerez de la Frontera y Algeciras (Subsector de Cádiz). Cadencia MMNSLLLL.
  • Equipos de Investigación de Siniestros de Málaga, Antequera y Marbella (Subsector de Málaga). Cadencia MMNSLLLL.
  • Equipos de Investigación de Siniestros de Valencia, Gandía, Xátiva y Requena (Subsector de Valencia). Cadencia MMNSLLLL.
  • Equipos de Investigación de Siniestros de Zaragoza y Calatayud (Subsector de Zaragoza). Cadencia MMNSLLLL.

 

Modificación de cadencia a turnos

 

  • Puesto Principal de Valdemoro (Madrid) de la cadencia TTMM/NNSLLLL a la cadencia MMTTNNSLLL.
  • Puesto Principal de Las Rozas (Madrid) de la cadencia TTMM/NNSLLLL a la cadencia MMTTNNSLLL.
  • Puesto Principal de Majadahonda (Madrid) de la cadencia TTMM/NNSLLLL a la cadencia MMTTNNSLLL.
  • Sección Fiscal y Fronteras del Puerto de Tarragona de la cadencia MMTTNNSLLL a la cadencia MMTTNNSLLLL.
  • Compañía de Villanueva de la Serena (Badajoz) de la cadencia MMTTNNSLLL a la cadencia TTMM/NNSLLLL.
0 comentario
0
Comunicación InternaComunicadosGCJucilRiesgos LaboralesSecretarías

JUCIL exige un Protocolo de Protección para Guardias Civiles ante la crisis sanitaria por viruela del mono

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL exige un Protocolo de Protección para Guardias Civiles ante la crisis sanitaria por viruela del mono

Se solicitan medidas de protección e higiene, así como formación para los agentes, especialmente en las Islas Canarias

 

Madrid, 18 de agosto de 2024 – JUCIL ha solicitado de manera urgente la implementación de un protocolo específico y medidas de protección e higiene para los agentes de la Guardia Civil, especialmente para aquellos que operan en las Islas Canarias. La petición surge tras la alerta sanitaria emitida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) ante el brote de la viruela del mono, a lo que se suma la creciente presión migratoria en la región.

 

Desde JUCIL recalcan que los agentes están expuestos a un riesgo elevado debido a la emergencia de salud pública que representa la viruela del mono, agravada por el brote de una nueva cepa del virus en la República Democrática del Congo y otros países africanos, desde donde proceden muchos de los migrantes que llegan a las Islas Canarias.

 

JUCIL advierte de la falta de medidas de protección adecuadas y ha pedido que se proporcionen equipos de protección individual (EPIs), como mascarillas y guantes, y que se establezcan medidas de higiene y desinfección estrictas tanto en instalaciones como en los vehículos de la Guardia Civil. Además, han solicitado formación para que los agentes puedan enfrentar esta alerta sanitaria con las máximas garantías de seguridad.

 

JUCIL recalca que la seguridad laboral de los agentes está recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y debe ser una prioridad para las autoridades.

 

Para JUCIL la salud y seguridad de los agentes es una prioridad. Su bienestar es fundamental para garantizar su capacidad de proteger a la ciudadanía.

 

La asociación solicita que los ministerios implicados y la Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) actúen con celeridad para poner en marcha estas medidas, tanto en las Islas Canarias como en otros puntos críticos, como puertos y aeropuertos.

0 comentario
0
Comunicación InternaComunicadosGCJucil

JUCIL logra que se corrija el recorte en la dietas en la Comunidad Valenciana

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Publicado por Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

JUCIL logra que se corrija el recorte injustificado en las dietas del personal de la Comunidad Valenciana

La asociación exige la restitución del 80% del I.R.E. y la D.A.O. responde que se ha iniciado ya el proceso de regularización

 

Valencia, 13 de agosto de 2024- JUCIL ha denunciado la reducción injustificada en las dietas de alojamiento y manutención para los agentes comisionados de unidades de la Comunidad Valenciana.

 

Según la información proporcionada por varios guardias civiles afectados, la reducción, implementada por el Excmo. Sr. General Jefe de la 6ª Zona de Valencia, disminuye el porcentaje de la Indemnización por Razón de Servicio (I.R.E.) del 80% al 70%, una medida injustificada y contraria a la normativa vigente.

 

El 70% de I.R.E. transforma las cantidades a percibir por los guardias civiles en concepto de estas comisiones, para poder costearse alojamiento y manutención en 54 euros diarios (34,24 euros para alojamiento y 19,47 euros de manutención).

