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26/04/2023 – Reunión entre JUCIL y Partido Popular

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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JUCIL recuerda al PP que no debe dar nada por hecho y que tanto equiparación salarial como una jubilación digna serán prioridades que la asociación exigirá a un futuro gobierno popular

El secretario nacional de Equiparación se reúne con la parlamentaria responsable de Interior, Ana Vázquez y con su equipo asesor y del encuentro resalta que los populares tampoco tienen prevista la equiparación salarial completa, sino una mejora de los salarios
JUCIL resalta que, frente a cualquier intento de mezclar conceptos, desde esta asociación profesional defiende una jubilación anticipada igual a la que ya disfrutan los funcionarios de las policías autonómicas

 

El secretario nacional para la Equiparación, Manuel Pastor Mendizábal y su homóloga en el sindicato JUPOL, Laura González, han mantenido un encuentro con la representante del Partido Popular en la Comisión de Interior en el Congreso de los Diputados, Ana Vázquez, para hablar sobre el dossier en el que ambas organizaciones reclaman una jubilación anticipada justa y equiparable a la que ya se ofrece para los integrantes de cuerpos policiales autonómicos. El encuentro ha servido para que desde JUCIL se recuerde al principal partido de la oposición y posible formación ganadora de las próximas elecciones generales que no deben dar nada por hecho y que, para esta asociación profesional, tanto la equiparación salarial como la jubilación digna son reivindicaciones que se exigirán a los futuros gobernantes, sean del color político que sean. 

 

En este sentido, JUCIL ha invitado a la parlamentaria popular a que asista a la manifestación prevista para el 6 de mayo próximo. Ana Vázquez ha declinado la invitación porque no entiende conveniente su presencia. “Le he respondido que los compañeros realizan en este momento un gran esfuerzo para poder estar ese día en Madrid y que, el resultado de lo que ella cree inconveniente es de su responsabilidad por como pueden verlo y tomarlo los compañeros. En conclusión; que no den nada por hecho” comentó  Manuel Pastor a la parlamentaria del P P.

 

Las prioridades del Partido Popular

Ana Vázquez presentó a los representantes de JUCIL y de JUPOL las prioridades del Partido Popular en materia de Interior:

  • Cumplir con la equiparación salarial
  • Dotar de cámaras corporales y aumentar el número de pistolas táser.
  • Obtener el complemento de Insularidad para Baleares, sin entrar en detalles de la cuantía.
  • Obtener el complemento de Singularidad para Ceuta y Cataluña.

Sin embargo, para el representante de JUCIL, de las palabras de Ana Vázquez “deduzco que lo que se tiene en mente es una mejora salarial que no tiene visos de tampoco ser la completa equiparación”, comenta Manuel Pastor.

Ana Vázquez ha hecho mención a que este grupo político va a realizar un estudio económico en referencia al copago farmacéutico pero dicha intención está limitada al coste presupuestario que pudiera suponer una vez realizado el estudio (se prevé que puedan suponer unos 14 millones y de ser así, si podría ser asumido).

 

Para que no haya equívocos

El Partido Popular entiende que JUCIL y JUPOL reclamemos la jubilación anticipada en igualdad de condiciones que el resto de los cuerpos policiales y que se debe estudiar su coste para poder tomar antes una decisión. “Para que no haya equívocos hemos querido dejar esto muy claro. No se trata solo de jubilación anticipada, se trata también de Clases Pasivas y sus condiciones económicas a mejorar para una jubilación digna. No aceptaríamos que se hablara solo de jubilación anticipada. En este sentido hemos reiterado nuestra postura: hemos venido a hablar de jubilación”, le ha dicho el secretario de Equiparación a los representantes del PP. Es más, JUCIL ha pedido una segunda reunión, esta vez con técnicos, para que la reunión no quede solo en buenas palabras y en una pérdida de la mañana, de manera que, en un próximo encuentro, expertos en Seguridad Social ahonde en los detalles presupuestarios”, ha asegurado Manuel Pastor. “Y finalizo mi intervención en esta reunión reiterando que no solo venimos por un tema, venimos a por tres: Jubilación anticipada en el régimen general de la Seguridad Social, Jubilación anticipada para los guardias civiles y policías acogidos a Clases Pasivas y una Jubilación DIGNA por su cuantía económica y resto de los puntos que se detallan en el dossier”, le manifestó Pastor durante su encuentro con Ana Vázquez en el Congreso de los Diputados.

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Consejo Guardia CivilGCGrupos de TrabajoJucil

18-04-2023 – Informe Grupo de Trabajo Compañías y Puestos

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
written by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías

               En la reunión celebrado hoy, en la Dirección General de la Guardia Civil se ha procedido a leer el borrador, así como las aportaciones previas de las diferentes Asociaciones a cada punto de la futura norma.

