El inicio de la Comisión de Igualdad es a las 10.00 horas a la que, por primera vez, acude el Director General del cuerpo desde que fue nombrado. Aprovechó su intervención para hacernos saber de la importancia de esta comisión instándonos a realizar las reivindicaciones que consideremos oportunas.
El general da la palabra en primer lugar a la representante de la asociación profesional ASESGC, la cual manifiesta su disconformidad en lo que se refiere a las condecoraciones que son concedidas a las mujeres. Según manifiesta, el porcentaje de estas concesiones es menor para las componentes femeninas y éstas tienen gran importancia para los méritos en accesos y vacantes.
La representante de la asociación AUGC, interroga si se creará o no un nuevo plan de igualdad y si para ello habrá un grupo de trabajo debido a que el plan vigente, el cual tiene una duración de cuatro años, se encuentra en su último semestre. Desde el Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad participan que van a analizar el último semestre del plan y que no es necesaria la creación de ningún grupo de trabajo debido a que se puede trabajar desde la comisión.
El Director General se interesa por el número de componentes femeninas de la primera promoción que se encuentran en activo, dato que se desconoce en ese momento, pero se le informa que muchas mujeres de la primera promoción han pasado a la reserva.
Sobre los comentarios relativos al porcentaje de mujeres en la Guardia Civil, la representante de ASESGC afirma que es un lastre las plazas restringidas del ejército con un 12%, imposibilitando así que el porcentaje de mujeres pueda aumentar.
Por otra parte, el Director Generalparticipa que independientemente de las plazas restringidas, sería interesante buscar a las aspirantes publicitando nuestro trabajo, nuestras especialidades y la forma de trabajar, para que así la juventud desee opositar a la Guardia civil. Dicho esto, el Director General abandona la Comisión quedando a cargo de la misma el General de Brigada.
Acto seguido y como primer punto del día, se aprueba el acta de la reunión anterior.
Como segundo punto del día, se aborda la propuesta enviada a esta comisión relativa a las formaciones de igualdad. Según la propuesta, se considera que las jornadas de igualdad no se están realizando adecuadamente debido a que las mismas son impartidas por los oficiales de las unidades y en algunos casos,éstos dejan entrever que no están de acuerdo con este tipo de charlas, llegando incluso, en ocasiones, a realizar comentarios machistas. Por tales motivos se propone que estas charlas sean impartidas por personal preparado en la materia, independientemente de su empleo. El Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad informa que su respuesta al interesado fue en el sentido que los oficiales que imparten las charlas están formados y que a su parecer es una manera de implicación y adquisición de conocimientos en la materia para así hacer que se cumplan los objetivos de estas jornadas.
En Ruegos y Preguntas Jucil solicita la palabra exponiendo varias propuestas, entre ellas:
- Problemática con la normativa de permisos de conciliación familiar. Se expone el caso de una compañera de familia monoparental a la cual le han denegado el permiso doble de maternidad/paternidad que le corresponde. Informamos que la solicitud del permiso ha sido estimada en parte y que la petición se encuentra en recurso de alzada, con el perjuicio que eso conlleva para la guardia civil solicitante. Se insta la Administración para que solicite a los mandos encargados de autorizar los permisos, que sean conocedores de las modificaciones de normativa. El coronel del MAPER comenta que no entiende qué ha podido suceder, interesándose por el lugar de destino de la compañera.
- Reiteración sobre el estado de la adquisición de uniformidad para USECIC y ARS. Jucil solicita información sobre este punto ya que el mismo ha sido tema de esta Comisión en varias ocasiones y hasta la presente no se ha obtenido respuesta por parte de la Administración. El Coronel de Apoyo participa nuevamente que se interesará por ello. Otra de las cuestiones que tambiénse exponen por parte de esta asociación es sobre la falta de chalecos anti trauma femeninos. La administración informa que en la actualidad hay unexpediente de compra en marcha de 1500 chalecos y que desconocen si alguno de ellos es para el personal femenino, que hará gestiones para su averiguación.
- Comisiones de servicio, Jucil participa del perjuicio del personal femenino designado para las comisiones de servicio poniendo como ejemplo la última comisión de Operación Paso Estrecho (OPE), en la cual, el primer criterio de priorización era que por necesidades operativas, entre el 33% y 60% fuera personal femenino. De los 38 puestos ofertados, solo una mujer fue designada para esa comisión, aun habiendo más peticionarias que cumplían los requisitos. La Administración informa que se interesarádel tema y de si las peticionarias cumplían o no todos los criterios solicitados para la comisión.