 

“Si el 80% era ya una cantidad ajustada, el 70% entendemos que, además de apartarse de manera injustificada del criterio establecido, es del todo insuficiente”, explicaba David González Sequera, Secretario de Especialidades de JUCIL.

 

Desde JUCIL se hace hincapié en que esta medida no solo afecta negativamente a los guardias civiles comisionados de unidades de la Comunidad Valenciana, sino que también genera un agravio comparativo con el resto del personal en otras zonas de España, donde se continúa aplicando el 80% del I.R.E. “Solicitamos a la administración que se corrija esta irregularidad de manera inmediata y que se garantice que, en futuras comisiones, se informe de manera clara y transparente sobre el porcentaje de I.R.E. a percibir, evitando así sorpresas y malentendidos”, comentaba González Sequera.

 

En respuesta a esta denuncia, la Dirección Adjunta Operativa (D.A.O.) ha informado que se ha iniciado un procedimiento de regularización por parte del Estado Mayor para garantizar que los agentes comisionados de unidades de la Comunidad Valenciana perciban el 80% del I.R.E., conforme a la normativa aplicable y en igualdad de condiciones con el resto de España.

 

“Es fundamental que se establezca un criterio único sobre los porcentajes a percibir por las comisiones de servicio, evitando así desigualdades entre unidades. Esta situación no puede prolongarse más”, finalizaba González Sequera

0 comentario
1
ComunicadosEquiparación

PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2025

by EquiparacionYA
Publicado por EquiparacionYA

Ante el actual panorama de posible bloqueo que imposibilite la aprobación de unos PGE 2025 y por ello, como consecuencia, se esté a la aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución sobre la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, es mi parecer que no puede llevar a suponer lo mismo que lo ocurrido en este 2024.

La prórroga de los Presupuestos no debe afectar a los créditos para gastos coyunturales.

Tampoco debe afectar a la normas de vigencia indefinida y a lo acordado.

Lo contrario supondría, en la práctica, la congelación de las retribuciones y de las pensiones, además del incremento de la presión fiscal directa sobre las personas físicas.

Los problemas ocasionados por la prórroga dan lugar a la urgente necesidad de proceder a la adopción de determinadas medidas a fin de solventarlos y cuya solución considero inaplazables, sin que den lugar a lo ocurrido en este año atrás.

Como se suele considerar es una situación de extraordinaria y urgente necesidad.

Son varios los puntos que más adelante se detallarán, pero principalmente en materia de retribuciones del sector público y pensiones públicas, no es posible demorar esta decisión hasta que se apruebe la próxima Ley de Presupuestos, porque para un amplio sector de la población es su principal fuente de ingresos, y estos dependen de dichas retribuciones y pensiones. Además de que sería un grandísimo fracaso en los principios de la política social y económica.

Por tanto, y en conclusión, en el caso de producirse este bloqueo este Gobierno debe tener preparado EL REAL DECRETO-LEY que debería publicarse a lo más tardar en DICIEMBRE DE 2024, sobre MEDIDAS URGENTES EN MATERIA PRESUPUESTARIA.

En dicho real decreto debería especificarse:

Un título de los gastos del personal al servicio del sector público. Donde se fije el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público al que suele referirse normalmente el artículo 18 en los PGE. 

Dicho incremento debe de mencionar que se realizará sobre las cuantías resultantes una vez aplicadas las subidas del 0,5% de la parte variable correspondiente a 2024.

Además dicho incremento para 2025 debe de tener en consideración LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO que viene arrastrando el sector público cuando sumada a la importante inflación de estos últimos años se le acumula el año que nos fue reducida nuestras retribuciones en un 5,00% más los años posteriores de subida 00,00% (congelación salarial).

Este mísmo título debería revertir y anular las medidas adoptadas con respecto a la percepción de un porcentaje inferior al 100% (una mensualidad) con respecto a las extras en los meses de junio y de diciembre. Derogación para ello del Real Decreto-ley 8/2010

Otro título, de las pensiones y ayudas públicas, donde se articule la ACTUALIZACIÓN DE LAS PENSIONES y otras prestaciones públicas, con su reflejo en los haberes reguladores del sistema de Clases Pasivas. Incremento acorde a lo establecido por ley.