               Cabe destacar que la Administración, de nuevo, ha menospreciado a las Asociaciones Profesionales de la Guardia Civil, haciéndonos llegar el proyecto de la norma (de tan solo 7 páginas) justo el día de antes de la reunión, negándonos así cualquier tipo de réplica constructiva basada en un estudio pormenorizado del texto, las disculpas por la tardanza en el envío de la documentación parecen formar parte ya del típico saludo diario.

               Tras escuchar la exposición del simple preámbulo se la ha hecho saber a la Administración que este proyecto normativo en su totalidad es una tomadura de pelo o mejor dicho un fraude normativo, peor que lo anteriormente regulado, participándoles que no cuenten con nuestro apoyo para la elaboración de este texto en el sentido actual, ya que lo que nos dicen no coincide para nada con lo que pone en el texto, procediendo a realizarnos la réplica correspondiente, manifestándoles que lo más seguro es que el representante que hace las observaciones, no sabe leer o no entiende lo que lee, volviéndoles a informar que no cuenten con nosotros para la elaboración de este proyecto, ya que en estas condiciones no queremos ser partícipes de este engaño. Tras esta intervención se consigue el apoyo de parte del resto de asociaciones.

               Aun así, frente a los impedimentos de la Administración, Jucil ha dejado claro su posicionamiento respecto al desarrollo de la nueva normativa.

               La regulación de los Núcleos Operativos se hace necesaria ya que es una realidad en el Servicio diario de Seguridad Ciudadana. La implantación de la figura de Coordinador de Servicio para este tipo de patrullas de Núcleo Operativo no parece estar bien entendida, ni definida por la Administración. En este apartado, Jucil, exige la absoluta independencia de los comandantes de Puesto en sus respectivas Unidades, ya que el texto que desarrolla este punto apunta a cualquier Suboficial para el desempeño de la coordinación de servicio, sin diferenciar entre comandantes de puesto, segundos y resto de suboficiales de la compañía. La solución que ofrecemos es que sea un nuevo puesto de catálogo/unidad a cargo de un oficial y/o suboficial (brigada-subteniente), cosa que evitaría el tapón y las renuncias que existen actualmente en la escala de suboficiales para el ascenso, llegados a este punto, la Administración ya no sabe ni que decir, volvemos a insistir en que, al igual que un suboficial no ejerce de jefe de Compañía cuando el titular no está, ningún Guardia Civil debe ejercer la función de comandante de Puesto. Se hace necesario un desarrollo de la norma de la figura del 2º comandante de Puesto ejercida por Cabos/Cabos 1º que regule su actividad. Las funciones de cada uno deben ir acorde al empleo que uno tenga y los comandantes de Puesto deben estar dedicados a sus funciones de mando y administración, al igual que los segundos cuando estén desempeñando el cargo.

Es evidente que la falta de personal en Seguridad Ciudadana, es el mayor problema al que se enfrenta la Guardia Civil, siendo este el impedimento para crear en catalogo la figura del Coordinador de Servicio o Coordinador, permitiendo este nuevo proyecto normativo que los núcleos operativos sigan sin una figura que los administre con continuidad en el mando de las mismas. La creación de equipos Arroba, Roca, Viogen, etc. siguen detractando efectivos de los Puestos y Compañías. Según la Administración, estos grupos obedecen a Órdenes de Servicio y no tienen espíritu continuista. La nueva Orden General regulará la creación de estos grupos por parte del Mando de Operaciones, sin definir criterio, ni personal dedicado sin mermar la operatividad de los puestos.

Se le hace saber a la Administración, que la norma tratada no es más que un parche a la actual situación de la Guardia Civil, la falta de personal, recursos y que más que solucionar el problema lo que se pretende es sobrecargar de trabajo al personal de la Escala de Suboficiales, Cabos y Guardias, no aportando ninguna solución real, siguen tratando de defender el texto con finalidades que en ningún caso coinciden con lo plasmado en el mismo.

En lo relativo a lo desarrollado en el Capítulo V, siguen pretendiendo desarrollar las funciones en el Libro de Organización de cada Comandancia, a lo que se les traslada nuestra disconformidad, considerando que cada comandancia va a interpretar la norma como más le convenga con criterios arbitrarios, no unificados, sin ningún criterio de cohesión entre las distintas comandancias.

Finalmente se han comprometido a elaborar un nuevo borrador con las aportaciones formuladas por las distintas asociaciones, acto que dudamos, ya que el tratado a fecha de hoy es el segundo borrador, el cual todavía es peor que el anterior.