- Información sobre las propuestas realizadas por Jucil. Desde esta asociación se solicita información sobre los criterios de elección de las propuestas tratadas en esta Comisión, ya que esta asociación ha remitido dos propuestas, una relacionada con la posibilidad de realizar los cursos de Suboficial y Oficial de manera telemática para así conciliar la vida personal y profesional, la cual fue remitida el pasado 06 de noviembre de 2022 y otra relacionada con la concurrencia para las vacantes de méritos y también que ésta fuera posible a nivel compañía para las vacantes de antigüedad. Esta propuesta fue remitida por esta asociación el 18 de mayo de 2023. Hasta la presente, no se ha obtenido respuesta, por lo que esta asociación desconoce si las mismas han llegado a su destino. La Administración nos sugiere que remitamos un correo a la oficina del Consejo para se interesen por el tema y nos remitan respuesta.
- Cartel de un festival callejero de Bilbao. Por parte de Jucil se solicita a la Administración más implicación y protección para salvaguardar al personal del Benemérito Instituto debido a que, recientemente, la imagen de dos compañeras ha sido utilizada en un cartel publicitario de un festival en Bilbao, en el que tachan a las guardias civiles de prostitutas. En el mismo se encuentra la leyenda de “we are all prostitutes”. Cada vez son más frecuentes las faltas de respeto que nuestros compañeros sufren en la calle y da la impresión que la Administración no nos protege. También se informa a la Comisión que por parte de Jucil se ha denunciado a la organización del evento por el uso no autorizado de las fotografías de las compañeras. Por parte de esta asociación sorprende que muchos de los miembros de la Comisión no fueran conocedores del cartel por lo que se muestra copia del mismo y fue mostrada a la representante de la asesoría jurídica, la cual comentó que se debería actuar con el respaldo de la ley, ya que no solo habían expuesto a dos compañeras y usado su imagen sin permiso, sino que también la imagen de la Guardia Civil como institución había quedado menoscabada.
Se comenta también que se deberían de buscar protocolos de actuación para los casos en lo que se atente contra la imagen de la institución
APCGC
Interroga si se puede el personal con reducción de jornada puede desempeñar las funciones de comandante de puesto accidental.
AUGC
Propone crear un grupo de trabajo para tratar el texto sobre acoso laboral, a lo que el Coronel del MAPER responde que se enviará un texto a las asociaciones y que se tratará de un texto abierto que recogerá propuestas de las asociaciones para su mejora.
Interroga sobre cómo se tratará el tema de cambio de sexo en las academias y en las oposiciones. La Administración comenta que el personal interesado debe acreditar el sexo en el registro independientemente de la apariencia que tenga.
El coronel jefe de la sección de Asuntos Generales de Estado Mayor dice que hay un grupo trabajo a nivel ministerial sobre la ley Trans.
Interrogan sobre cómo tratar las bajas por menstruación dolorosa que, con la nueva ley, que entró en vigor el pasado 1 de junio, en la Seguridad Social no se pierden retribuciones. Comentó que, si bien el personal femenino de la Guardia Civil no pierde, si se ve perjudicada en lo que se refiere a la pérdida de productividades, a lo que el Coronel de MAPER responde que sobre los incentivos al rendimiento no se puede hacer nada más debido a que esa ley está recurrida.
La representante de ASESGC comenta que en la actualidad disponemos de 4 días de indisposición al año y que el personal femenino tiene la menstruación mensualmente, por lo que los días de indisposición son insuficientes.
AUGC interroga sobre si se está haciendo un traje premamá para embarazadas y en qué situación se encuentra este tema.
AUGC expone que, en alguna ocasión, en esta comisión, se ha expuestola realización de una encuesta a la finalización de la formación en igualdad valorando la misma y que hasta la presente no se ha llevado a cabo. Desde el área de diversidad nos informan que es cierto, que aún no se han realizado, no aportando más datos.
AUGC comenta el caso de una alumna en prácticas que sufre violencia de género y que desconoce el protocolo que debe seguir para no volver a su destino original y a quién lo tiene que solicitar. Le responden desde la Administración que a la Jefatura de Enseñanza.
En Somorrostro existen 3 pabellones de solteros y 1 de solteras, con 5 plazas cada uno de ellos. Se interroga si se pueden hacer indistintos para que todo el personal destinado en esa Unidad tenga las mismas posibilidades de adjudicación, ya sean mujeres u hombres.
Por último comenta que en un puesto de Jaén, durante el transcurso de una intervención, una compañera salvó la vida a un persona que se quería suicidar y que la misma ha recibido solo una felicitación frente al sargento, que ha recibido una medalla. Que existen videos de la intervención que demuestran lo realizado por una y otro y no se entiende cómo la compañera ha recibido solo una felicitación y no la medalla, con el agravio que eso supone
18 de Septiembre de 2023
Sonia Valverde Diego
Secretaria Igualdad y Transparencia Jucil