Además, esta Secretaría solicita que dentro de dicho Real Decreto-Ley se establezcan las disposiciones que hagan posible ya a partir de enero de 2025, los siguientes puntos:

COMPLEMENTO ESPECÍFICO SINGULAR DE 14 PAGOS

MODIFICACIÓN del RD 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por el que el COMPLEMENTO ESPECÍFICO se compone de dos subdivisiones, siendo uno de ellos el COMPLEMENTO ESPECÍFICO GENERAL (con 14 pagos) y un segundo que es el COMPLEMENTO ESPECÍFICO SINGULAR (con únicamente 12 pagos). Consistiendo dicha modificación en establecer que la totalidad de los complementos en que se subdivide el complemento específico tengan 14 pagos (dicha medida se puede realizar perfectamente sin representar incrementos retributivos ni de gasto público, tal como así lo permite el porcentaje destinado de la masa salarial). Recordar que dicho porcentaje de la masa salarial puede tener diferentes destinos, siendo posible que este complemento lo fuera.

MODIFICACIÓN y ACTUALIZACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR SERVICIOS

MODIFICACIÓN del REAL DECRETO 452/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, en sus anexos 1 y 2.

ANEXO 1. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL. Desapareciendo los tres grupos existentes actualmente para que sólo exista UN ÚNICO GRUPO.

ANEXO 2. DIETAS EN TERRITORIO NACIONAL. Para que se actualicen dichos importes a como mínimo las cuantías representan el actual grupo 1, y siendo las únicas deberían existir para la totalidad de los posibles beneficiarios, sin diferenciación alguna.

INCREMENTO DE LOS HABERES REGULADORES EN LOS GRUPOS C, B y A2

Actualmente, y esto se da en los grupos C, B y A2, mientras que en el grupo A1 ya con 32 años de servicio tienen lo que sería LA PENSIÓN MÁXIMA, ocurre que estos otros grupos no tienen posibilidad ninguna de obtener la PENSIÓN MÁXIMA, y además sus haberes reguladores están muy por detrás de lo que son actualmente las BASES REGULADORAS de sus compañeros integrados en el sistema de la Seguridad Social.

Es por ello, que se disponga en este Real Decreto, un adicional a la formula de actualización de los haberes que al cabo de cierto número de años haga acercar dicho HABER REGULADOR en estos grupos a LA BASE REGULADORA de sus compañeros en la Seguridad Social.

Esta medida no supondría incremento retributivo, dado que puede ser compensado con un AUMENTO DE LAS COTIZACIONES. Estas cotizaciones son actualmente tambien fruto de diferencias entre los pertenecientes a un sistema u otro de prestación social.

INCREMENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA

Los importes actuales en concepto de indemnización por residencia no son acordes a la realidad económica y coste de la vida, en los puntos del territorio español donde se perciben, con lo cual no sirven para lo que fueron creados.

Esta Secretaría pide que dichas indemnizaciones se incrementen para que sean realmente ÚTILES a la función y sentido de ser que tienen.

Lo contrario está generando serios problemas de poder prestar a la población de dichos territorios el servicio público de calidad que deberían tener como en cualquier otra parte del territorio español.

RECLASIFICACIÓN AL GRUPO B

Al igual que ya se realizó en el REAL DECRETO-LEY 12/1995, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera. 

Mas concretamente a consecuencia de la devolución al Gobierno del proyecto de ley de presupuestos generales del Estado para 1996, donde en su artículo 5 se determinó la RECLASIFICACIÓN DE PERSONAL DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD.

Al igual que entonces, se puede realizar ahora, y pasar posteriormente al resto de modificaciónes en el resto de normas fueran precisas para acompañar este medida en principio retributiva.

Es por ello, que si antes si se pudo mediante la fórmula del REAL DECRETO-LEY, perfectamente ahora puede realizarse. Sería primero con una reclasificación a efectos retributivos, para después acompañarla con el resto de modificaciones precisara dicha reclasificación.

Ya se hizo, por tanto se pueden. Además en aquel momento no supuso aumento presupuestario ni en el gasto público.

MODIFICACIÓN DE LA LEY DE PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL

La LEY DE PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL precisa de una urgente actualización.

Y dentro de esas urgentes modificaciones están la de una RESERVA A VOLUNTAD DEL INTERESADO, y la de permitir la JUBILACIÓN DEMORADA y la JUBILACIÓN ACTIVA.

Es por ello que se solicita se disponga en dicho Real Decreto-Ley que en un plazo corto de tiempo se disponga las conversaciones entre las partes para la modificación y actualización de esta norma.