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Consejo Guardia CivilGCJucilPlenos

INFORME PLENO DEL CONSEJO 17 DE ABRIL 2023

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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APROBACIÓN DEL ACTA DEL CONSEJO DE 15 DE DICIEMBRE DE 2022

En primer lugar, como de costumbre, inicia la sesión del pleno la Excma. Sra. Directora

Se aprueba el acta anterior, del pleno diciembre del 2022.

Sin obtener respuestas, escritas o verbales de las ruegos y preguntas que se realizaron en ese pleno.

Como siempre, el Consejo es mero postureo, la administración hace y deshace a su antojo.

ACTUACIONES PARA LA GOBERNANZA

Habla, la directora del caso mediador. Tiene que ser rotunda las condenas a la corrupción. Comenta al principio que hay una crisis en la G.C. Actuaciones concretas no pueden cuestionar el trabajo de un cuerpo.

Desarrollo, de un código de conducta en diciembre 2021, adapta valores a la actualidad, este código ha pasado filtro judicial en el que se reconoce labor pedagógica.

Ley 2/2023 transposición directiva europea, para conocer infracciones graves para la hacienda pública, para instaurar en 3 meses un sistema que refuerce los desvíos éticos en prevención de esas amenazas.

El Observatorio de conducta ética, se busca perfil de oficial con discreción y dependerá del maper. Es una herramienta para implementar medidas de control y fomento de conductas éticas.

Se va a basar en formación publicidad, talleres y simulaciones a desarrollar.

Ley 2/2023 de 20 de febrero transposición de directiva europea 2019/1937, proteger la cultura de la información dentro de las organizaciones. ¿Quién puede informar y sobre qué?… La ley incluye posibilidad de informar sobre acciones y omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa grave o muy grave, y en particular, las que impliquen un quebranto económico para la hacienda pública o la seguridad social.

El sistema interno de información es el cauce preferente. El responsable de su implantación es la persona elegida para el cargo. La G.C. debe disponer de un sistema interno de información implantado en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la ley. La implantación del sistema se deberá informar al Consejo, nombrar al responsable, crear el sistema de gestión y de relaciones, disponer de los recursos humanos y materiales necesarios.

Solicitud de aumento de plantilla de asuntos internos, y creación de equipos más pequeños en las zonas, desde Madrid no se puede ver todo. Se habla de crisis institucional, y los compañeros tienen sensación de abandono por las administraciones y la DGGC.

De la misma forma, se solicita la presencia de un arquitecto en las comandancias para la licitación de obras tanto de construcción de nuevos acuartelamientos como para la aprobación de las reformas necesarias, ya que en la actualidad se está realizando esta función por los jefes de comandancia que pueden no tener la formación necesaria para la toma de este tipo de decisiones

Obras: tienen intención de meter arquitecto o ingeniero nivel zona.

Se habla de crisis institucional por parte de la DGGC pero esta crisis es también interna y en la actualidad los G.C. tienen sensación de abandono, se indica como crisis las noticias relacionadas con la corrupción, pero no se habla de la crisis interna que se puede ver en la falta de  equiparación real, falta personal, turnos, material en las unidades y demás aspectos que afectan a la labor diaria de los Guardia Civiles al ser los que estamos dando la cara a la ciudadanía y realizando servicios diarios,  aguantando los reproches del ciudadano, el generalato está al margen.

Se nos habla de transparencia, la DGGC debe hacer ejercicio de transparencia real, nos informan de acciones que son bienvenidas, se habla de un observatorio.

Se indica que más del 90 % de las peticiones realizadas por las asociaciones, no tienen respuesta por la Administración o directamente no se tienen en cuenta, con lo cual, entendemos que no hay transparencia si no se tiene en cuenta estas peticiones o propuestas

La G.C. niega facilitar los datos de licitaciones, no existe transparencia en información pública, con respecto a las vacantes de LD tampoco hay publicidad, en la GC triplican las plazas de LD con respecto a la policía nacional. Las comisiones de servicio, aumentan año tras año, es sangrante, hay agentes que llevan, 19 años comisionada en una unidad.

La administración habla de la creación de un observatorio para atajar la corrupción al mando de un oficial superior.

JUCIL, solicita que forme parte de este observatorio las asociaciones.

COMISÓN PREPARATORIA

RR.LL.

Solicita la formación en PRL a mandos intermedios, solicitamos que se formen a esos componentes en materia de PRL, no sabemos si van a hacer algo.

Se pide que los componentes de unidades con empleo de Sgto, Cabo o GC realicen formación en RR.LL. especialmente los ingresados antes del 2014 ya que no está recogido y no disponen de ésta formación estando al mando de unidades, en muchos casos careciendo de esta formación.

