En el pleno del Consejo del pasado día 30 de septiembre, se expuso la lamentable situación que están viviendo los suboficiales de la Guardia Civil actualmente, en lo que a carrera profesional y promoción profesional se refiere.
Basta analizar los datos numéricos de ascensos en diferentes empleos, para observar la desigualdad existente. El segundo trimestre del presente año fueron 22 los tenientes ascendidos a capitán, 32 sargentos a sargento 1°, 24 sargentos 1° a brigada y 18 brigadas a subteniente.
Cabe reseñar que tiempo atrás, con el fin de aunar la escala de oficiales, la promoción profesional de éstos se vio resentida en el sentido del aumento de tiempo para ascender a los empleos superiores, por lo que el Real Decreto que establece la plantilla de la Guardia Civil para el periodo 2021-2025, descongestionó esta situación aumentando un 73,39% el número de vacantes de capitán. Estas vacantes pasarán de ser 357 en el año 2021 a 619 en el año 2025. Por su parte la plantilla de comandante se verá aumentada en un 40,72%, pasando de 334 plazas en 2021 a 470 en 2025, decisión que desde JUCIL valoramos como acertada.
Sin embargo, la escala de suboficiales ha caído en el olvido, y con ella la problemática de la promoción dentro de la misma. Sirva como ejemplo el ascenso de sargento a sargento 1°, el cual se está produciendo tras una media de 11 años en el empleo.
Analizando las cifras para suboficiales contenidas en el Real Decreto de plantilla para el periodo 2021-2025 anteriormente mencionado, encontramos que para sargento 1° está aprobado un aumento del 10,5% (pasando de 2096 a 2316), un aumento del 11,60% de brigadas (pasando de 1034 a 1154) y un incremento del 10,94% en el empleo de subtenientes (pasando de 594 plazas a 659 en los cuatro años mencionados).
A la vista del contraste con el aumento en la escala de oficiales y las paupérrimas e irrisorias cifras de aumento de plazas en la escala de suboficiales, teniendo en cuenta además el atasco generado para ascender a sargento 1° y el número de suboficiales que renuncian a ascender a brigada, se hace absolutamente necesario un aumento y redistribución de las plazas de suboficiales, con el fin de asegurar una carrera profesional acorde a lo que se merece la escala de suboficiales.
Por ello desde JUCIL se trasladó esta solicitud en el pasado pleno del Consejo de la Guardia Civil y próximamente lo hará por escrito ante la DGGC, haciéndose eco de la petición de sus suboficiales. Consideramos que es el momento de tomar cartas en el asunto y plantear soluciones con vistas al estudio para la elaboración del próximo Real Decreto de plantilla.
*se adjunta borrador del proyecto de modificación al final de la entrada
Segunda reunión grupo de trabajo Normativa de Evaluaciones del día 7 de octubre de 2022, presidida como en la anterior por el Teniente Coronel Antonio P., asistentes por parte de la Asociación Jucil, D. José Antonio Espinosa y D. Juan Marcos Gutiérrez.
- Orden PCI/346/2019 de proceso de evaluación
- Orden General 1/2019, si bien la administración no ha podido enviar el borrador de la modificación de la misma en la fecha prevista antes de este grupo de trabajo, se enviará lo antes posible.
El Reglamento de evaluaciones ha entrado en vigor hoy, lo van a publicar en la intranet en el que se volverán a evaluar a los capitanes
Que se recibió con fecha 28 de septiembre, se recibió por parte de la Administración una propuesta de PONDERACIONES para todas las escalas y empleos.
Que en la reunión del pasado 23 de septiembre, se planteó la modificación de UM- BRALES DE NORMALIZACIÓN que tanto JUCIL como el resto de asociaciones plantean la bajada de la valoración del IPECGUCI.
Las horquillas de la orden ministerial entrarán en vigor lo antes posibles
SUPRESION DE LA DEVALUACIÓN DE CURSO valorar más los internos por la complejidad de las valoraciones de cursos externos es inasumible.
No se va a meter en la Orden General los deportes, si bien se tiene previsto para el próximo año, donde se creará grupo de trabajo
Se nos muestra adelanto de puntuaciones por UNIDAD, DESTINO o CARGO, remitirán correo con los datos, si se conoce algún jefe de unidades organizativas que no esté incluido decirlo, no jefes de usecias, roca, viogen etc.
Como consecuencia de lo expuesto en representación de la Asociación se le ha hecho saber a la Administración que hay que quitarle relevancia al IPECGUCI, las titulaciones obtenidas fuera de la Institución y a la suma de puntos por medallas, que estas tres valoraciones son subjetivas y fijan un umbral muy por encima de la media general, hemos sido los segundos en intervenir y han coincidido el resto de asociaciones con nuestros criterios expuestos.