ELIMINAR LAS DISCRIMINACIONES ENTRE VIUDAS

Y por ultimo, solicita se modifique mediante disposición la ley de Clases Pasivas para que el porcentaje actual de 50% para sus viudas, corrija dicho error y se actulice al porcentaje de que parte el sistema de la Seguridad Social del 52%.

MANU SECRETARIO NACIONAL DE EQUIPARACIÓN
0 comentario
0
ComunicadosEquiparación

ACUERDO SOCIAL PARA LAS PENSIONES DEL 31 DE JULIO DE 2024

by EquiparacionYA
Publicado por EquiparacionYA

Este 31 de julio de 2024,se acordó entre el Gobierno y las organizaciones CEOE, CCOO y UGT, el llamado:

ACUERDO SOCIAL PARA LA MEJORA DE LA COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL TRABAJO, PARA LA REGULACIÓN DE UN NUEVO PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LA PENSIÓN DE LAS ACTIVIDADES CON ELEVADA PELIGROSIDAD Y PARA EL MAYOR APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DE LAS MUTUAS CON EL FIN DE RECUPERAR LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.

PUNTOS DEL ACUERDO:

  1. Mejoras de los incentivos en la jubilación demorada
  2. Mejoras en la regulación de la jubilación activa.
  3. Nueva regulación de la jubilación flexible.
  4. Nuevo marco regulador de la jubilación parcial y prolongación de la regulación aplicable a la industria manufacturera.
  5. Coeficientes reductores para ocupaciones con especial penosidad o peligrosidad.
  6. Fijos discontinuos.
  7. Medidas para mejorar la gestión de la incapacidad temporal y favorecer la recuperación de los trabajadores.
  8. Sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. BONUS.

¿CUALES AFECTARÍAN A LOS GUARDIAS CIVILES Y CUALES NO?

  1. SI. Pero la Guardia Civil responde negativamente a la solicitud, acogiéndose a la ley de personal. Creemos un desacierto responder de esta manera a un derecho que debería estar recogido en la ley de personal y sólo debería negarse si el peticionario no reuniera las condiciones psicofísicas requeridas para el puesto fuera a ocupar.
  2. SI. Pero la Guardia Civil tampoco está por este derecho para sus agentes.
  3. NO
  4. NO
  5. SI. Veremos los pormenores más adelante, aunque ya se pueden adelantar ciertos detalles.
  6. NO
  7. NO
  8. NO

¿QUÉ ES LO QUE SE NOS ESTÁ NEGANDO POR PARTE DE LA GUARDIA CIVIL Y QUE SI TENDRÁN EL RESTO DE FUNCIONARIOS?

DEL PUNTO 1:

El artículo 210  de la ley general de la Seguridad Social regula los incentivos por retrasar o demorar la edad de jjubilación.I

Con este nuevo acuerdo firmado, el primer año tienes las condiciones marcadas por el artículo 210, y a partir del segundo año de demora, este incentivo será de un 2% pero, cada 6 meses, sin tener que completar un año más. Esto mismo sería para su equivalente si se opta por el cobro a tanto alzado o la tercera opción que es un mixto entre ambos.

Conclusión, a partir del 2º año, ya son bloques de 6 meses al 2% los que precisarías completar para ir aumentando  tu pensión hasta los 70 años de edad.

DEL PUNTO 2:

Ya no se requiere tener la cotización completa para poder acceder a la jubilacion activa.

Pasa a ser compatible la jubilación activa con percibir los incentivos por retrasar la jubilación.

Los porcentajes de compatibilidad pasan a ser:

– Un año de demora se permite con el 45% de la pensión.

– Dos años de demora permiten un 55% de la pensión.

– Tres años de demora permiten un 65% de la pensión.

– Cuatro años de demora permiten un 80% de la pensión.

– Cinco años de demora permiten 100% de la pensión.

Estos porcentajes pueden verse incrementados en 5% por cada 12 meses ininterrumpidos de actividad.

 

DEL PUNTO 5:

-Se aprueba modificar el Real Decreto 1698/2011 que reconoce los coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajos con altos índices de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad.

-Se aprueba un nuevo procedimiento para reconocer los coeficientes reductores

– EL ESTABLECIMIENTO DE COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN SÓLO PROCEDERÁ CUANDO NO SEA POSIBLE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

-Para ser aceptado el cumplimiento de las condiciones se tendrá en cuenta:

       Incidencia de las bajas laborales

       Incidencia de fallecimientos y reconocimientos de incapacidad permanente

       Duración media de los procesos

      Otros dos indicadores adicionales

-Además de la propia Administración y los sindicatos, podrá iniciarlo de oficio la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

– Se precisará de un informe de morbilidad y siniestralidad de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, además del contenido aprobado que debe valorar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien tendrá en cuenta informes epidemiológicos.