Jornadas actualización PRL mando de unidad, en PRL, 261 oficiales formados a nivel jefe de Cmda y mando de personal, y a nivel Cap de Cía. unos 122 componentes entre todas las Cmdas, son datos de 2014 y se deben de actualizar. Datos facilitados por la DGGC

RESERVA

Oficiales y suboficiales que permanezcan en activo voluntariamente hasta los 65 años. El pase a la reserva de los Guardias Civiles debe ser voluntario y solicitado, no como ahora que se debe solicitar la continuación en activo.

Nuevamente indican la imposibilidad de realizar este cambio en la ley de personal para evitar tapones en el ascenso de estos.

De la misma manera se indica la necesidad de que los componentes de reserva puedan ser representantes legales de asociaciones profesionales, al aplicarle de toda la normativa que se aplica al personal en activo.

En relación a la creación de vacantes para reserva se informa dichas vacantes, Sorprendiendo el cambio de criterio, de las vacantes que nos adelantaron en la comisión.

Hay otro expediente, MAPER (Mando de Personal) anuncia expediente CECIR creación vacante reserva:

  • 12 Coronel
  • 17 Teniente Coronel
  • 8 Comandante
  • 12 Capitán
  • 3 Teniente.
  • 14 Suboficial Mayor,
  • 138 Brigada y Subteniente
  • 30 Sargento y Argento 1º, por eso sorprende que sean solo esas, se ve que ha cambiado el criterio.

Ha diferido sustancialmente de las vacantes indicadas por el MAPER.

MAPER dice que hay voluntad de elevar el número de vacantes en reserva, pero que tiene un coste.

CURSO PILOTO HELICÓPTERO

Curso de piloto de helicóptero o mecánico de helicóptero, que no pueden realizar escala de guardias y cabos, solicitamos que puedan realizarlo todas las escalas.

Hay compañeros de la escala de Cabos y GC con capacitación para ejercer labores tanto de mecánico como de piloto, pedimos que estos títulos se convaliden y puedan ejercer dichas funciones.

La Administración indica que en la actualidad sólo pueden ejercer estas funciones suboficiales y oficiales, no teniendo intención de cambiar.

PILOTAJE DE DRONES

Se, interroga nuevamente sobre la problemática del pilotaje de drones en las unidades que disponen de estos aparatos, pero no pueden ser tripulados al no estar firmados los certificados por parte del órgano correspondiente de la GC, estos casos se dan especialmente en la USECIG.

La administración indica que se van a dar las órdenes para la firma de estos certificados, así como el reconocimiento y convalidación de cursos para poder

FISCAL Y FRONTERAS

Se interroga sobre la situación de los compañeros con destino en Ceuta, Melilla, País Vasco y Cataluña.

La OG de la nueva especialidad de fiscal y fronteras, llevaba disposición adicional para que todo el personal de unidades de fiscal y fronteras, se le reconocía dicha especialidad si ha estado 1 año alterno o continuado en destino de fiscal o fronteras, la nueva especialidad une fiscal y unidades de seguridad en puertos y aeropuertos, Pegaso y las odaifi, el problema que se ha planteado es que para adquirir la especialización, que daba el general de enseñanza previo informe de fiscal y fronteras, se produjeron una serie de certificaciones de GC, que no estaban destinados en unidades específicas de fiscal, pero a juicio del general de fiscal y fronteras realizaban estas laborales y funciones aunque estuvieran en otro tipo de unidades de seguridad, por lo que se revocaron dichas certificaciones, para no perjudicar a nadie. Hay unidades que hacían funciones de fiscal, aunque la denominación fuera otra, y había unidades que no hacían funciones de fiscal y fronteras, con una nueva disposición adicional se está intentando resolver

 

La DGGC contesta que está a espera de la reestructuración de estas plantillas, diferenciando entre las distintas unidades interrogadas.

Ceuta y Melilla no hay problema en que los compañeros que llevan más de un año realizando funciones de fiscal y fronteras pasaran a ser reconocida.

Cataluña y País Vasco Es algo más complejo por las pocas competencias en seguridad ciudadana, no indicando ninguna solución a día de hoy hasta ver la reestructuración de estas unidades

PABELLONES

Volvemos a solicitar, la creación de un grupo de trabajo para la modificación de la OG de pabellones. Igualmente se recuerda la solicitud de la creación de un listado o base datos para consultar listado de pabellones, de libre acceso, donde se indique los existentes por unidad, los que pudieran estar libres y estado del mismo.

Desde la administración indican, que es una de las cuestiones que tienen planteadas al ser una OG obsoleta. Se está trabajando en la realización de una APP para la creación de este listado.

