En la mañana del 2 de noviembre de 2023 ha tenido lugar el grupo de trabajo “Incentivos al Rendimiento”, en dicho GT se nos presenta un borrador de Orden Ministerial como sustitución de la Orden General que actualmente está en vigor debido a que quieren cambiar el rango normativo de la ley para adelantarse a una futura sentencia que pudiera ser desestimatoria para el recurso de casación que la administración tiene planteado.

Esto, según la visión de la administración, podría dejar a todos los guardias civiles sin percibir indemnización alguna durante un tiempo prolongado, y, por lo tanto, creen que esta es la mejor solución para evitar esta posible incidencia en el futuro. Cabe la posibilidad de que esto no fuera así, si la resolución judicial determina que se debe volver a la Orden General 12, de 23 de diciembre de 2014, la cual fue sustituida por la Orden General 04/2021 recurrida. Sin embargo, la administración nos comunica que no lo cree muy probable, ya que la Orden General anterior, adolece del mismo problema que la recurrida, falta de rango normativo.

Se ha decidido modificar la Orden General, la cual es una instrucción interna, debido a que no tiene el rango normativo de una Orden Ministerial, puesto que la ley le obliga a esto y además entienden ellos que esto les va a dotar de mayor flexibilidad en el futuro.

Desde JUCIL nos chirría que el borrador del Reglamento que se nos presentan este vacío de cierto contenido fundamental para el interés general de todos los Guardias Civiles, como son las cantidades a percibir, algo cuento menos sorprendente. Se nos indica que se hará próximamente, cuando en futuros Grupos de Trabajo toque abordar la Orden General de Incentivos al Rendimiento.

Se nos informa también que se va a abrir la posibilidad a que los componentes que quieran, de forma voluntaria, puedan percibir una remuneración extra como compensación a la renuncia voluntaria al derecho del disfrute de las vacaciones en periodo estival.

Se pone sobre la mesa la necesidad de que el personal que sustituya en sus funciones a otro componente del cuerpo con un empleo superior a este, se le debe recompensar con la misma cuantía económica que estuviera percibiendo el componente que ha sido sustituido. La administración responde, que eso es posible en la administración civil, pero que nosotros somos militares y, por lo tanto, entienden que no tiene cabida.

Se solicita modificar y actualizar el CVE todos los años en consonancia con los presupuestos generales del estado (PGE). No lo considera adecuado y además exponen que la cuantía de los PGE no hace referencia a esa idea. Argumentan, también, que incluir ese parámetro en la cuantía, en la productividad, crearía un desajuste en las cuentas de la Guardia Civil, ya que les resulta materialmente imposible poder conocer con antelación las horas extras, festivas o nocturnas que se van a realizar cada mes.

2 de noviembre de 2023

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