MANU SECRETARIO NACIONAL DE EQUIPARACIÓN
0 comentario
0
ComunicadosEquiparación

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

by EquiparacionYA
Publicado por EquiparacionYA

La nueva Función Pública del siglo XXI va a versar sobre cuatro puntos:

  1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
  2. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL
  4. DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL

Hoy veremos el apartado referente a la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual ANUALMENTE se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de rresultados de los funcionarios con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.

PRIMERA CARACTERÍSTICA

La valoración será ANUAL.

SEGUNDA CARACTERÍSTICA

Se tendrán en cuenta los recursos, los objetivos y los resultados de cada unidad

TERCERA CARACTERÍSTICA

La valoración será OBJETIVA y OBJETIVABLE

¿CUÁLES SERÁN LOS CRITERIOS Y LOS MECANISMOS PARA LA EVALUACIÓN?

Estos se establecerán mediante negociación colectiva. Por lo que no será una decisión UNILATERAL de la Administración o Unidad y deberá contar con la parte que representa a los empleados públicos de esa Unidad.

¿TENGO QUE PARTICIPAR EN ESTA EVALUACIÓN DE MI DESEMPEÑO?

Si. Será obligatorio para todo el personal que se encuentre en servicio activo o similar.

PRIMERAS CONCLUSIONES:

Con todo esto podemos sacar una primera conclusión y es que se está intentando unir DESEMPEÑO y CARRERA PROFESIONAL. Cuidado con esto.

Otra conclusión que podemos tomar es la siguiente:

LA PARTICIPACIÓN EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ES………………………………….OBLIGATORIA

LA PARTICIPACIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL ES…………………………………………….VOLUNTARIA

Por tanto cuidado con lo que es obligatorio y sus consecuencias. Para lo que es voluntaria ya dependerá de los intereses y de los beneficios pueda suponer.

Otra conclusión: 

“Serán objeto de negociación colectiva las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño·

Con lo cual, los criterios y mecanismos deberán fijarse y aprobarse en una disposición reglamentaria, por lo menos en cuanto al modelo general y procedimiento, para la consecución de los objetivos de carácter colectivo y los objetivos de carácter individual.

La evaluación del desempeño tiene un fin, que es la mejora de la productividad y mejorar la calidad de los servicios públicos.  Para ello esta evaluación deber contribuir a una serie de fines que es pura teoria ( no los detallo), pero en la práctica es otra cosa. Veremos.

ARTICULO 20.2 DEL EBEP sobre los SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán a los criterios de :

  • TRANSPARENCIA
  • OBJETIVIDAD
  • IMPARCIALIDAD
  • NO DISCRIMINACIÓN
  • NO PODRÁN MENOSCABAR LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS.

Es decir que los modelos que se establezcan deberán ser transparentes y con la participación de todas las partes, además deben ser objetivos, imparciales y no discriminatorios, sin que con ellos se pretenda reducir los derechos de los funcionarios

Y los criterios para dichos modelos será la planificación, participación, fiabilidad, mejora continua y claridad en los objetivos.

MUY IMPORTANTE. Se fijarán garantías suficientes, no unas cualquiera sino las que sean suficientes, para la REVISIÓN del resultado de la evaluación en caso de que no se esté deacuerdo con el resultado de la evaluación.

Esto es algo que ya veniamos reclamando desde JUCIL para los IPEGUCCI, y se nos negaba. Se basaba dicha negativa en que no se trataba de un “acto administrativo” y por tanto el resultado de los mismos no podía ser recurrido vía contencioso administrativo. Esto demostraba la total carencia de transparencia, nula participación, nula fialibidad en el resultado y no aportaba nada en la mejora de los Guardias Civiles y en los objetivos del Cuerpo. Ultimamente era un mero instrumento que baremaba para poder obtener ventajas respecto del resto en cuanto a destinos o ascensos, por poner unos ejemplos.

RELACIÓN ENTRE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CONDUCTA PROFESIONAL

No hay que olvidar el gran detalle de que la evaluación del desempeño está midiendo y valorando la CONDUCTA PROFESIONAL, no sólo el rendimiento. Cuidado con esto.