DAS y DSJ

Primer principio el derecho no se puede perder al cambiar de unidad, y que ese derecho se debe disfrutar en las unidades y no llevar a otra unidad. El MAO se posiciona para que se disfrute del derecho que corresponde con respecto a los das.

SISTEMA DE TURNOS

Se interroga sobre la implantación de este sistema de turnos para todas las unidades y si la OG turnos ira a pleno de junio.

MAO, para junio quieren llevar al pleno del consejo, si se terminal los grupos de trabajo.

OG de Compañías y Puestos.

OG de turnos si esta está avanzada.

Iniciar los Grupos de trabajo de la OG de Comandancias.

DIETAS

Aumento de la cantidad para los desplazamientos donde sea necesario no solo el desplazamiento si no también el alojamiento y comidas.

La DGGC ha elevado ya informe para la solicitud de este aumento.

RECLASIFICACION A GRUPO B

Sobre la reclasificación grupo B sobrepasa dicho cambio la voluntad de la DGGC, por este motivo se insta a la Directora que mande informe, solicitud al Ministerio Interior.

ESPAÑA VACIADA

Incentivos, zonas escaso interés, reto demográfico, o sobrepoblación con complicación de cobertura de vacantes, por tema sociodemográfico, se ha avanzado, pero no se ha concretado, una de las medidas que han propuesto son derechos preferentes. A la institución se le escapa el tema de incentivo económico, se ha barajado también imposición de condecoraciones.

VOTACIONES RELACIONADAS CON AL COMISON DE NORMATIVA

  • Modificación PCI 155/2019 normas en los procesos de selección para ingresos en centros docentes.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

 

  • Proyecto de Real Decreto, de modificación del Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de guardia civil y de situaciones administrativas del personal de la Guardia Civil, aprobado por Real Decreto 728/2017, de 21 de julio. (relacionado con normativa destinos).

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

 

  • Proyecto de Real Decreto, por el que se modifica el Reglamento de ordenación de la enseñanza en la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 131/2018, de 16 de marzo y el Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 512/2017, de 22 de mayo. (relacionado con normativa cabos)

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

NO

SI

SI

SI

 

  • Proyecto de Orden Ministerial, por la que se aprueban las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos para el acceso al curso de capacitación para el ascenso al empleo de Cabo de la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil, así ́ como las normas generales del curso de capacitación y su plan de estudios.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

NO

SI

SI

SI

 

  • Proyecto Orden General, por la que se modifica la Orden General número 4/2018, por la que se desarrolla la estructura y el contenido de la Relación de Puestos Orgánicos de las Unidades de la Guardia Civil.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

NO

SI

NO

ABSTENCION

 

  • Proyecto Orden General, por la que se modifica la Orden General número 12/2021, sobre provisión de destinos por concurso de méritos en la Guardia Civil.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

ABSTENCION

ABSTENCION

ABSTENCION

SI

SI

SI

 

  • Proyecto de Orden General, por la que se aprueban las Normas de uso de condecoraciones civiles nacionales, y militares y civiles extranjeras sobre el uniforme de la Guardia Civil.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

ABSTENCION

SI

SI

SI

 

  • Proyecto de Orden General, sobre emblemas, divisas y distintivos en la Guardia Civil.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

ABSTENCION

ABSTENCION

SI

SI

 

  • Proyecto de Orden General, sobre tipos, modalidades y normas de utilización de los uniformes específicos en la Guardia Civil.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

ABSTENCION

SI

NO

SI

SI

SI

 

  • Proyecto de Instrucción, de la Dirección General de la Guardia Civil, por la que se dan instrucciones para la expedición y entrega de títulos de empleo con carácter honorífico en la Guardia Civil.

 

UO

ASES

JUCIL

AUGC

APC

AEGC

IGC

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

COMISION DE RIESGOS LABORALES

PISTOLAS RAMON

En referencia a la adquisición, de la pistola Ramón se ha solicitado el informe del servicio de armamento de Pontevedra en varias ocasiones y no se nos ha remitido a día de hoy.

La administración indica que se nos hará llegar este informe, pero sigue diciendo que las pistolas funcionan correctamente una vez cambiadas las piezas, por las que el arma tenia interrupciones.

Se tiene conocimiento de que ha ocurrido 5 sucesos con arma de fuego, si se sabe con qué arma se ha llevado a cabo.

