JUCIL ha logrado que una de sus reivindicaciones más reiteradas en la Comisión de Riesgos Laborales, la coordinación de todos los servicios que afectan al personal con limitaciones, se haya tenido en cuenta. Tanto por parte de los representantes de JUCIL en la Comisión de Riesgos Laborales, como en los plenos del Consejo de la Guardia Civil, se ha reclamado, de forma insistente, la aplicación de un procedimiento claro y transparente, en este caso en denominado procedimiento 902, a través del cual los servicios de Sanidad, Psicología y Prevención de Riesgos Laborales coordinen sus acciones y criterios para una evaluación correcta de los compañeros con alguna limitación. Estos guardias civiles se encuentran incluidos en la categoría de personal que cuenta con limitaciones para el desempeño de los cometidos y funciones que requiere su puesto de trabajo. De manera que se requiere una adaptación específica de estos puestos de trabajo. JUCIL ha reclamado a lo largo de este tiempo que se aportaran soluciones concretas a situaciones complicadas que afectan a algunos de los guardias civiles que se ponen en contacto con esta asociación profesional, así como otras situaciones que señalan los técnicos en prevención de riesgos laborales.

Velamos por la seguridad de todos los compañeros

A través de este procedimiento se busca velar por la seguridad de los compañeros que cuentan con algún tipo de limitación en su salud, a la par que se facilita también la labor que deben desarrollar los jefes de unidad, que contará con una mayor información y con el asesoramiento suficiente y adecuado para determinar el servicio correspondiente y más adecuado a las características específicas de cada limitación, en condiciones óptimas de seguridad y de salud para el trabajador. Se dará además cumplimiento a la normativa en prevención de riesgos laborales, la cual le otorga la responsabilidad en dicha materia en el ámbito de su unidad. JUCIL ha logrado, como resultado más evidente de sus reiteradas demandas y reclamaciones en cuanto a la falta de coordinación entre los servicios, ya que en cada comandancia se trabaja de una manera diferente, la aprobación de un nuevo procedimiento el 17 de julio último.

18 años para completar esta tarea

Esta no ha sido una tarea sencilla. Debemos tener en cuenta que fue en el año 2005 cuando se elaboró el Real Decreto de prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil y han tenido que trascurrir 18 años para que vea la luz el procedimiento que ahora va a permitir la evaluación de los compañeros con limitaciones. El nuevo protocolo establece la convocatoria de reuniones bimensuales entre los servicios de Sanidad, Psicología y Prevención de Riesgos. En ellos también participará la Unidad de Coordinación de Vigilancia de la Salud. Estos encuentros servirán para engrana los distintos servicios.

Seguiremos vigilantes

A pesar del gran avance que supone el establecimiento y la implantación de este procedimiento común y unificado, en JUCIL seguiremos expectantes y vigilaremos para que este protocolo de actuación sea lo más completo posible, de manera que se preste seguridad jurídica, tanto a los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales como a los jefes de unidad y, por supuesto, que se garantice siempre y de forma clara y transparente la seguridad de los guardias civiles afectados.