La conducta podrá ser positiva o negativa, según el código de conducta de la GC. Que es positiva se puede dar por hecho, pero si se decidiera que es negativa no debería permitirse salvo una justificación EXPRESA Y MOTIVADA. Esta puede tratarse de la parte más polémica y que habrá que mirar con sumo detalle.

PERO DE TODO ESTO QUE HABLAMOS MUCHOS OS PREGUNTAREÍS, LO IMPORTANTE:

      ¿QUE CONSECUENCIAS TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

Pues de momento NO está regulado.

Se pretende que suponga la percepción de unas retribuciones complementarias de carácter variable. Esto es que tanto podrás tenerlas como podrán quitartelas, podrá ser un importe como que podrá ser un importe inferior, no tendrá repercusión en las extras y veremos si tiene actualización anual de sus importes como las retribuciones de carácter general.

Se pretende que tengo repercusión en la progresión en la carrera profesional . Pero desconocemos si repercutirá tanto en la carrera horizontal como en la vertical, asi como que en la carrera horizontal pueda suponer mejorar, y con ello retributivamente, pero que esta evaluación tambien pueda suponer RETROCEDER y con ello menguar las retribuciones. Esto supondría que dicha carrera horizontal no daría origen a unos conceptos retributivos CONSOLIDADOS. Lo que se diría ESTAR EN EL ALAMBRE.

También se pretende que repercuta en TU CONTINUIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO. Esto es así porque cada puesto de trabajo contará con unos grados personales, si por culpa de esta evaluación se retrocediera en dichos grados ya no estarías en las condiciones del puesto de trabajo. Ejemplo puesto con grado 21 a 24 y por la evaluación pudieras peder el 21. Aunque todo esto está todavía por  concretar o regular.

LA GRAN PREGUNTA.  ¿QUE ME PUEDE PASAR SI NO SUPERO LA EVALUACIÓN?

Que podría ocurrirme si mi evaluación es NEGATIVA.

Pues a falta de regulación, y simplemente por lo que marca el ordenamiento,  afectaría:

  • A LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, veremos en cuanto a la vertical, y por supuesta la pérdida retributiva que ello conlleva.
  • A LA FORMACIÓN, tu grado ya no sería el correspondiente a esa formación.
  • EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, recordar que servirá para la planificación estratégica que ya tocaremos en otro post.
  • A LAS RETRIBUCIONES, esto ya está comentado
  • A LA CONTINUIDAD EN UN PUESTO DE TRABAJO que ocupabas en base a tu grado

POR TANTO, mucho cuidado con todo esto. Ahora mismo os puede parecer una novedad e incluso no despertar vuestro interés, pero como ya vaís viendo precisamente se trata de novedades con unas claras consecuencias y llegarán.

¿CÚANDO SE IMPLANTARÁ?

Primero habrá que validar el modelo.  Y una vez se implantara habrán dos anualidades SIN CONSECUENCIAS.

¿SE PODRÍA MANTENER EL ACTUAL IPEGUCI COMO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑÓ?

NO. En mi opinión NO.

Si mide la conducta profesional, pero no mide el rendimiento o los logros, no supone ni ha supuesto mejora en la productividad, ni en la calidad.

No está integrada en el marco de la planificación estratégica.

No tiene unos objetivos definidos, y no han intervenido los representantes de los Guardias Civiles en fijar esos objetivos.

No es un instrumento de evaluación FIABLE.

No tiene GARANTIAS ninguna ni suficientes en el caso de discrepancias.

No tiene una comisión de seguimiento donde participen las asociaciones profesionales, para la valoración global y de los resultados.

Y muchas cuestiones más. NO ES VÁLIDO para lo que se pretende con la evaluación del desempeño. Y debería desaparecer para dar paso a este otro, con riguroso cumplimiento de todas las garantías. Principalmente por las consecuencias conlleva.

EL IPEGUCI se ha convertido EN UN REPARTO DE CARAMELITOS. Esto no es nada serio y menos cuando se relaciona retribuciones y carrera profesional a esta evaluación.

NO PODEMOS CONTINUAR CON UN SISTEMA DE REPARTO DE CARAMELITOS.

MANU SECRETARIO NACIONAL DE EQUIPARACIÓN
0 comentario
0
Nuevas publicaciones
Publicaciones anteriores

COMUNICADO IMPORTATE

Jusapol inicia un nuevo calendario de movilizaciones

INFORMATE