Sin respuesta de la administración

MOTOS ELECTRICAS SEPRONA

Se ha presentado un informe sobre motos eléctricas de dotación al SEPRONA, en este informe se indica que a estas motocicletas se les a realizado las siguientes modificaciones

  • Corte del guardabarros, este corte se realiza porque topaba con la sirena, y es un defecto grave de cara a pasar la ITV, ya que el cometido de este es evitar la proyección de piedras o cualquier tipo de objeto al piloto para evitar posibles accidentes
  • Instalación de barras de protección, restando movilidad al piloto en el caso de tener que sacar la pierna para el caso de ser necesaria en la conducción todo terreno como es recomendable.

La DGGC indica que todas las motocicletas han superado la correspondiente ITV

Igualmente se indica que los neumáticos no son de enduro son mixtos lo que los hace ineficaces para la conducción todo terreno.

Se nos indica que no se pueden montar otro tipo de neumáticos por legislación medioambiental, Fondo eco el tema de moto, y piden que no tenga taco agresivo.

No se ha dado la formación necesaria para la conducción de este tipo de vehículos produciéndose accidentes entre los componentes del SEPRONA

La transmisión del vehículo, está formada por transmisión de correa de goma y no por cadena con el consiguiente riesgo de ruptura en marcha y posibles accidentes al poder partirse con objetos como piedras palos o cualquier elemento que pudiera existir en la realización del servicio en las pistas forestales o campo.

Se solicita además una evaluación de riesgos psicosociales por el estrés que provoca, estar pendiente de la autonomía, ya ha ocurrido de dar un aviso y tener que elegir la patrulla si va la incidencia o a base, porque no tenían autonomía para hacer ambos recorridos.

Por ello se solicita la inmediata inmovilización de estos vehículos de dotación al SEPRONA.

Se solicita un protocolo claro para que los técnicos de PRL actúen ante personal útil con limitaciones, y que se elabore el PPRL-902 de coordinación entre psicología y sanidad.

CHALECOS AIRBAG MOTOCICLETA ATGC

Se pregunta si hay fecha para la dotación de airbag para los motoristas de la ATGC

Desde 2019, hay expedientes abiertos para los airbags, empezó la agrupación con unas chaquetas airbag, se descartó tras 6 o 7 meses, de prueba porque era una prenda pesada y compleja y solo utilizable en invierno.

Se pasó a probar otro modelo de airbag, con certificaciones que no homologaciones, el airbag mecánico, se probaron, y se descartaron por la incomodidad y que cualquier movimiento podría disparar el airbag y provocar una incidencia.

Posteriormente se probó el airbag electrónico, 3 unidades y se le dio el visto bueno.

 Es un compromiso del actual Director General de Tráfico que los motoristas de la ATGC que sean los primeros en usarlo.

Noviembre de 2021 empezaron con el PPT, publicado en mayo pasado, periodo de entrega en 2 anualidades, esperan entre 6500 y 7000 airbag en 3 años. Ha sido un problema de ver la necesidad y que la UE lo homologue para funcionarios públicos.

SUICIDIOS

Preocupa y están trabajando con la INGESAM servicio de sanidad militar, aunque indica la administración que el porcentaje es similar al del resto del país, algo superior al tener acceso a armas de fuego.

Indican que más del 90 % de los suicidios se producen por problemática personal y no relacionada con el servicio o el trabajo.

RUEGOS Y PREGUNTAS

SITUACION COMPONENTES ATGC EN NAVARRA

Se vuelve a interrogar sobre la situación de los compañeros de tráfico de Navarra al ser publicado en el BOE el RD que regula el traspaso de competencias para el día 1 de junio sin tener aun respuesta por parte de la DGGC

DGGC, informa que hay un plazo de 4 años para ejecutarlo, esta todo, en estudio por parte de la administración, pasarela a foral, y los preferentes o la creación de vacantes restringidas.

MATERIAS ATGC

No hay material en la especialidad de tráfico, (casco, chaqueta motorista trajes de invierno, etc.) y la reposición en el supuesto de que se pueda realizar es muy lenta.

La jefatura de la ATGC indica que estos retrasos se deben a los procesos de licitación, siempre la misma excusa.

COMPETENCIAS UNIDADES PAIS VASCO Y CATALUÑA

En el País Vasco y Cataluña se tiene la constancia de que se están cerrando unidades.

En Cataluña se están perdiendo competencias o se está permitiendo que se perdiendo competencias o se permite la intromisión de los cuerpos policiales autonómicos.

Cierre de unidades en Cataluña GREIM Puidcerda, GEDEX Lleida.

Servicio Marítimo, mossos realiza servicios en aguas territoriales teniendo únicamente competencias en aguas interiores.

Se interroga si la DGGC va a realizar algún tipo de acción para la protección de los GC en Cataluña y las funciones que legalmente tiene encomendadas.

La DGGC, la callada por respuesta.

PUESTOS DE RIVAS VACIAMADRID Y ROQUETAS DE MAR

Se solicita información tras ver en diversos medios de comunicación de la solicitud de traspaso de competencias a policía nacional en estas poblaciones.

La DGGC indica que es únicamente la petición del Ayuntamiento de Rivas y que esto no significa que vayan a transferirse, desde la SES y Ministerio del Interior no se dieron instrucciones para el inicio de este traspaso de competencias.

 

VACANTES BRIGADAS Y SUBTENIENTES

Se solicita información, sobre la publicación de vacantes de Subteniente y Brigada en cero, salió una resolución con pocas vacantes y luego se amplió, aun así, no sale en cero.

Indica, la administración que estas vacantes se publican según sean necesarias y que no se publican más debido a la renuncia al ascenso.

Se interroga por qué no se publican vacantes de Subtenientes y Brigadas en las distintas especialidades.

Indica, la administración que estas vacantes se publican según sean necesarias y que no se publican más debido a la renuncia al ascenso.

PAGOS ATRASOS PRODUCTIVIDAD ESTRUCTURAL

Pago de atrasos de productividad estructural que abarcaba 4 años, según la ley IRPF o tributación, dice que cuando se recibe retribuciones de más de 2 ejercicios, hay derecho a deducir el 30%, solicitan, por tanto, que se tomen medidas para evitar que la gente se haga su deducción y luego le hagan una paralela.

DGGC, el certificado de ingresos y retenciones se mandó antes de saber esta incidencia, que se ha notificado servicio de retribuciones una consulta sobre ello.

COMPUTO HORARIO SERVICIO MARITIMO

El computo horario, que se aprobó y firmo la anterior directora, los integrantes del servicio marítimo, realizan jornadas de 24 horas, y se les cuentan 15 horas efectivas de servicio.

Se pregunta a la DGGC, si está en vigor dicha normativa.

DGGC, esta judializado por parte de las asociaciones, JUCIL lo tiene en los tribunales, y esta orden esta parada y no es efectiva en este momento.

Resumiendo, el Consejo del Lunes 17 de abril, la nueva Directora, sigue los pasos de su antecesora, no hay nada nuevo. El Consejo de la Guardia Civil al no ser vinculante los votos y aportaciones de las asociaciones, la DGGC seguirá aprobando lo más beneficioso para la dirección de la Guardia Civil.

 NO PARA LOS GUARDIAS CIVILES.

 

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ComunicadosEscrito a Autoridad Externas a GCEspecialidadesGCJucilNoticiasRecursos, querellas, .., InterpuestosSecretaríasTráfico

17-04-2023 – Recurso sobre la cesión de competencias de Tráfico en Navarra

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
written by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
Solicitamos al Supremo la nulidad del traspaso de competencias de Tráfico a Navarra porque el procedimiento es erróneo y puede provocar daños “graves e irreparables” para nuestros compañeros

JUCIL requiere la nulidad del Real Decreto de traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Foral de Navarra en materia de tráfico y circulación de vehículos a motor, publicado en el Boletín Oficial del Estado del pasado 7 de abril. Consideramos que sólo es aplicable para aquellas competencias que previamente se han asumido y que habría que modificar de forma previa el estatuto de autonomía de Navarra, la Ley de Amejoramiento del Fuero.

Su aplicación afecta directamente a 220 compañeros que componen la Agrupación de Tráfico en Navarra, ya que las tareas de control de la circulación rodada pasan a la Policía Foral. Por este motivo, los efectivos deberán ser reubicados en otros servicios en el territorio navarro o desplazarse a otras comunidades.

La normativa exige modificaciones legales previas

No hemos dudado en defender los derechos de nuestros compañeros recalcando que el procedimiento utilizado para la transferencia de estas competencias no es ajustado a Derecho por ser exigible para ello la modificación previa de la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de reintegración y amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, es decir, del Estatuto de Autonomía, tal y como diferentes expertos en la materia sostienen.

Pedimos medidas cautelares y alternativas para nuestros compañeros

Hemos instado al Alto Tribunal que, hasta que no  tomen una decisión sobre el recurso de nulidad, se proceda a la suspensión cautelar de su aplicación “a la vista de los graves e irreparables perjuicios que el traspaso de la competencia puede generar, tanto a los guardias civiles afectados y sus familias, como a las propias administraciones estatal y autonómica, de ser ejecutado y obtenerse una Sentencia favorable”.

Además, pedimos alternativas para nuestros compañeros si la competencia se traspasa definitivamente a Navarra. Y así, puedan continuar en otros servicios en esta comunidad foral o bien se les facilite una ‘pasarela’ para incorporarse en Tráfico en la Policía Foral. También, creemos que sería justo ofrecerles otras opciones que eviten los perjuicios que supone un traslado forzoso para ellos y sus familias.

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Consejo Guardia CivilGCGrupos de TrabajoJucil

12-04-2023 – INFORME GRUPO TRABAJO “pOG Pruebas físicas periódicas y voluntarias

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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En el día de hoy, 12 de abril de 2023, se ha mantenido en la Dirección General de la Guardia Civil reunión relativa al Grupo de trabajo sobre el “proyecto de Orden General de Pruebas físicas periódicas y voluntarias”, destacando lo siguiente:

Por parte de la Administración, se hace entrega en ese acto del nuevo texto del proyecto de Orden General para la regulación de las pruebas físicas periódicas y voluntarias, el cual culmina este apartado con la implantación y mejora de la actividad deportiva en el Cuerpo, tras llevarse a cabo la introducción de la Orden General 1/2023, sobre el Plan Integral de Promoción del Deporte en la Guardia Civil, y la modificación practicada en la Orden PCI/362/2019, de 20 de marzo, por la que regula la realización de pruebas físicas en la Guardia Civil, concretamente en su Capítulo V.

En este caso se analiza cada punto del proyecto de Orden General, desde su objetivo, forma de desarrollo, periodicidad, vigencia de las pruebas realizadas, etc.

Desde Jucil se realizan diversas observaciones encaminadas a conocer si la realización de pruebas en las diversas especialidades que lo requieren para su continuidad en las mismas, tipo ARS, GAR, etc., son válidas para su constancia como superación de las previstas en el proyecto de OG; además, si este tipo de actividades van a redundar en las anotaciones como méritos para poder solicitar destinos por vacantes bajo el sistema de mérito.

La Administración informa que tiene que estudiar lo alegado inicialmente y, en relación con lo segundo, niegan que vaya a servir inicialmente como méritos, si bien, durante toda la reunión se ha asimilado el texto legal empleado con el cuerpo jurídico previsto para las pruebas de competencia lingüística e idiomas.

        Queda pendiente formular alegaciones por parte de JUCIL al texto entregado, ya que no fue remitido con la antelación suficiente.

 

En Madrid, a 13 de abril de 2023.

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Consejo Guardia CivilGCGrupos de TrabajoJucil

11-04-2023 – Informe Grupo Trabajo “P.m.O. PCI_978_2018. Currículo de formación para la incorporación a la Escala de Oficiales

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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Una vez más se comienza la mesa de trabajo sin que la Administración facilite borrador, ni orden del día para la preparación de la misma, motivo por el que se les transmite el malestar generado en esta formación con el repetido modo de actuar, tanto en esta como en anteriores grupos de trabajo, una vez más la Administración inicia un grupo de trabajo para proponer unos cambios que ya tiene perfectamente elaborados y prácticamente implantados, no mostrando ningún interés por los derechos, ni opiniones de nuestros representados.

Justifica la administración (DGGC) que se lleva a cabo la presente modificación por la necesidad de adaptar la formación de los futuros oficiales a los nuevos tiempos y realidad social. Únicamente exponen en esta mesa de trabajo el acceso directo a la Escala de Oficiales sin titulación, tanto mediante el cambio de escala y la promoción interna, no admitiendo a debate las otras dos modalidades de acceso a la EO.

Se transmite a la Administración que no se puede abordar este único modo de acceso, sin tener en cuenta las otras dos modalidades, ya que se carece de información sobre cupos totales, efectos sobre aspirantes y anteriores oficiales, se les informa que esta modalidad de ascenso debe de tratarse conjuntamente con el resto, ya que se provoca que la Escala de Oficiales funcione a distintas velocidades y niveles de formación y sobre la necesidad de implantar las herramientas para que el personal de nueva formación pueda desarrollar su trabajo conforme a su formación, trasladándoles el ejemplo que sería como formar cirujanos, sin facilitarles el quirófano.

La Administración únicamente nos presenta el nuevo plan de estudios y la intención de crear el Grado en Ciencias de la Seguridad, sustituyendo el anterior “Ingeniería de la Seguridad”

No admiten tratar ni exponer nada en relación al acceso a la EO del personal perteneciente a la Escala de Cabos y Guardias o Escala de Suboficiales que a fecha actual ya tienen alguna de las 97 titulaciones admitidas como de interés para acceder a la EO.

No nos han facilitado, ningún otro tipo de información relevante para nuestros afiliados.

A fecha actual no nos han facilitado el borrador, suponiéndose que nos lo enviaran, ya que nos han dado hasta el día 24/04/2023 para presentar alegaciones.

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